– Høyesterett har tolket loven dithen at det er lov å organisere seg bort fra arbeidsgiveransvaret, men beholde all innflytelse over arbeidsforholdet. Dette er en klar svekkelse av ansattes grunnleggende rettigheter, sier YS-leder Erik Kollerud.
– Et tydelig arbeidsgiveransvar er avgjørende for den norske partsmodellen. Jeg frykter at denne dommen vil bli brukt av andre selskaper til å foreta lignende grep. Da beveger vi oss mot et arbeidsliv ingen ønsker, sier Kollerud.
YS-lederen mener Stortinget nå må komme på banen.
– Vi ser at dagens lovverk ikke er godt nok i møte med kreative selskapsstrukturer. Da er vi nødt til å endre loven. Jeg forventer at Stortinget tar ansvar for å tette disse hullene og sikrer at ansatte i denne typen selskaper får det vernet de skal ha, sier han.