– Ett viktig resultat er at bestemmelsen om likestillings- og likelønnstiltak er blitt konkretisert, forsterket og gjort mer operativ. Partene har hatt fokus på likelønn og likestilt deltakelse i lang tid. Denne bestemmelsen er vesentlig styrket nå, sier Mathisen.
– I tillegg er partene enige om at ledelsen og ansatte gjennom medinnflytelse og samarbeid skal bidra til FNs bærekraftsmål. Det skal legges til rette for mangfold i næringen og i den enkelte bedrift. Mangfold bidrar til innovasjon og verdiskaping, sier hun.
– Vi er for øvrig enige om behovet for å modernisere kapittelet i hovedavtalen om tillitsvalgte, samarbeid og medinnflytelse. Et partssammensatt utvalg skal gjennomgå disse bestemmelsene innen 31.10.21. Et annet utvalg skal gjennomgå det språklige i de øvrige bestemmelsene innen 2020.
– Det har vært en god stemning i forhandlingene. Begge parter har vært nødt til å gi og ta når det gjelder krav og tilbud. Alt i alt synes jeg vi har fått til gode forbedringer – og så blir det spennende å se hva det partssammensatte utvalget som skal se på moderniseringen av kap. 4 kommer frem til, sier Mathisen.