Arbeidsmarkedet trenger fortsatt nye hoder og hender 

8. mai publiserte Nav bedriftsundersøkelsen for 2025. Her kartlegger Nav hvilke planer bedriftene har for ansettelser, og hvilke utfordringer de opplever når de skal ha tak i arbeidskraft med relevant kompetanse.

Over ti tusen virksomheter i offentlig og privat sektor deltar i undersøkelsen. 

Ikke like stor mangel på arbeidskraft lenger
Mangelen på arbeidskraft har sunket de to siste årene og fortsetter å synke også i år.

Den samlede mangelen på arbeidskraft ligger nå på 39 tusen personer, mensd antall registrerte arbeidssøkere er 83 tusen. 

– Selv om mangelen på arbeidskraft ikke er like stor som før, trenger vi fortsatt en del folk. På mange måter er det Nav selv som sitter med løsningen, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.  

– Vi har 83 tusen personer som er registrert som arbeidsledig. I tillegg får mange helseoppfølging, men har likevel mye å bidra med i arbeidslivet. Nav må bruke de virkemidlene de har, og sørge for at de som ønsker å jobbe får muligheten, oppfordrer han.

Mangelen på ansatte er størst i helse og omsorg
Fra 2024 til 2025 sank mangelen på arbeidskraft i de fleste yrkene, men det fins unntak. I servicebransjen og industrien økte mangelen på arbeidskraft.

Det er størst mangel på personer med yrkesfaglig utdanning, særlig innen mekaniske fag og pleie- og omsorg, viser Navs undersøkelse. 

Mangelen på ansatte er størst innen helse- og omsorgsyrkene, med en manko på rundt 11 tusen personer.  

– Det er helt avgjørende å se på oppgavefordelingen i helse- og omsorgssektoren. Unødige barrierer må bort, slik at arbeidskraften kan brukes så effektivt som mulig, mener Skjæggerud. 

Flere virksomheter forventer å oppbemanne
Andelen bedrifter som planlegger å øke bemanningen det kommende året er relativt stabil. Det gjelder også andelen som planlegger å redusere bemanningen. 

Optimismen øker i bygg- og anlegg. Andelen bedrifter som planlegger å bemanne opp har økt vesentlig. Andelen som planlegger å redusere har falt tilsvarende.  

– Dette kan tyde på at ting er i ferd med å snu i en bransje som har vært i hardt vær de siste årene, tror YS-lederen.   

Ser vi på andelen virksomheter som planlegger å bemanne opp, og trekker fra andelen som planlegger å redusere bemanningen, finner vi store forventninger i informasjon og kommunikasjon, industri og bygg og anlegg. Vi ser også en reduksjon innen undervisning og offentlig administrasjon.