Arbeidsgiver skal drøfte oppsigelsen med deg før den skjer

Arbeidsmiljølovens kapittel 15 gir klare regler for hva som skal til for at arbeidsgiver kan si deg opp.

Arbeidsgiver har plikt til å drøfte oppsigelsen med deg før den skjer. Du har krav på å ha med deg tillitsvalgt i et slikt drøftelsesmøte. Oppsigelsen skal være skriftlig.

I den skriftlige oppsigelsen skal du bli orientert om hvilke rettigheter du har. Dette gjelder blant annet retten til å kreve forhandlinger, reise søksmål og informasjon om hvilke frister som gjelder for dette.

Hvis arbeidsgiver ikke følger de formelle kravene, skal oppsigelsen kjennes ugyldig hvis søksmål er reist innen fire måneder. Reglene om formkrav finner du i arbeidsmiljølovens §15-4.