Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning

Hvis arbeidstaker begår «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» kan arbeidsgiver benytte avskjedigelse. Da må arbeidstaker slutte med øyeblikkelig virkning, og du har ikke rett til arbeid eller lønn i oppsigelsestiden.

Avskjed forutsetter at den ansatte har gjort alvorlige feil, for eksempel stjålet, begått underslag eller nektet å følge ordre en rekke ganger.

Avskjed er regulert i arbeidsmiljølovens § 15-14. Reglene om forutgående drøfting, forhandlinger og formkravene gjelder på samme måte som ved oppsigelser.