Likestilling og mangfold
Likestillingsbegrepet har tradisjonelt handlet om likestilling mellom kjønnene, men lov- og avtaleverket skal også fremme likestilling og motvirke diskriminering på grunn av alder, funksjonsevne, etnisitet, religion og livssyn, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
YS mener alle skal ha like muligheter til å bruke sine evner i arbeidslivet og kunne forsørge seg selv. YS vil ha et arbeidsliv uten diskriminering – et arbeidsliv med plass til og bruk for alle.
YS jobber for
- At alle skal kunne forsørge seg selv gjennom en fullverdig tilknytning til arbeidslivet.
- At både kvinner og menn skal ha muligheten til å være likeverdige omsorgspersoner.
- At alle med minoritetstilhørighet skal kunne delta i utdanning og arbeidsliv på lik linje med befolkningen for øvrig.
- At alle arbeidstakere skal vernes mot diskriminering, trakassering og annen negativ forskjellsbehandling.
Familie- og likestillingspolitikk
YS vil at alle uansett kjønn skal kunne forsørge seg selv, ha en fullverdig tilknytning til arbeidslivet og være likeverdige omsorgspersoner. Det forutsetter at arbeidslivet og samfunnet legger til rette for at den enkelte kan kombinere yrkesaktivitet med omsorgsoppgaver i ulike livsfaser.
Vold og trakassering i og utenfor arbeidslivet
Vold, trusler og forskjellige former for trakassering i arbeidslivet rammer både enkeltindividet og samfunnet som helhet. YS arbeider både nasjonalt og internasjonalt for å styrke vernet mot vold og trakassering i arbeidslivet.
Arbeidstakere som utsettes for vold i nære relasjoner må også få nødvendig støtte og tilrettelegging på jobb, slik at de ikke risikerer å falle ut av arbeidslivet.
