Gå til hovedinnhold

YS-lederen krever ny maktutredning

Samfunnsansvar

YS-lederen krever ny maktutredning

Vi må slå ring om demokratiet, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, og krever ny maktutredning. Tirsdag morgen åpnet han årets YS-konferanse, med statsminister Jonas Gahr Støre blant gjestene.

YS-lederen krever ny maktutredning
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud tar i mot statsminister Jonas Gahr Støre på YS-konferansen høsten 2525. Foto: Martin Müller/YS Media

– Det norske demokratiet er solid, men varer ikke evig hvis vi ikke klarer å fornye, forsterke og forbedre det, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Han peker på at mange føler avmakt og mener utenforskapet må stoppes. En helt ny mediehverdag og digitale ekkokamre setter også demokratiet på prøve.

– På toppen av dette ser vi at autoritære ledere vinner frem på alle verdens kontinenter, også her i Europa, sier Skjæggerud.

YS foreslår at Norge bør ha en ny maktutredning – lik de foregående maktutredninger fra 1982 og 2003. På de drøye 20 årene som har gått siden forrige utredning har både Norge og verden endret seg.

– Et lite, men illustrerende eksempel er at begrepet «sosiale media» ikke er nevnt i maktutredning fra 2003. Vi håper regjeringen vil følge opp vårt forslag om en ny maktutredning, sier YS-lederen.

Flere må i jobb, men medisinen er for svak

YS-lederen advarer mot at så mange mennesker i Norge står uten jobb, nær 700 000. Regjeringens mål er 150 000 flere i arbeid innen fem år. Det er for lavt, mente Skjæggerud.

– At én av fem personer mellom 20 og 65 år verken er i jobb eller under utdanning, er elendig økonomi – både for samfunnet og den enkelte, konkluderte Skjæggerud og ba Regjeringen følge opp tre, konkrete forslag fra YS:

  1. Sette ned et eget utvalg for å utrede et helhetlig, nasjonalt system for vurdering av realkompetanse.
  2. YS støtter regjeringens forslag om skattefritak for unge. YS er også positiv til å øke bruken av lønnstilskudd.
  3. Reformere Nav gjennom å sette av flere ressurser til menneskemøter. Saksbehandlerne må få bedre tid til å lytte og forstå brukerne, forenkle trygderegelverket og til slutt ha en tydeligere eierlinje. Målet er redusert sykefravær.

Beredskap: YS-medlemmene ønsker å øve mer

YS-forbundene organiserer mange yrkesgrupper med helt avgjørende roller i å trygge landet.

– Når jeg reiser landet rundt og møter våre medlemmer, nevner mange sin bekymring for at de ikke får øvd nok på det de selv skal gjøre i en krise. Øvelser og trening står øverst på lista når jeg spør hva de ønsker for å kunne oppfylle sin viktige rolle i totalforsvaret, fortalte Skjæggerud.

Også mangelen på fagfolk vekker bekymring blant YS-medlemmene:

– Det andre mange tar opp er bekymringen rundt mangelen på fagfolk. Mange sektorer sliter allerede med kritisk underbemanning. Det kan bli enda verre, sa YS-lederen.

Nav trenger opprustning – ikke mer kritikk

Arbeidslivet

Nav trenger opprustning – ikke mer kritikk

Nav-sjefens avgang er et symptom på et system som ikke fungerer. Nå må regjering og Storting ta ansvar sammen med kommunene for å rydde opp, krever YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Nav trenger opprustning – ikke mer kritikk
Illustrasjonsfoto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

– Nav-sjef Hans Christian Holtens avgang kom overraskede, men det er ingen overraskelse at en Nav-sjef må gå. Tre av fire toppsjefer i Nav har siden 2007 gått av under dramatiske omstendigheter. Det er ikke tilfeldig og det handler ikke om personene, men den komplekse etaten Nav har blitt, mener Skjæggerud.

YS representerer de menneskene som jobber i Nav og mener Holtens avgang må føre til en grunnleggende debatt om etatens fremtid.

– Vi står ovenfor to veivalg: Enten må Nav tilføres betydelige ressurser, slik at de ansatte kan gjøre den jobben de er satt til å gjøre, eller så må hele systemet reformeres, påpeker YS-lederen.

Det er 20 år siden Nav-reformen ble vedtatt. Siden da har mye skjedd, både i Nav og i verden omkring oss. De ulike delene av Nav har blitt studert med lykt og lupe av forskere i mange år. Vi vet mye om hva som er utfordringene.

– Et hovedproblem for de ansatte er mangelen på tid. Ofte møter de mennesker som trenger mer: Tettere samtaler, bedre samarbeid med arbeidsgiver, kanskje bare litt mer tid og trygghet. Rammene de ansatte jobber innenfor gir dem ikke mulighet til å tilby det, sier Skjæggerud.

– Det andre hovedproblemet er at Nav har to eiere. Kongstanken bak Nav-kontorene er at folk som trenger hjelp skal ha én dør inn. Vi er likevel et stykke fra å gi brukerne våre sømløs og helhetlig hjelp. Statlige og kommunalt ansatte har ulike budsjetter, digitale systemer og regelverk å forholde seg til. Styringsmodellene og systemene er blitt svært kompliserte, forklarer han.

– YS ber derfor om at regjeringen og Stortinget, sammen med kommunene, setter i gang et arbeid for å ruste opp Nav. Viktige elementer i dette arbeidet vil være å forenkle byråkratiet og sikre de ansatte bedre tid med brukerne. Tas det ikke grep nå, er det høy sannsynlighet for at også neste Nav-direktør vil mislykkes, advarer Skjæggerud.