Gå til hovedinnhold

Brudd i forhandlingene i frontfaget

Lønn og tariff

Brudd i forhandlingene i frontfaget

YS-forbundet Parat har brutt forhandlingene med Norsk Industri. Oppgjøret går nå til mekling, med frist til 31. mars.

Brudd i forhandlingene i frontfaget
– De ansatte skal ha sin del av verdiskapningen, sier Parats forhandlingsleder Kjell Morten Aune. F.v.: Turid Svendsen (Parat), Anneli Nyberg (Parat), Hogne Hole (SAFE), Hilde-Marit Rysst (SAFE), Kjell Morten Aune (Parat) og Frode Roberto Rettore (Parat). Foto: Helene Husebø

Parat overrakte årets lønnskrav til Norsk Industri onsdag 9. mars. Det viktigste er økt kjøpekraft til medlemmene, noe som betyr at lønnsveksten må være høyere enn forventet prisvekst.

Parats krav utover dette er:

• Alle skal få et lønnstillegg
• Ekstra lønnstillegg til lavtlønte eller til bransjer med dårlig lønnsutvikling
• Bedre tilbud om etter- og videreutdanning
• Styrking av likestillingsbestemmelsene

Det er Riksmekleren som kaller partene inn til mekling.

YS Stat: Vil ha real økning av kjøpekraften

Lønn og tariff

YS Stat: Vil ha real økning av kjøpekraften

Foran årets oppgjør i staten er YS Stats leder, Pål N. Arnesen, helt tydelig: Statsansatte skal ha en betydelig økning i kjøpekraft.

YS Stat: Vil ha real økning av kjøpekraften
Pål N. Arnesen, leder YS Stat. Foto: Vetle Daler/YS Stat

Denne uka startet frontfagsforhandlingene, som legger føringer for de kommende oppgjørene. For statens del starter forhandlingene 20. april, og Pål N. Arnesen, leder i YS Stat, mener en real økning av kjøpekraften må til denne gangen.

– Det betyr blant annet et solid, sentralt tillegg til alle. Alle i staten har bidratt, og med tanke på strømkrisen, kraftig økning i matvareprisene og den sterke generelle prisveksten som kan bli så høy som 3,3 prosent, er det åpenbart at årets oppgjør må monne i lommeboka, sier han.

YS Stat er en sammenslutning av følgende YS-forbund som har statsansatte medlemmer: Parat, Delta, Befalets Fellesorganisasjon, Norsk Tollerforbund, Skatteetatens landsforbund, Stafo, Kriminalomsorgens Yrkesforbund, Finansforbundet og Skolelederforbundet.

TBU med økt anslag for konsumprisveksten

Lønn og tariff

TBU med økt anslag for konsumprisveksten

TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene) anslår nå en vekst i konsumprisindeksen (KPI) på 3,3 prosent fra 2021 til 2022. Det er en betydelig endring i det TBU anslo i februar, og henger sammen med Russlands invasjon av Ukraina.

Som fagorganisert har du krav på skattefradrag for fagforeningskontingenten. Foto: Liv Hilde Hansen
Foto: Liv Hilde Hansen

18. februar anslo TBU at konsumprisveksten ville havne på 2,6 prosent. Nå oppjusterer de tallet til 3,3 prosent. Det er en betydelig endring på under en måned.

Konsumprisindeksen (KPI) beskriver utviklingen i prisene på varer og tjenester som kjøpes av privatpersoner i Norge, og er dessuten et vanlig mål på inflasjon.

– Usikkerheten for 2022 er ekstraordinær og spesielt knyttet til krigen i Ukraina, sanksjonene mot Russland og effektene dette har på energipriser, matvarepriser, kronekursen og de flaskehalsene i produksjonen av varer og tjenester som nå preger internasjonal økonomi, uttaler TBU.

– De nye anslagene fra TBU viser hvor usikker situasjonen i verdensøkonomien er, og bekrefter at vi står overfor et hovedoppgjør som er uforutsigbart, understreker YS-leder Erik Kollerud.

– Men vi skal gjøre jobben vår. Forbund og sektorer skal nå gjennomføre forhandlinger og vil gjøre det på en god måte, til det beste for medlemmene. Vi legger til grunn de nye tallene fra TBU, som vi fikk i dag. YS krever økt kjøpekraft, sier Kollerud.

Elprisene sank ikke, slik TBU trodde de ville

I den foreløpige rapporten, og som TBU la frem 18. februar, la utvalget til grunn at elektrisitetsprisene ville falle utover våren. Invasjonen i Ukraina og de påfølgende sanksjonene har tvert i mot ført til en kraftig prisøkning på elektrisitet.

Basert på gjennomsnittlig terminkurs i perioden 1. til 7. mars, legges det nå til grunn en gjennomsnittlig spotpris på 99,3 øre/kWh i 2022, opplyser TBU.

Forlenger støtteordning til husholdningene ut året

Som følge av de høye strømprisene har Stortinget vedtatt å innføre en midlertidig støtteordning til husholdningene, samt en reduksjon i alminnelig sats for el-avgiften.

Ordningene var meldt å vare ut mars. Regjeringen har nå varslet at ordninger med strømstøtte skal forlenges.

– Som en teknisk forutsetning er det er lagt til grunn at de eksisterende ordningene videreføres ut året, slik at den anslåtte økningen i spotprisen ikke får fullt gjennomslag i konsumprisene. Dette trekker isolert sett konsumprisveksten ned med 0,8 prosentpoeng, sier TBU.

Endringer i oljeprisen slår ut i konsumprisene

Det legges nå til grunn en økning i oljeprisen på 45,7 prosent fra 2021 til 2022 målt i dollar, mot 17,8 prosent i foreløpig rapport. Endringer i oljeprisen slår ut i konsumprisene først og fremst gjennom bensinprisene og andre transportkostnader.

Økte bensinpriser øker også produksjonskostnadene i annen norsk vare- og tjenesteproduksjon, noe som isolert sett bidrar til høyere priser generelt.

Økte priser på matvarer

Matvarer utgjør rundt 11 prosent av varekurven i konsumprisindeksen.

Landbrukspolitikken bidrar til at internasjonale matvarepriser ikke får fullt gjennomslag i de prisene konsumentene står overfor, i følge TBU.

Økte internasjonale matvarepriser vil imidlertid ha betydning, men både jordbruksforhandlingene, avansen for matvarekjedene og andre forhold gjør at det er stor usikkerhet.

Konsumpriser i euroområdet og pris på bearbeidete eksportvarer fra handelspartnerne antas å øke mer enn anslått i den foreløpige rapporten.

Samtidig legges det til grunn at kronekursen vil styrke seg noe mer enn tidligere antatt, noe som med et tidsetterslep bidrar til å dempe veksten i importprisene, slår TBU fast.

YS-forbundet Parat krever reallønnsvekst i frontfaget

Lønn og tariff

YS-forbundet Parat krever reallønnsvekst i frontfaget

Onsdag startet forhandlingene mellom YS-forbundet Parat og Norsk Industri. – De ansatte skal ha sin del av verdiskapningen, sier Parats forhandlingsleder Kjell Morten Aune.

YS-forbundet Parat krever reallønnsvekst i frontfaget
– De ansatte skal ha sin del av verdiskapningen, sier Parats forhandlingsleder Kjell Morten Aune. F.v.: Turid Svendsen (Parat), Anneli Nyberg (Parat), Hogne Hole (SAFE), Hilde-Marit Rysst (SAFE), Kjell Morten Aune (Parat) og Frode Roberto Rettore (Parat). Foto: Helene Husebø

Forhandlingene i frontfaget startet med kravoverrekkelse på Hotell Opera i Oslo. Det er knyttet stor spenning til årets oppgjør, etter to år med pandemi og galopperende energi- og drivstoffpriser. Dette påvirker prisstigningen, som er en viktig faktor i forhandlingene.

Sammen med Fellesforbundet i LO og Norsk Industri utgjør YS-forbundet Parat partene i det såkalte frontfaget. Her konkurrerer bedriftene på det internasjonale markedet.

– Våre medlemmer skal ha reallønnsvekst, sier Parats forhandlingsleder.

Det betyr at lønnstillegget må være høyere enn prisveksten, slik at alle får litt mer å rutte med.

Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene (TBU) har anslått at prisveksten i år blir på 2,6 prosent. Torsdag kommer TBU med et oppdatert anslag for prisveksten.

– Norsk økonomi har hentet seg inn etter koronakrisen. Samtidig har mange av våre medlemmer fått svekket kjøpekraft, blant annet på grunn av dyr strøm. Når det nå går godt i økonomien, er det på tide at også arbeidstakerne får ta større del i veksten. YS krever derfor økt kjøpekraft i årets oppgjør, uttalte YS-leder Erik Kollerud da hovedstyret i YS fattet sine krav til årets lønnsoppgjør. 

– De ansatte skal ha sin del av verdiskapningen i virksomhetene. Det er rom for reallønnsvekst. Vi får se hva TBU sier torsdag, men prognosen på 2,6 prosent er for lav. Det må også tas hensyn til oppgjøret for 2021, der kjøpekraften, altså hvor mye man får for pengene sine, faktisk ble svekket for industriarbeiderne, mener Parats forhandlingsleder.

Under forhandlingsstarten onsdag presenterte Parat også krav knyttet blant annet til kompetanse, innleie, korte velferdspermisjoner, særskilte arbeidstidsordninger og videre utvikling av tariffavtalen.

Fristen for å bli enige er ved midnatt 31. mars. Hvis ikke partene blir enige i forhandlinger, går oppgjøret til mekling hos Riksmekleren.

YS krever økt kjøpekraft

Lønn og tariff

YS krever økt kjøpekraft

I dag vedtok YS sine krav til årets hovedoppgjør. – Lønningene må merkbart opp, sier YS-leder Erik Kollerud.

YS krever økt kjøpekraft
– Bedriftene har problemer med å finne kvalifisert arbeidskraft. Vi har nå en gylden mulighet til å få flere av dem som står utenfor arbeidslivet inn i jobb, sier YS-leder Erik Kollerud. Foto: NTB Kommunikasjon

YS Inntektspolitiske dokument 2022

– Norsk økonomi har hentet seg inn etter koronakrisen. Samtidig har mange av våre medlemmer fått svekket kjøpekraft, blant annet på grunn av dyr strøm. Når det nå går godt i økonomien, er det på tide at også arbeidstakerne får ta større del i veksten. YS krever derfor økt kjøpekraft i årets oppgjør, sier Kollerud.  

YS støtter opp om frontfagsmodellen, men mener resultatet fra den konkurranseutsatte industrien ikke kan være verken tak eller gulv i de andre lønnsoppgjørene: 

– Frontfagfagsmodellen skal være fleksibel, slik at grupper og avtaleområder med berettigede krav kan få høyere rammer enn frontfaget. Man skal ta lokale hensyn i den enkelte virksomhet, påpeker Kollerud. 

YS mener rammene for frontfaget også må gjelde ledere:

– Tilliten til frontfagsmodellen er avhengig av at også toppledere og eiere utviser mer moderasjon enn hva vi har sett de siste årene. Ansvaret for å legge til rette for et konkurransedyktig næringsliv kan ikke bare legges over på vanlige arbeidstakere. Det ansvaret hører absolutt hjemme også hos de som skal lede virksomhetene, sier Kollerud.

Koronakrisen har fremskyndet den digitale omstillingen i arbeidslivet og økt behovet for kompetanseutvikling. YS mener det må etableres et kollektivt kompetansefond, finansiert og styrt av myndighetene og partene i fellesskap.  

– I omskiftelige tider er kompetansepåfyll gjennom hele yrkeskarrieren avgjørende for å sikre at arbeidstakere har relevant kompetanse og forblir attraktiv arbeidskraft. Et kompetansefond vil sikre ansatte reell mulighet til kompetanseutvikling og gi virksomheter insentiver og handlingsrom til å investere i de ansatte, understreker YS-lederen. 

Reallønna på stedet hvil i 2021

Lønn og tariff

Reallønna på stedet hvil i 2021

– Selv om vi hadde en god lønnsvekst i fjor, ble alt spist opp av prisøkningen. Det sa YS’ sjefsøkonom Merete Onshus da hun presenterte de foreløpige tallene fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) på YS’ inntektspolitiske konferanse tirsdag.

Reallønna på stedet hvil i 2021
YS’ sjeføkonom Merete Onshus. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Etter konferansen skal YS’ hovedstyre vedta det inntektspoliiske dokumentet for 2022.

I følge TBU var lønnsveksten i 2021 3,5 prosent. Det samme var prisveksten. Det er ventet nye anslag på prisvekst når TBU legger frem sin endelige rapport den 10. mars.

Frontfagsmodellen virker

I følge YS sjefsøkonom har akkumulert lønnsvekst fra 2014 til 2021 i gjennomsnitt vært 23,3 prosent. For industrien har den vært på 23 prosent, mens stat, kommune og varehandel har hatt en noe høyere lønnsvekst i perioden.  I varehandelen skyldes lønnsveksten det siste året særlig bonuser og sammensetningseffekter. Det blir færre unge ansatte i bransjen, og de eldre har høyere lønninger.

– Over tid har rammen vært fulgt for brede grupper, sier Merete Onshus som også er YS’ representant i Teknisk beregningsutvalg.

I 2021 var gjennomsnittlig industriarbeiderinntekt i NHO området 524 500 kroner, for industrifunksjonærer var den 839 400. Gjennomsnittslønnen i stat var 641 300, i kommunesektoren 558 400, i helseforetakene i spekterområdet 653 000 og i varehandel (Virke) 584600 kroner. For ansatte i finansnæringen var gjennomsnittslønnen 742 900 og før øvrige i spekterområdet 596 000 kroner.

Usikkerhet om prisvekstanslag

Prisvekstanslaget for 2022 er på 2,6 prosent. I følge YS-økonomien er dette allerede utdatert.

– Krigen i Ukraina har forsterket økningen i råvareprisene, særlig på energi, sier Merete Onshus.

Konkurranseevnen svekket

Konkurranseevnen måles som timelønnskostnader i industrien i Norge i forhold til industrien i handelspartnerne i EU, målt i felles valuta.  Over mange år har norsk industris konkurranseevne styrket seg, men i 2021 var det en liten forverring. Dette skyldes i følge Merete Onshus noe økte timelønnsatser i Norge, men også det faktum at den norske kronen styrket seg.

– Det som var positivt i fjor var at produktiviteten i industrien økte, sier Onshus.

Anslag hos handelspartnerne

Gjennomsnittlig anslag for lønnsvekst hos våre handelspartnere i år er 3,5 prosent.

– Alt annet likt, betyr det at lønningene i Norge kan øke med 3,5 prosent uten at det går utover konkurransekraften, sier YS-økonom Merete Onshus.

I dag vedtar YS sine krav til lønnsoppgjøret

Lønn og tariff

I dag vedtar YS sine krav til lønnsoppgjøret

– Når økonomien går godt, skal medlemmene våre også ha sin del av verdiskapingen. Derfor krever vi reallønnsvekst i årets oppgjør, sa YS-leder Erik Kollerud da han åpnet YS’ inntektspolitiske konferanse tirsdag morgen. Senere i dag vedtar YS sine krav til årets lønnsoppgjør.

I dag vedtar YS sine krav til lønnsoppgjøret
– Vi vil kreve reallønnsvekst i årets oppgjør. Det er viktig, fordi økte priser på blant annet strøm legger press på folks økonomi, sier YS-leder Erik Kollerud. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

YS-lederen rettet aller først oppmerksomheten mot okkupasjonen av Ukraina:

– Vi innleder den inntektspolitiske konferansen og tariffoppgjørene i en spent, internasjonal situasjon. Folkeretten og demokratiet i Europa er under angrep. YS har fordømt invasjonen av Ukraina og samarbeider med internasjonal fagbevegelse om støtte til våre venner i ukrainsk fagbevegelse.

Ser optimisme og vekst i norsk økonomi

Kollerud sier bildet foran årets lønnsoppgjør er svært likt det vi så før nedstengningen våren 2020. Den økonomiske situasjonen er god, arbeidsledigheten har sunket til samme nivå og det blir stadig flere ledige jobber.

– Vi vil kreve reallønnsvekst i årets oppgjør. Det er viktig, fordi økte priser på blant annet strøm legger press på folks økonomi, forklarer YS-lederen.

– Samtidig erkjenner vi at krigen i Ukraina skaper økt usikkerhet om den økonomiske utviklingen framover. For Norges del kan usikkerheten gå begge veier. Vi er beredt til å ta den diskusjonen ved forhandlingsbordet, sier Kollerud.

Så snart den inntekstpolitiske konferansen er gjennomført senere i dag, samles YS’ hovedstyre for å vedta YS’ inntektspolitiske dokument. Her legges de overordnede, politiske linjene for lønns- og tariffpolitikken.

I likhet med LO forhandler privat sektor i YS først. Det er dette vi kaller frontfaget. Resultatet herfra legger føringer for alle oppgjørene som følger etterpå. Det er YS-forbundet Parat som forhandler med NHO i frontfaget. YS Stat og YS Kommune følger rett etter frontfaget. Deretter er det tur for YS Spekter og YS Finans.

Tariffkalender 2022

Ønsker et kollektivt kompetansefond, styrt av partene

– Koronakrisen har fremskyndet den digitale omstillingen i arbeidslivet og økt behovet for kompetanseutvikling, påpeker Kollerud.

YS mener alle skal ha mulighet til å heve sin kompetanse gjennom hele livet. Da er disse grepene nødvendige:

  • Etablerere et kollektivt kompetansefond, som sikrer ansatte reell mulighet til kompetanseutvikling og virksomheter insentiver og handlingsrom til å investere i ansattes kompetanseutvikling.
  • Få på plass et finansieringssystem, som sikrer den enkelte arbeidstakers livsopphold ved etter- og videreutdanning.
  • Få på plass et nasjonalt system for vurdering, dokumentasjon og verdsetting av realkompetanse.
  • Og ikke minst utarbeide en langtidsplan for livslang læring, som revideres av partene hvert fjerde år og følges opp i de årlige statsbudsjettene.

Mener praktiseringen av frontfaget må være i tråd med intensjonene

– YS har hele tiden vært tydelig på at vi står bak frontfagsmodellen, fordi den sikrer sysselsettingen og langsiktig økonomisk bærekraft. Men vi må hele tiden sørge for at praktiseringen av frontfaget er i tråd med intensjonene, advarer Kollerud

Han viser til at den samlede lønnsveksten i konkurranseutsatte næringer skal være retningsgivende for andre sektorer, men at det må være fleksibilitet nok til at enkeltgrupper og avtaleområder som har berettigede krav kan få høyere rammer enn frontfaget.

– Siden Holden 3-utvalget reviderte frontfagsmodellen i 2013, har norsk arbeidsliv utviklet seg en god del. Andre næringer kan være vel så konkurranseutsatt nå, sammenlignet med for åtte år siden. Vi har tatt til orde for en ny gjennomgang av modellen. Jeg håper de andre hovedorganisasjonene også innser at det er nødvendig, for å sikre at frontfagsmodellen skal tjene oss godt, sier han.