I fjor innførte Regjeringen nye retningslinjer for bonus til ledere i statlig eide selskap. Nå viser det seg at flere av de store selskapene har kompensert for bonuskuttene ved å øke lederlønningene med mange prosent, ifølge Dagens Næringsliv.
Lederlønnsøkninger provoserer fagforeningstopp: – Staten må gripe inn
Equinor, størst av de statlig deleide børsselskapene, er blant de som har hevet toppledelsens fastlønn for å kompensere for lavere bonuser. Slik unngår de at den totale godtgjørelsen blir påvirket.
– Regjeringen har ikke lyktes i sitt forsøk på å temme lederlønnutviklingen i selskaper hvor staten er majoritetseier eller har den største eierandelen. Equinor er blant de selskapene med en uakseptabel utvikling. Dette må staten som eier få kontroll på. Det kan ikke fortsette slik, påpeker YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Økte lederlønninger virker inn på lønnsoppgjøret
– Når lederlønningene løper løpsk i disse selskapene får det overslag til andre virksomheter, og vi får en lederlønnspiral som bidrar til økt ulikhet i samfunnet. Det er svært uheldig, mener YS-lederen.
Om få dager møter han NHO hos Riksmekleren. Med seg har han kravet om reallønnsøkning for YS-medlemmene, vanlige arbeidsfolk som prøver å balansere lønnsinntekter med stigende priser og høye renter på boliglånet.
– Vi ser økte lederlønninger i sammenheng med lønnsoppgjørene, og selvfølgelig også i årets oppgjør. Når selskapene har så høy verdiskapning at de mener disse lederlønningen er rettferdig, må det også være rettferdig å dele med arbeidstakerne. Hvis medlemsbedriftene i NHO ikke vil det, ja da øker også faren for konflikt, slår han fast.
– Våre medlemmer skal ha sin andel av verdiskapingen. Nivået på lederlønningene viser at det er mer enn godt rom for det i årets oppgjør, sier han.
YS: – Slår rett inn i de brutte lønnsforhandlingene
SAFE-tillitsvalgt i Equinor: – Noen har vært mer grådige enn andre
Bjørn Asle Teige, konserntillitsvalgt i YS-forbundet Safe i Equinor, er oppgitt over utviklingen.
– Noen har vært mer grådige enn andre, sier Teige, og viser både til toppledelsens lønnsøkning og enorme utbytter til aksjonærene de siste årene.
– Litt mindre i bonus og kraftig økning i lønn, sånn 22 prosent. Ja, det tror jeg mange hadde satt pris på, sier han.
– Som YS-ledern viser til, er vi på vei inn i et lønnsoppgjør nå. Vi tar disse tallene med oss som en del av dette. Statistikk viser at vi i Equinor generelt har dårligst bonus og lønn i bransjen. Vi syns jo at de som står bak verdiskaping skulle fått sin relative andel. Så her har noen vært grådigere enn andre, mener Teige.