For Parat er det viktig å få et godt oppgjør og som gjør at lønnsveksten blir høyere en prisveksten.
– Utover en reallønnsøkning må minstelønnsbestemmelsene og normallønnssatsene økes i alle deler av overenskomsten, uttaler Parats forhandlingsleder, Kjell Morten Aune.
Parat peker på at norske arbeidstakere har opplevd flere år med reallønnsnedgang, høy inflasjon, prisvekst, økte energikostnader og økte rentekostnader.
– På bakgrunn av de siste års utvikling har vi et berettiget krav om reallønnsvekst i 2024. Vårt ansvar er samtidig å sørge for at lønnsveksten balanseres slik at vi ikke får økt ledighet, vedvarende høy rente og høy inflasjon. Vi mener det nå er rom for økt kjøpekraft, sier Aune.
YS-lederen: – Realistiske og ansvarlige krav
– Kravene fra Parat i årets frontfagsoppgjør er både realistiske og ansvarlige, kommenterer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Forhandlingene mellom YS-forbundet Parat og Felles forbundet i LO på den ene siden og NHO-foreningen Norsk Industri på den andre siden utgjør frontfaget, og danner normen for de påfølgende forhandlingene i alle de andre tariffområdene.
– Derfor er de forhandlingene som startet i dag også så viktige. Jeg håper arbeidsgiversiden forstår at det i år må mer lønn på bordet, understreker YS-lederen.
– Industrien gjør det svært godt nå. Derfor krever vi at våre medlemmer får sin del av verdiskapingen, uttalte YS-leder Hans-Erik Skjæggerud da YS avholdt sin inntektspolitiske konferanse i midten av februar.
– Alle skal få reell mulighet til etter- og videreutdanning
I tillegg til økt reallønn krever Parat at arbeidsgiver bidrar økonomisk til å opprette et kompetansefond, og forutsetter en tre-parts løsning der også myndighetene bidrar med penger.
Norske arbeidstakere har allerede høy kompetanse, men de må samtidig settes i stand til å vedlikeholde og utvikle denne kompetansen i takt med behovene i industrien, krever Parat.
Forhandlingene mellom Parat og Norsk Industri vil fortsette frem til torsdag 21. mars. Hvis partene ikke blir enige går oppgjøret til mekling, med frist om å komme til enighet innen lørdag 6. april, klokken 24.00.
Blir det heller ikke enighet i meklingen er det fare for streik fra 7. april.
Du finner alle de viktige datoene i årets tariffoppgjør her.