– Den gjennomsnittlige reallønnen har ligget på stedet hvil de siste fem årene. Vi har vist stor ansvarlighet og stilt moderate krav, fordi det var nødvendig. Nå har vi konjunkturoppgang, sysselsettingen øker og arbeidsledigheten går ned. Da må det være rom for å sikre medlemmene reell lønnsvekst, sier Skjæggerud.
– Vi kommer også til å vektlegge tillegg som fremmer likelønn og motvirker lavlønn, opplyser Skjæggerud.
YS Privat har vedtatt at årets mellomoppgjør skal foregå samordnet. I YS organiserer Parat, Negotia, SAFE, Yrkestrafikkforbundet og Delta store grupper arbeidstakere i private virksomheter. Det er satt av tid til forhandlinger mellom YS og NHO 13. og 14. mars.
I YS’ inntektspolitiske dokument fremmes det også krav knyttet til den nye avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen), pensjon og kompetanse.
– Utvikling av kompetanse er viktig for medlemmene. Teknologien i arbeidslivet utvikles hele tiden. Det krever mye av både arbeidstakerne og arbeidsgiverne. Partene ute i den enkelte virksomhet bør derfor kartlegge hvilket behov man har for kompetanse fremover. Da får man identifisert eventuelle kompetansegap og bygget riktig kunnskap, forklarer Skjæggerud.