YS vil sikre medlemmenes kjøpekraft

– YS vil sikre medlemmenes kjøpekraft når vi om ikke lenge starter forhandlingene i tariffoppgjørene, sier YS-leder Erik Kollerud. I dag vedtok YS sine krav til årets mellomoppgjør.

Portett av YS-leder Erik Kollerud mot orange bakgrunn.
- Vi slutter opp om frontfagsmodellen, og den samlede lønnsveksten for arbeidere og funksjonærer i konkurranseutsatte næringer skal være retningsgivende for lønnsutviklingen for hele arbeidslivet, sier YS-leder Erik Kollerud. Foto: Thomas Brun / NTB Kommunikasjon

YS’ inntektspolitiske dokument vedtatt 02032021

– Vi slutter opp om frontfagsmodellen, og den samlede lønnsveksten for arbeidere og funksjonærer i konkurranseutsatte næringer skal være retningsgivende for lønnsutviklingen for hele arbeidslivet. Samtidig må modellen være fleksibel nok til at enkelte grupper som har berettigede krav kan få høyere rammer enn frontfaget, sier YS-lederen.

– Koronapandemien har ført til lavere aktivitetsnivå i økonomien og høy ledighet. Samtidig har de kraftige økonomiske tiltakspakkene det siste året bidratt til å begrense ringvirkningene. Derfor venter vi god vekst i norsk økonomi når vaksineringen blir utbredt og smitteverntiltakene lempes på, påpeker Kollerud.

Pandemien vil gi varige endringer av arbeidslivet

Koronakrisen har fremskyndet den digitale omstillingen i arbeidslivet. Ny teknologi har gjort det mulig å jobbe hjemmefra og har økt fleksibiliteten. YS er bekymret for at grensene mellom jobb og fritid viskes ut, med nedgang i overtidsbetaling og forskjøvet arbeidstid.

– Vi vil følge nøye med på at arbeidsmiljølovens regler for arbeidstid gjelder fullt ut også for hjemmearbeid og fjernarbeid. Vi forutsetter et forsvarlig arbeidsmiljø og at balansen mellom arbeidstid og fritid er ivaretatt både for arbeidstakere og ledere på alle nivåer, sier YS-lederen.

YS forutsetter at arbeidsgiver dekker alle utgifter til utstyr for arbeid fra hjemmekontor.

Permitterte må kunne delta i opplæring og kompetansetiltak

I YS’ inntektspolitiske dokument fremmes det også krav om at alle de som er permittert i løpet av pandemien skal kunne delta i opplæring og kompetansetiltak i permitteringsperioden.

– Vi må sikre at de som nå er permittert står enda bedre rustet til å møte en ny normalsituasjon etter pandemien, sier han.

Kollerud påpeker at pandemien har forsterket utfordringene arbeidslivet sto i for ett år siden.

– Klimakrise, eldrebølge, digitalisering og globalisering er fortsatt de store utfordringene. Det siste året har bare understreket behovet for å satse på livslang læring og sikre at arbeidstakerne har relevant kompetanse og forblir attraktiv arbeidskraft de neste tiårene, sier YS-lederen.

Hei, jeg heter Yrsa. Hva kan jeg hjelpe med?