Oppsigelse på grunn av forhold i virksomheten

En saklig grunn til oppsigelse er at det ikke lenger fins arbeid. Dette kan for eksempel gjelde når virksomheten har for dårlig resultat og må nedbemanne, eller krav til omorganisering og rasjonalisering. I de aller fleste tilfeller blir slike forhold regnet som saklig grunn for oppsigelse.

Det skal tas stilling til hvilke arbeidstakere som må slutte og hvilke som får fortsette. Arbeidstakersiden vil som regel kreve at ansiennitetsprinsippet skal gjelde, altså at den som har kommet sist inn i virksomheten må slutte først.

Arbeidsgiver ønsker ofte å fravike dette prinsippet, for eksempel for å beholde arbeidstakere med best kompetanse. Tvister om slike spørsmål kan ofte ende i domstolene.