Maksimal prøvetid er seks måneder

Det kan avtales prøvetid med inntil seks måneder, men ikke lenger. Prøvetiden kan forlenges hvis du har vært borte fra jobb i prøvetiden, men bare hvis det orientert om det skriftlig da du ble ansatt.

I prøvetiden er det vanligvis en gjensidig oppsigelsestid på 14 dager. Er du midlertidig ansatt kan prøvetiden ikke overstige halvparten av den tiden ansettelsesforholdet varer, i følge arbeidsmiljøloven §15-6.

Mange tror at man fritt kan sies opp i prøvetiden. Slik er det ikke. En oppsigelse må begrunnes i mangel på faglig dyktighet, dårlig tilpassing eller lav pålitelighet. Du skal få klar beskjed underveis hvis du må forbedre noe ved arbeidsutførelsen.