Gjør deg kjent med rettighetene dine

I utgangspunktet må du ha fylt 15 år for å jobbe, men etter at du ar fylt 13 kan du gjøre lett arbeid. Det skal ikke skade for barnets helse, utvikling eller skolegang, (arbeidsmiljøloven kapittel 11).

Norge har ingen minbstelønnslov. Lønna avtales i utgangspunktet fritt mellom deg og arbeidsgiver, men på mange arbeidsplasser er det inngått tariffavtale. Den har bestemmelser om lønnsfastsettelser.

Hvis du jobber mer enn en 100 prosent stilling skal all arbeidstid over det regnes som overtid. Overtiden skal betales med avtalt timelønn, pluss minst 40 prosent av den avtalte timelønna på toppen av dette, (arbeidsmiljøloven §10-6).

Ja, du har krav på feriepenger av lønna du får i sommerjobben. Uansett hvor kort eller lang tid du har jobbet, skal feriepengene være minimum 10,2 prosent av den totale inntekten du har hatt. Er det tariffavtale i bedriften kan du ha krav på 12 prosent feriepenger. Vær oppmerksom på at overtid også skal regnes med i feriepengegrunnlaget. Noen ganger forsøker arbeidsgiver å inkludere feriepengene i lønna. Det er ikke lov.

Svaret er ja. Vi anbefaler at arbeidsforholdet alltid formaliseres. Arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at arbeidskontrakten inngås så snart som mulig, og seinest syv dager etter at arbeidsforholdet starter. I sommerjobber er det ofte snakk om et kortere arbeidsforhold enn en måned. Det betyr at forpliktelsen gjelder allerede ved ansettelsen, i følge arbeidsmiljølovens §14-5. I arbeidsmiljølovens §14-6 oppgis det hva en arbeidsavtale minst skal omfatte. Vær klar over at en muntlig arbeidsavtale er like forpliktende for arbeidsgiver. Problemet med muntlige avtaler er at det er vanskelig å bevise hva partene ble enige om i forhold til ansettelsesvilkår. Merk deg likevel at rettigheter og plikter som følger av arbeidsmiljøloven gjelder uavhengig av om det er skrevet kontrakt eller ikke.

Arbeidsmiljøloven definerer alminnelig arbeidstid som 40 arbeidstimer i uka, og ikke mer enn ni timer om dagen utenom spisepausene. Hvis du jobber mer enn dette har du krav på overtidsbetaling. Den skal være minst 40 prosent av lønna. De fleste virksomheter har likevel definert arbeidstiden til 37,5 timer. Det gjelder også virksomheter uten tariffavtaler Hvis bedriften har tariffavtale med YS, LO eller andre organisasjoner vil du normalt ha krav på 50 prosent overtidsbetaling hvis du jobber mer enn 37,5 timer i uka. Vær klar over at denne retten gjelder selv om du ikke er organisert.

Du har krav på pause hvis du jobber mer enn 5,5 timer. Du skal ha minst en halv times pause hvis du har en arbeidsdag på 8-9 timer. Hvis du ikke kan forlate arbeidsstedet i spisepausa skal den regnes som en del av arbeidstiden. Da skal du også ha betalt for å vøre på jobb i spisepausa.

For å få rett til å å bruke egenmelding må du ha jobbet for den aktuelle arbeidsgiveren i minst to måneder. Hvis du blir ansatt på nytt innen to uker regnes tidligere arbeidsforhold med. Blir arbeidsforholdet avbrutt i mer enn to uker kan du ikke bruke egenmelding før du har jobbet i to måneder, (folketrygdloven §8-24).

For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver må du har vært ansatt i minst fire uker. Dette er opptjeningstiden. Fravær uten gyldig grunn regnes ikke med i opptjeningstiden. Slutter du i jobben, men begynner igjen hos samme arbeidsgiver innen to uker, regnes det tidligere arbeidsforholdet med i opptjeningstiden. Folketrygdlovens kapittel 8 regulerer retten til sykepenger.

Hvis arbeidsgiver pålegger deg å jobbe når du egentlig skulle hatt ferie må det drøftes først. Arbeidsgiver tar den endelige beslutningen, men begge parter skal ha muligheten til å legge frem sin side av saken først. Det er viktig at du dokumenterer hva du taper økonomisk på at ferien endres, som for eksempel en reise du har bestilt og betalt for. Ferieloven §6 slår fast at ”Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet. Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien».