Kompetansebarometeret er en årlig kartlegging, gjennomført av NIFU (Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning) på vegne av NHO.
YS har lenge jobbet for at arbeidstakere skal få bedre tilgang på kompetanseheving gjennom hele arbeidslivet. Funnene i NHOs kompetansebarometer er en kraftig advarsel, mener YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen:
– At så mange bedrifter i privat sektor sliter med å få tak i arbeidskraft med rett kompetanse bør ikke komme som noen overraskelse for noen. Det eneste som er overraskende er at vi ikke har satt i gang flere tiltak for å løse problemet.
Trenger ansatte med fagutdanning
Ruud Thorkildsen har deltatt i Regjeringens kompetansereformutvalg, og peker på følgende:
– For det første må utdanningstilbudene rettes mot de faktiske behovene i arbeidslivet. Det er ikke kun flere med mastergrader vi skal leve av i fremtiden. Det er fagutdanning og fagskolekompetanse det ropes mest etter.
Mangelen på ny arbeidskraft er det aller største problemet, ifølge NHO-bedriftene.
– Vi må slutte å sløse med arbeidskraften. Det trengs effektive tiltak, som sluser folk som i dag står i jobber med utløpsdato over i yrker og kompetanser vi som samfunn har behov for, sier Ruud Thorkildsen.
– Vi har ikke råd til å skyve folk ut i arbeidsledighet, Nav-kø og lange utdanningsløp de kanskje ikke har bruk for, påpeker hun.
YS foreslår å snarest utvikle en kompetanseportal. Det vil bety et helhetlig system for dokumentasjon, samt verdsetting av realkompetanse og endre opptakskravene og rammeverket til høyere utdanning.
YS vil ha lønnsstøtte til opplæring og utdanning
Å ta opp lån for å gå tilbake til skolebenken er praktisk umulig for mange voksne med familie, gjeld og andre forpliktelser.
– YS har foreslått lønnsstøtte til opplæring og yrkesrettet utdanning som det viktigste verktøyet for å få til rask omstilling. Jeg håper den nye regjeringen innser alvoret og følger rådet fra YS, sier Ruud Thorkildsen.