Avtalefestet pensjon

Avtalefestet Pensjon (AFP) ble opprettet i privat sektor i 1988. Hensikten var at ansatte med mange år i tunge yrker skulle få gå av tidlig, men uten å måtte søke uførepensjon. 

I avtalen mellom NHO og LO/YS fikk ansatte omfattet av de aktuelle tariffavtalene rett til å gå av med pensjon ett år tidligere, (ved fylte 66 år i stedet for 67 år som i folketrygden). Gradvis ble aldersgrensen for AFP senket. I 1998 var den nede på 62 år.

Flere arbeidsgivere slutter seg til ordningen

AFP sikret like høy pensjon som det en ville fått med folketrygden når en fylte 67 år. For å ha rett til AFP måtte en ha vært tilsluttet ordningen i syv av de siste ni årene før en fylte 62.

Andre arbeidsgiverorganisasjoner i privat sektor sluttet seg til ordningen. Også offentlig sektor etablerte tilsvarende ordninger.

Både tidligpensjon og AFP ble et problem

Da folketrygden ble endret i 2011 passet ikke AFP-ordningen lenger. AFP sikret retten til å gå av ved 62 år, men det ga ikke mening å ha både AFP og en tidligpensjonsordning i folketrygden med samme aldersgrense.

Løsningen ble å legge om AFP til en tilleggspensjonsordning.

Det ble avtalt at de som har rett til AFP skal få et tillegg til pensjonen. Tillegget tilsvarer 0,314 prosent av lønn opp til 7,1 G. Dette gjaldt for alle år i yrkesaktivitet, ikke bare de årene en hadde vært ansatt i en bedrift med AFP-avtale.

Dette må du passe på for å ikke miste retten til AFP

AFP utgjør en stor del av pensjonen for de fleste, så mye som rundt en fjerdedel av pensjonen fra folketrygden. Derfor er det viktig for YS’ medlemmer å være omfattet av en tariffavtale som gir AFP.

Det er flere forhold det er svært viktig at du er klar over slik at du ikke mister retten til AFP:

• Det er krav om at en har jobbet i en bedrift med AFP-ordning i minimum syv av de siste ni årene før en fyller 62.
• Du må være ansatt i en AFP-bedrift idet du fyller 62. Du mister AFP-ordningen hvis du slutter eller mister jobben like før du fyller 62. Det spiller ingen rolle hvor mange år du har jobbet i AFP-bedrift hvis du  slutter før 62-års dagen.