Stor uenighet i arbeidsgruppa som har vurdert overtid for deltidsansatte
– Arbeidsgiverne må akseptere at vi har fått ny rettstilstand, krever YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Tirsdag mottok arbeidsminister Kjersti Stenseng rapporten fra arbeidsgruppa som har vurdert reglene for overtid for deltidsansatte.
– Dette handler ikke om nye krav eller særfordeler, men å følge gjeldene EØS-rett, påpeker YS’ nestleder.
– I tillegg dreier dette seg også om likestilling, fordi hovedparten av de deltidsansatte er kvinner, minner hun om.
YS anerkjenner at det å endre dagens praksis kan reise praktiske spørsmål, men som det må finnes løsninger for: Turnus, bemanning, fortrinnsrett, vikarbruk og overgangsordninger. Praktiske spørsmål holder ikke som argument for å fortsette dagens forskjellsbehandling, mener YS.
– Disse spørsmålene må vi løse gjennom trepartssamarbeidet, både lokalt og sentralt, slår Thorkildsen fast.
Bakgrunnen for saken er rettsavgjørelser i EU
I disse rettsavgjørelsene fra EU slås det fast at regler som vi har i Norge, for eksempel at deltidsansatte bare får overtidsbetalt når de jobber utover 100 prosent stilling, utgjør ulovlig forskjellsbehandling av de deltidsansatte
Overtid regnes som det arbeidet man utfører utover grensene for alminnelig arbeidstid. For deltidsansatte regnes arbeid utover avtalt stilling, men innenfor alminnelig arbeidstid, som merarbeid. Overtid gir minst 40 prosent tillegg.
Fafo anslår at nye overtidsregler for deltidsansatte kan gi en årlig kostnadsøkning på mellom 10 og 11 milliarder kroner. Fafos estimat er basert på at ingen av partene endrer praksis. Arbeidstakerne og arbeidsgiverne vil måtte innrette seg når det kommer nye regler og dermed begrense kostnaden.
Arbeidstakerne og arbeidsgiverne uenige om reglene
Det har vært splittelse mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversidens medlemmer i arbeidsgruppa:
Arbeidsgiversiden mener dagens regler bør videreføres, og viser til at EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold.
Arbeidstakersiden mener rettstilstanden etter EU-domstolens avgjørelser er avklart: Deltidsansatte kan ikke ha samme terskel som heltidsansatte for kompensasjon ved arbeid utover avtalt arbeidstid.
Regjeringen satte ned den partssammensatte arbeidsgruppa i april i fjor. Både YS, LO, Unio, Akademikerne på arbeidstakersiden og NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden har deltatt.
Departementet regner med regelendringer
Departementet skal gå grundig gjennom rapporten. Mye tyder på at regelverksendringer vil bli nødvendig, ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet.
– Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken. I det videre arbeidet vil vi hente inn ekstern ekspertbistand, og ha dialog med partene, sier arbeidsminister Kjersti Stenseng i en pressemelding.