IA-avtalen
YS vil at alle som har arbeidsevne skal kunne bruke ressursene sine på en måte som gagner den enkelte, virksomheten og samfunnet. Da må vi legge forholdene til rette, slik at sykefravær og frafall fra arbeidslivet reduseres mest mulig.
Høyt sykefravær medfører store kostnader for samfunnet som helhet og for de enkelte virksomhetene. For den enkelte arbeidstakeren betyr lange sykefravær økt risiko for å falle varig ut av arbeidslivet.
Trepartssamarbeidet generelt og IA-avtalen spesielt er viktige virkemidler for å bruke og utvikle ressursene på nasjonalt nivå. Samtidig er satsing på det lokale partssamarbeidet grunnmuren i alt IA-arbeidet. Det er på virksomhetsnivået at ledere, tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte kan gjøre en forskjell.
Hva er IA-avtalen?
Avtalen om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet gjelder fra 2025 og ut 2028. Avtalepartene er Regjeringen, NHO, Virke, KS, Spekter, YS, LO, Unio og Akademikerne. Den første intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv («IA-avtalen») ble inngått i 2001. Fra 2019 ble avtalen endret til å gjelde hele arbeidslivet, og ikke bare såkalte «IA-bedrifter» som hadde lokale samarbeidsavtaler med Nav Arbeidslivssenter.
Dette er strategiene og virkemidlene i IA-avtalen
Formålet med avtalen er å bidra til reduksjon i sykefravær og frafall fra arbeidslivet. Hovedoppgavene i avtaleperioden 2025-2028 er å:
- Forsterke den forebyggende arbeidsmiljøinnsatsen
- Utvikle og prioritere sykefraværsoppfølgingen slik at den blir mer målrettet og tydelig
- Forsterke innsatsen på arbeidsplassene
- Utvikle mer kunnskap om sykefravær og frafall
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid betyr at det jobbes systematisk med planlegging, organisering og gjennomføring av arbeidet. Trivselstiltak er både viktig og hyggelig, men det er oppmerksomheten rundt konkrete forbedringer av arbeidsprosessene som kan ha effekt på sykefraværet.
Hva betyr IA-avtalen for deg som er tillitsvalgt eller verneombud?
Generelt legger den nasjonale IA-avtalen grunnlaget for mer og bedre partssamarbeid lokalt. Arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet, og det er utviklet mange forskjellige virkemidler og verktøy som kan legge til rette for den lokale innsatsen.
Idebanken.no har egne sider med råd og tips for de forskjellige rollene vi har på arbeidsplassen: Både ledere, tillitsvalgte og verneombud og ansatte.
IA-avtalen legger til rette for mer forebyggende arbeidsmiljøarbeid, og de bransjerettede arbeidsmiljøverktøyene gir gode muligheter til mer involvering av alle ansatte. Denne typen tiltak krever litt ressursbruk, men gir mye tilbake både på kort og lang sikt.
Partene lokalt (dvs. tillitsvalgte, verneombud og arbeidsmiljøutvalg) skal også delta aktivt i utvikling av rutiner for sykefraværsoppfølging på arbeidsplassen.
Bransjeprogrammer
IA-bransjeprogrammer handler om å lage brede satsinger som er tilpasset enkelte bransjer. Frem til og med 2028 har disse bransjene fått egne programmer:
- Barnehage
- Barnevern
- Butikkhandel
- Bygg og anlegg
- Næringsmiddelindustrien
- Leverandørindustrien til olje- og gassnæringen
- Persontrafikk og rutebuss
- Skole og SFO
- Sykehjem og hjemmetjenesten
- Sykehus
Les mer om bransjeprogrammene på Idebanken.no
Staten som arbeidsgiver har i tillegg etablert et yrkesprogram som ledd i oppfølgingen av IA-avtalen.
Sykefraværsoppfølging
Nettstedet Idebanken.no tilbyr lett tilgjengelig informasjon med nyttige guider og konkrete verktøy som kan bidra til å forebygge og følge opp sykefravær.
IA-avtalen omtaler også behovet for mer målrettet sykefraværsoppfølging. Loven gir klare plikter og rettigheter, men dette er ofte ikke godt nok kjent for alle involverte i et sykefraværsforløp. Avtalen påpeker derfor at det er nødvendig å tydeliggjøre hva som er arbeidsgivers forebyggings- og tilretteleggingsplikter, og hva som er arbeidstakers medvirknings- og aktivitetsplikter.
Regjeringen har hatt et forslag til endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven om medvirknings-, aktivitets- og tilretteleggingsplikten mv. ved sykefravær ute på høring. Enkelte av forslagene har vært omstridt, og du kan lese høringsuttalelsen til YS her.
Som en følge av IA-avtalen sier folketrygdlovens §8-24 at arbeidsgiveren har plikt til å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis utvidet rett til å bruke egenmelding. Da IA-avtalen ble endret i 2019 anbefalte samtlige parter videreføring av den utvidete ordningen som IA-bedriftene hadde fra før.