YS’ likestillingspris til Rosa kompetanse: Skal ikke presses inn i skapet igjen
Nøkkelen til en trygg hverdag ligger i hvordan man blir møtt, særlig for dem som føler seg annerledes.
Etter mange års positiv utvikling opplever vi nå et tilbakeslag i kampen for likestilling for skeive. For en del homofile oppleves det som vanskeligere enn før å være seg selv.
Siden 2006 har Rosa kompetanse kurset og veiledet ansatte innenfor blant annet skole, barnehage, helsevesen, barnevern og politi i hvordan de kan møte kjønns- og seksualitetsmangfold på en trygg og inkluderende måte.
Med årets pris vil YS berømme et viktig opplæringsarbeid som skjer systematisk, jevnt og trutt og utenfor de store overskriftene, heter det i begrunnelsen for tildelingen.
Eldre skeive inn i skapet igjen
– En del skeive går inn i skapet igjen når de blir eldre, sier avdelingsleder for Rosa kompetanse, Marthe Holmedal Øvrum.
Framover vil Rosa kompetanse jobbe for at flere sykehjem bestiller kompetanseheving om kjønns- og seksualitetsmangfold.
– Et utsagn som ofte kan dukke opp i møte med eldreomsorgen er «vi har ikke skeive beboere her», sier Holmedal Øvrum.
Men det at ingen har vært åpne om at de er skeive, betyr likevel ikke at det ikke finnes skeive på sykehjemmet.
– Det er ikke nødvendigvis den enkelte ansattes sin skyld at man ikke er bevisst på dette, men systemet rundt bidrar til å svikte eldre skeive. Vi ønsker å bidra til å øke denne bevisstheten og kompetansen i eldreomsorgen, sier Holmedal Øvrum.
Det kan være vanskelig å føle seg trygg i et nytt miljø, uavhengig av om man faktisk blir møtt med fordommer.
– Selv om det ikke nødvendigvis er fordommer i miljøet, kan det være du ikke orker å ta sjansen på å være åpen dersom du bærer med deg negative erfaringer knyttet til det å bli møtt på dårlige måter som skeiv, sier Holmedal Øvrum.
Åpen og skeiv på sykehjem
Milica Savic er medlem i YS-forbundet Delta og helsefagarbeider ved Lambertseterhjemmet i Oslo.
– Jeg tror at skeive er redde for at de må gå inn i skapet igjen, at de ikke kan være seg selv i miljøet her. Og det er for meg, som selv er skeiv, veldig alarmerende, sier Savic.
På Lambertseterhjemmet vektlegger de å være åpne og inkluderende overfor skeive. Her heises regnbueflagget og her arrangeres Pride-frokost, og regnbuesymbolet er framme hele året for å signalisere åpenhet for mangfold og inkludering.
Savic vil gjerne at skeive beboere skal oppleve at de får så gode levekår som mulig, og at de skal kunne være seg selv og føle seg komfortable med det.
– Jeg tror det er viktig for at vi som tør og kan være åpne, gjør det for å vise at «her er vi, at dere kan komme og være trygge her med oss», sier Savic.
– Inger hadde ikke lyst til å ha opp regnbueflagget i år. Jeg synes det er del dårlige tegn nå som gjør at jeg er mer reservert for å si noe om at jeg er lesbisk, sier Wærstad. Foto: Siv Bjelland
Frykt for å bli møtt med motstand
Noen dager før prisutdelingen møter vi det lesbiske ekteparet Inger Wærstad og Inger Frogn på Regnbuetreff, et åpent dagtilbud i Oslo i regi av lokalavdelingen for Foreningen Fri og Kirkens bymisjon. Regnbuetreff retter seg mot retter seg mot eldre homofile, lesbiske, bifile, transpersoner og andre skeive. På møtet denne dagen er forsker Janne Bromseth til stede og presenterer en ny forskningsrapport, «Skeive 65 +. Levekår og sosiale relasjoner i Norge».
Wærstad og Frogn tar begge ordet om hvordan de ser på det å være homofil og bli eldre, og å skulle motta hjelp fra det offentlige i form av helse- og omsorgstjenester.
– Hvis jeg kommer på sykehjem så tror jeg kanskje jeg «går inn i bobla», altså at jeg blir tilbaketrukket og reservert, sier Wærstad.
Inger Frogn ser på sin side for seg at det kan trigge engasjementet hennes hvis de blir møtt med skepsis.
– Jeg tror nok heller at hvis vi møter motstand på sykehjem, så tror jeg at vi kommer til å gå opp på barrikadene igjen, sier Frogn.
– Ta meg med da, sier Wærstad, og smiler.
Fakta om Rosa kompetanse
Siden etableringen i 2006 har Rosa kompetanse arbeidet praktisk og målrettet for å heve kompetansen om kjønns- og seksualitetsmangfold for ansatte i offentlige og private tjenester som daglig møter brukere, pasienter, barn og unge. Tilbudet omfatter kurs for skole- og barnehagesektoren, barnevernet, helse- og sosialsektoren, politi- og påtalemyndighet samt et generelt kurs for arbeidslivet. Under slagordet, «Snakk trygt!» veiledes ansatte til bevissthet, refleksjon og mer inkluderende praksiser i hverdagen.