Når har du krav på fast ansettelse?

Utgangspunktet er at man skal ansettes fast.

Hvis arbeidsgiver ikke har opplyst om at arbeidsforholdet er midlertidig, skal det legges til grunn at arbeidstakeren har fast ansettelse – hvis ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Har du vært midlertidig ansatt i mer enn tre år skal du anses som fast ansatt. Det midlertidige arbeidet må ha vært sammenhengende.