Dine rettigheter

Illustrajonsfoto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Som medlem i et YS-forbund er du en del av et stort felleskap. YS og YS-forbundene forhandler om lønn, arbeidstid og pensjon på dine vegne. Som YS-medlem får du også gode rabatter på reise, forsikring, bank og strøm gjennom YS Fordel. Det lønner seg å være medlem hos oss.

Illustrajonsfoto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Trekk av kontingenten på skatten Juridisk hjelp til deg som er YS-medlem

Ung i arbeidslivet? Kjenn rettighetene dine!

Hvor mye du bør ha i lønn, hva skal med i arbeidskontrakten og hvor mye har du lov å jobbe? Det er viktig at du vet om hvilke rettigheter du har på jobb. Visste du at det er gratis eller billig å være medlem i YS hvis du er elev, student eller lærling?

Ansettelse

Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale – uansett hva slags type arbeidsforhold du har; deltidsarbeid, fast stilling eller feriejobb.

Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide et utkast til arbeidsavtale. Du har rett til å få hjelp av tillitsvalgt eller en annen representant ved utarbeidelse og endringer i arbeidsavtalen.

Varer arbeidsforholdet ditt kortere enn en måned, har du krav på arbeidsavtale umiddelbart. Hvis arbeidsforholdet varer lenger en måned skal du ha arbeidsavtale snarest mulig, og senest syv dager etter at arbeidsforholdet ditt startet.

Hva skal en arbeidsavtale inneholde? Maksimal prøvetid er seks måneder Når har du krav på fast jobb?

Pensjon

Pensjonssystemet består av tre stolper: Folketrygden, som omfatter alle. Tjenestepensjoner, hvor det er mange ordninger og nivåer. Og Avtalefestet Pensjon (AFP) for deg som er omfattet av tariffavtale. I tillegg fins det egne ordninger for yrkesgrupper med lavere aldersgrenser (særalderspensjoner).

Slik fungerer folketrygden AFP-ordningen Tjenestepensjon i offentlig sektor Privat tjenestepensjon Sliterordningen

Arbeidstid

Arbeidstiden er regulert både i arbeidsmiljøloven og tariffavtalene. Etter arbeidsmiljølovens §10-4 er den maksimale, ukentlige arbeidstiden 40 timer per uke og ni timer per døgn.

Har du tariffavtale gjennom YS eller et YS-forbund er arbeidstiden 37,5 timer per uke.

Kortere arbeidsuke med tariffavtale Unntak fra reglene om arbeidstid Nattarbeid, helgearbeid og pauser

Lønn

Mange land har lovbestemt minstelønn. Slik er det ikke i Norge. Hos oss forhandler arbeidsgiverne og arbeidstakerne om hvor høy lønna skal være i det vi kaller lønnsoppgjørene. Ved å være organisert er du med på å påvirke.

Tariffavtalene dekker de fleste jobber og yrker. Offentlig ansatte er alltid dekket av en tariffavtale, men slik er det ikke i privat sektor. Her må de ansatte være organisert og kreve at det opprettes en tariffavtale på jobben deres.

Du finner informasjon om de ulike tariffavtalene i det YS-forbundet du er medlem av.

Uorganiserte har samme lønn Minst 40 prosent ved overtid

Ferie

Får du tilbake feriedager hvis du blir syk? Hvor lang ferie har du krav på? Kan arbeidsgiver bestemme når du skal ha ferie? YS svarer på de vanligste spørsmålene. Spørsmål om når du skal ha ferie kan av og til skape diskusjon på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver skal drøfte fastsettelsen av ferie med den enkelte eller tillitsvalgt. Oppstår det uenighet har arbeidsgiver det siste ordet. Du skal ha beskjed om når du har ferie senest to måneder i forkant. Og abeidsgiver har plikt til å sørge for at du får tatt ut ferie.

Når skal feriepengene utbetales? Hvor lang ferie har du krav på? Hva sier reglene om overføring av ferie? Hva gjør du hvis du blir syk i ferien? Avvikling av ferie i oppsigelsestiden

Oppsigelse

Du kan alltid velge å avslutte et arbeidsforhold. Du trenger ikke begrunne hvorfor, men må si opp skriftlig. Du må overholde oppsigelsesfristen som er avtalt mellom deg og arbeidsgiver, eller som er fastsatt i arbeidsmiljøloven. Hvis det er arbeidsgiver som sier opp deg, gjelder andre regler.

Arbeidsgiver skal drøfte oppsigelsen med deg før den skjer Det skal være en saklig grunn for å si deg opp Oppsigelse på grunn av forhold hos arbeidsgiver Oppsigelser på grunn av arbeidstakers forhold Du kan bli sagt opp selv om du er sykmeldt Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning

Hvilke rettigheter og plikter har du i jobben?

: Arbeidsmiljøloven definerer alminnelig arbeidstid som 40 arbeidstimer i uka, og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisepausene. Hvis du jobber mer enn dette har du krav på overtidsbetaling. Den skal være minst 40 prosent av lønna. De fleste virksomheter har likevel definert arbeidstiden til 37,5 timer. Det gjelder også virksomheter uten tariffavtaler Hvis bedriften har tariffavtale med YS, LO eller andre organisasjoner vil du normalt ha krav på 50 prosent overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka. Vær klar over at denne retten gjelder selv om du ikke er organisert.
: Svaret er ja. Vi anbefaler at arbeidsforholdet alltid formaliseres. Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at arbeidskontrakten inngås så snart som mulig, og seinest syv dager etter at arbeidsforholdet starter. I sommerjobber er det ofte snakk om et kortere arbeidsforhold enn en måned. Det betyr at forpliktelsen gjelder allerede ved ansettelsen, i følge arbeidsmiljølovens §14-5. I arbeidsmiljølovens §14-6 oppgis det hva en arbeidsavtale minst skal omfatte. Vær klar over at en muntlig arbeidsavtale er like forpliktende for arbeidsgiver. Problemet med muntlige avtaler er at det er vanskelig å bevise hva partene ble enige om i forhold til ansettelsesvilkår. Merk deg likevel at rettigheter og plikter som følger av arbeidsmiljøloven gjelder uavhengig av om det er skrevet kontrakt eller ikke.
: Hvis arbeidsgiver pålegger deg å jobbe når du egentlig skulle hatt ferie må det drøftes først. Arbeidsgiver tar den endelige beslutningen, men begge parter skal ha muligheten til å legge frem sin side av saken først. Det er viktig at du dokumenterer hva du taper økonomisk på at ferien endres, som for eksempel en reise du har bestilt og betalt for. Ferieloven §6 slår fast at ”Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet. Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien».
: For å få rett til å å bruke egenmelding må du ha jobbet for den aktuelle arbeidsgiveren i minst to måneder. Hvis du blir ansatt på nytt innen to uker regnes tidligere arbeidsforhold med. Blir arbeidsforholdet avbrutt i mer enn to uker kan du ikke bruke egenmelding før du har jobbet i to måneder, (folketrygdloven §8-24).
: Ja, du har krav på feriepenger av lønna du får i sommerjobben. Uansett hvor kort eller lang tid du har jobbet, skal feriepengene være minimum 10,2 prosent av den totale inntekten du har hatt. Er det tariffavtale i bedriften kan du ha krav på 12 prosent feriepenger. Vær oppmerksom på at overtid også skal regnes med i feriepengegrunnlaget. Noen ganger forsøker arbeidsgiver å inkludere feriepengene i lønna. Det er ikke lov.
: Norge har ingen minbstelønnslov. Lønna avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og arbeidsgiver, men på mange arbeidsplasser er det inngått tariffavtale. Den har bestemmelser om lønnsfastsettelser.
: Du har krav på pause hvis du jobber mer enn 5,5 timer. Du skal ha minst en halv times pause hvis du har en arbeidsdag på 8-9 timer. Hvis du ikke kan forlate arbeidsstedet i spisepausa skal den regnes som en del av arbeidstiden. Da skal du også ha betalt for å vøre på jobb i spisepausa.
: For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du har vært ansatt i minst fire uker. Dette er opptjeningstiden. Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden. Slutter du i jobben, men begynner igjen hos samme arbeidsgiver innen to uker, regnes det tidligere arbeidsforholdet med i opptjeningstiden. Folketrygdlovens kapittel 8 regulerer retten til sykepenger.