YS-lederen om lederlønninger i helsesektoren: - Gjedrem er på viddene

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sier i et intervju med Aftenposten at han ikke forstår hvorfor helsebyråkrater med regulert kontorjobb må tjene mer enn overleger som løper rundt på nattetid.

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Martin Müller/Delta

– Svein Gjedrem, styreleder i Helse Sør-Øst, argumenterer som om den øverste administrative lederen i helseforetaket skal tjene mest i virksomheten. Gjedrem forklarer det med at de rekrutterer blant overlegene, påpeker Skjæggerud.

YS-lederens utspill kommer etter at Aftenposten intervjuet Gjedrem om nivået på lederlønningene i helseforetakene.
Rekrutteringsspennet til disse lederstillinger bør være mye bredere enn overleger, mener Skjæggerud.

– Ikke noe galt sagt om overlegene, men de beste lederne har ikke nødvendigvis en medisinsk profesjonsbakgrunn. Tvert imot har leger først og fremst valgt enn medisinskfaglig karriere, påpeker YS-lederen.

– En tullete sammenligning med overlegenes lederlønninger

Skjæggerud mener sammenlikningen med overlegelønningene er tullete av flere grunner:

– Overlegene løper rundt, de jobber natt og dag. Hvorfor skal startlønna for disse byråkratene være på linje med lønna til en som har mange tillegg for overtid, natt- og helgearbeid? Arbeidsvilkårene kan ikke sammenliknes, poengterer YS-lederen.

– Noen av disse overlegene er helt sikkert også gode ledere, men poenget er at helseforetakene burde ha et bredere rekrutteringsspenn enn det. Det tror jeg de også har. Så vidt jeg vet kommer ikke alle de øverste administrative lederne for helseforetakene med bakgrunn som overlege, sier han.

– Et kobbel av ledere kan ikke tjene mer enn sårt tiltrengt spesialistkompetanse

Skulle man fulgt logikken til Gjerdrum, ville det innebåret at ingen i helseforetakene burde ha høyere lønn enn helseministeren. Dessuten måtte statsministeren tjent mest av alle, ifølge Skjæggerud.

– Helseforetakene trenger kvalifisert helsepersonell, og det må de regne med å betale for. Det kan ikke være sånn at et kobbel av ledere per definisjon skal tjene mer enn sårt tiltrengt spesialistkompetanse, sier han.

– Hvis logikken er at øverste administrative leder skal tjene mest, betyr det at når dyr og knapp kompetanse må skaffes og betales for, vil det administrative lederskiftet presses videre oppover. Det er ikke veldig produktivitetsfremmende, sier han.

Hei, jeg heter Yrsa. Hva kan jeg hjelpe med?