Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold

Oppsigelsen kan være saklig begrunnet i arbeidstakers forhold av ulike grunner. Det kan dreie seg om dårlig arbeidsprestasjon, forsentkomming, illojalitet eller dårlig oppførsel.

Normalt vil enkelthendelser ikke være nok til å begrunne en oppsigelse. I slike tilfeller bør arbeidsgiver heller gi en advarsel slik at arbeidstaker kan forbedre og endre forholdene det er gitt advarsel for. Dersom arbeidstaker likevel ikke retter seg etter advarselen, kan det foreligge saklig grunn til oppsigelse.