Unge sliter samtidig som KI tar over
– Vi risikerer å stå uten verdifull, menneskelig kompetanse om bare få år, advarer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Unge bruker KI minst på jobb. Samtidig opplever de oftest at ledelsen bruker verktøyet til bemanning rundt dem, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026.
YS Arbeidslivsbarometer for 2026 viser at:
- Andelen unge som opplever spesialkunnskapene som nyttige falt fra 65,4 prosent i 2021 til 50,4 prosent i 2026 – det laveste noensinne. Aldersgrupper over 30 er stabile på 63–80 prosent.
- Jobbsikkerhet blant unge falt fra 79 prosent i 2012 til 61,3 prosent i 2025 (bunn) og ligger på 69,0 prosent i 2026.
- Omstillingsrisiko blant unge økte fra 13,6 prosent (2021) til 20,0 prosent (2026). Det er den sterkeste økningen av alle aldersgrupper.
Unge bruker KI minst – men rammes mest av KI rundt seg
En vanlig antagelse er at det er de unge som bruker KI oftest, men realiteten er motsatt.
Bare 25,9 prosent av arbeidstakere under 30 bruker KI i jobben, mot 39,2 prosent i alderen 30–44 og 34,9 prosent blant 45–59-åringer, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026. De unge er altså ikke KI-brukernes fortropp.
Derimot rapporterer 29,8 prosent av ansatte under 30 år at KI brukes rundt dem, enten i virksomheten eller av ledelsen.
17,1 prosent rapporterer at ledelsen bruker KI til planlegging av bemanning og arbeidsfordeling, høyest av alle aldersgrupper (30–44: 15,8 prosent, 45–59: 12,2 prosent, 60+: 11,2 prosent).
KI overtar altså oppgavene rundt de unge, men ikke de oppgavene de unge selv utfører. Det er nettopp de konkrete, avgrensede oppgavene man får de første årene i jobb som er mest utsatt.
Advarer mot å tenke kortsiktig med KI
– Unge lærer jobben gjennom å svare på de første henvendelsene fra kundene, skrive det første utkastet, eller analysere det første datasettet. KI tar over nettopp disse enkle og repetitive oppgavene. Ikke de komplekse, som krever erfaring og skjønn. Unge mister læringsarenaene hvis utviklingen får fortsette, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Arbeidsgivere som lar KI overta inngangsoppgavene uten å legge opp nye læringsarenaer, risikerer å spare kostnader på kort sikt – men svekke kompetansegrunnlaget på lang sikt, mener YS-lederen.
– Unge er ikke dårligere rustet enn tidligere generasjoner, men arbeidslivet er i ferd med å bygge ned de læringsarenaene som har gitt nykommere fotfeste. Unge har lavere mestringsfølelse enn eldre, og gapet øker på en helt annen måte enn før, advarer Skjæggerud.