– Det kommunale tjenestetilbudet går ikke rundt uten at alle hjula i maskineriet er med. Lønna må opp for å sikre at det skal være attraktivt å jobbe i kommunen. Derfor er dette lønnsløftet er viktig, sier forhandlingsleder i YS Kommune Oslo, Mona Bjørnstad.
– Alle har kjent på prisveksten og de økte rentekostnadene, nå er det på tide med reallønnsøkning, påpeker hun.
Mandag 22. april overleverte Bjørnstad kravene i årets lønnsoppgjør på vegne av YS og medlemmene i Oslo kommune.
– Det kommunale tjenestetilbudet går ikke rundt uten at alle hjula i maskineriet er med. Lønna må opp for å sikre at det skal være attraktivt å jobbe i kommunen. Derfor er dette lønnsløftet er viktig, sier Bjørnstad.
YS kommune Oslo krever blant annet
- Reallønnsvekst for medlemmene
- Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
- Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
Ubekvemstillegg og heltid
Mange av medlemmene er på jobb hele døgnet. Det er en ekstra belastning å jobbe når andre har fri. Det er godt dokumentert at turnusarbeid også er en ekstra helsemessig utfordring. YS Kommune Oslo vil derfor kreve heving av ubekvemstillegg.
– Størrelsen på ubekvemtilleggene er i tillegg viktig for å stimulere til mer heltid, sier Bjørnstad.
Rekruttere og beholde
Oppgavene som skal løses framover vil kreve mer av de ansatte. Samtidig vil det være færre i yrkesaktiv alder som kan utføre oppgavene. Vi vil trenge flere og mer kvalifiserte folk for å sikre gode kommunale tjenester.
– Skal Oslo kommune vinne kampen om unge arbeidstakere, må dagens ungdom se at det er attraktivt å utdanne seg for arbeid i kommunen. Vi vet at lønn og arbeidsforhold betyr mye når unge skal velge yrke og yrkesliv. Gode lønns- og arbeidsvilkår er derfor kanskje den viktigste investeringen kommunen kan gjøre, sier Mona Bjørnstad.
Frist 30. april
Partene i oppgjøret i Oslo kommune har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme fram til et resultat.