YS krever reallønnsvekst gjennom en kombinasjon av sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser og garantiordninger som fremmer likelønn og motvirker lavlønn.
– Årets lønnsoppgjør må sikre en god og rettferdig lønnsutvikling. Det er avgjørende å finne en god balanse mellom sentrale og lokale tillegg, sier Skjæggerud.
Han mener det må til for å opprettholde motivasjon og rettferdighet i arbeidsstyrken og at det vil bidra til konkurranseevne og vekst i bedriftene.
Industrien har svært lønnsomme år bak seg
Det har vært en relativt svak vekst i den samlede produksjon de siste par årene. Dette vil trolig ta seg opp, blant annet på grunn av god reallønnsvekst i fjor og kommende rentekutt, ifølge YS-lederen.
– Industrien har svært lønnsomme år bak seg. Samtidig skal vi merke oss at lønnsandelen til de ansatte har sunket betydelig de siste årene, mens ledere i privat sektor har hatt høyere lønnsvekst enn alle andre både i 2024 og over tid, poengterer han.
– En lav lønnsandel, som vi har nå, samtidig med at de høyest lønnede stikker fra, er uheldig. Utviklingen må snus, erklærer Skjæggerud.
Lønnsoppgjør med stor uro, men ser også mulige fordeler
YS-lederen peker på at årets lønnsoppgjør foregår i en tid preget av stor, internasjonal uro.
– En handelskrig mellom USA, Kina og EU vil åpenbart kunne skape utfordringer, med prisvekst og høyere renter her hjemme. Det er ikke umulig at en handelskrig også kan skape flere muligheter for Norge, hvis vi skulle bli stående litt på utsiden av disse konfliktene, sier Skjæggerud.
Han peker på disse, potensielle fordelene:
- Økt eksport til nye markeder: Hvis USA, Kina og Europa innfører tollbarrierer mot hverandre, kan norske bedrifter finne nye eksportmuligheter i disse markedene.
- Lavere priser på utenlandske varer, siden de kan selges tollfritt hos oss i motsetning til i USA og EU. Dette kan blant annet gi lavere varekostnader i industrien.
Forhandlingsfristen er satt til tirsdag 18. mars
Forhandlingene mellom YS og NHO fortsetter frem til tirsdag 18. mars.
Hvis partene ikke blir enige går oppgjøret til mekling, med frist om å komme til enighet innen 1. april, klokken 24.00. Blir det heller ikke enighet i meklingen er det fare for streik fra 2. april.
YS forhandler på vegne av en bred gruppe arbeidstakere, som ansatte i hotell- og restaurantnæringen, renholdere, oljearbeidere, bussjåfører, samt ulike funksjonærer. Totalt forhandler YS på vegne av drøyt 32 000 ansatte.