YS krever en rettferdig AFP-ordning
– Ingen skal risikere å miste AFP etter å ha vært med i ordningen gjennom et langt arbeidsliv. Det slår YS-leder Hans-Erik Skjæggerud fast som svar på LOs forslag om å reformere AFP-ordningen.
– YS vil ha en reformert AFP, som bygger på opptjening framfor tilfeldige kvalifikasjonskrav, styrker verdien av tariffavtaler og sikrer en bærekraftig ordning for framtidige generasjoner, slår YS-lederen fast.
Utspillet fra Skjæggerud kommer etter at LO i slutten av august i år uttalte at de vil endre AFP-ordningen. Bakgrunnen er at LO og NHO ble enige om å gjøre noe med ordningen allerede i 2018. Nå har LO samlet seg om en konkret løsning.
Mange mister retten til AFP etter mange år i jobb
AFP (avtalefestet pensjon) er en av de viktigste rettighetene vi har gjennom tariffavtalen. Likevel mister mange i dag retten til AFP, selv etter mange år i arbeidslivet.
For å få AFP i dag må du har vært i AFP-ordningen i minst syv av de siste ni årene før du fyller 62 år. I tillegg må du være ansatt i en AFP-bedrift helt fram til du starter uttak, og dessuten ha tre år sammenhengende ansettelse bak deg i en AFP-bedrift. Hvor du har vært ansatt før du ble 53 år har ingen betydning. I tillegg er det et vilkår at du ikke mottar uføretrygd etter at du har fylt 62 år.
– Dagens AFP-ordning må fases ut på en forutsigbar måte, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
LO har foreslått at dagens AFP-ordning fases ut, men skal gjelde for de som er over 50 år når ny AFP-ordning innføres. LO ønsker at vilkårene i dagens ordning (som fases ut) skal åpne for at noen flere vil ha rett til AFP.
YS-lederen: – Det du tjener opp skal du også beholde
– Fremtidens AFP må bygge på et enkelt prinsipp: Det du tjener opp, skal du få beholde, poengterer Skjæggerud.
– Hvert år i en AFP-bedrift må gi pensjonsopptjening. Slik får flere glede av ordningen, verdien av tariffavtaler blir tydeligere, og AFP kan videreføres som en rettferdig og bærekraftig pensjonsordning for framtiden, sier han.