Enighet i forhandlingene om hovedavtale for Spekter-området

– Vårt utgangspunkt for forhandlingene var at vi har en hovedavtale og et samarbeid som hovedsakelig fungerer godt. Samtidig har vi sett et behov for å styrke tillitsvalgtes rammevilkår med nye bestemmelser for å sikre tid til å utføre vervet og kompensasjon for bruk av fritid, sier YS Spekters nestleder Ola Yttre.

– Det var ikke mulig å oppnå enighet om konkrete endringer nå, men jeg er glad for at vi kunne komme til enighet om at det er behov for å se på arbeidssituasjonen for tillitsvalgte og hva som skal til for at de kan utføre vervet på en god måte, sier Yttre.

Det skal gjennomføres en kartlegging av arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber etter arbeidsplan og utarbeides en rapport fra dette arbeidet innen 1.1.2027. Funnene i kartleggingen skal danne grunnlag for videre drøftinger mellom partene om eventuelle tiltak og justeringer i avtaleverk og praksis.

Viktig med oppfølging i virksomhetene

I en felles protokolltilførsel understreker partene også behovet for at man lokalt finner frem til praktiske former for medbestemmelse og medinnflytelse i den enkelte virksomhet. Derfor oppfordrer partene til at det inngås lokale tilpasningsavtaler. I disse avtalene skal det blant annet tas hensyn til hvordan arbeidssituasjonen for tillitsvalgte i turnus kan tilpasses vervet. Lokale parter oppfordres også til jevnlig å evaluere det eksisterende samarbeidet.

– Jeg håper forventer at de lokale partene følger oppfordringen, og inngår avtaler som legger til rette for at tillitsvalgte får reell innflytelse, sier leder for YS Spekter, Trond Ellefsen.

– Reell medbestemmelse og samhandling er særlig viktig i en urolig tid. Godt lokalt partsamarbeid forutsetter at de tillitsvalgte gis nok tid til opplæring og å utføre oppgavene som ligger til vervet. Delta ønsker tett dialog med tillitsvalgte om praktiseringen av hovedavtalen i tiden fremover, understreker Ellefsen.

Sikkerhet og beredskap

Partene er også enige om en felles uttalelse som adresserer den usikre verdenssituasjonen og økte krav til sikkerhet og beredskap.

– Mange av virksomhetene i Spekter ivaretar samfunnskritiske funksjoner. og utgjør en viktig del av totalberedskapen. Den norske arbeidslivsmodellen er sentral for å sikre tillit, samarbeid og medvirkning i eventuelle krisesituasjoner, sier Ola Yttre, nestleder i YS Spekter.

Hovedavtalen mellom YS Spekter og arbeidsgiverforeningen Spekter gjelder nå frem til 31.12.2029.

Se også protokoll fra Avtale om forhandlingssystem helseforetak med sykehusdrift.