Er du over 18 år bør du for eksempel ha en timelønn på minimum 166,34 kroner, ifølge tariffavtalene.

– Dette er den laveste satsen i vår oversikt for de typiske sommerjobbene. I noen bransjer viser tariffavtalene langt høyere timesatser enn dette, opplyser Goran Scekic, seniorrådgiver i YS.

– Er du under 18 år vil timelønna være 10 til 30 prosent lavere i noen bransjer. Tariffavtalene opererer ofte med egne satser for yngre arbeidstakere, forklarer han.

Du kan forhandle om mer i timelønn enn hva minstesatsene viser.

Det er flere grunner til at det er forskjellige timelønnssatser. Noen jobber er typiske for sesongen, som å jobbe i badeland eller dyrepark. Andre er faste gjennom hele året, men arbeidsgiver trenger vikarer for at de fast ansatte skal ha ferie.

Dette er timelønnssatsene, forhandlet frem våren 2025

Statlig sektor

Som medlem hos oss får du hjelp når du trenger det

Visste du at det er gratis å være medlem av de fleste YS-forbundene hvis du er skoleelev, student eller lærling?  Du får også mange gode avtaler og rabatter med YS Fordel.

Her sjekker du hvilket forbund som passer for deg.

Det er kjempeviktig at du har en skriftlig arbeidskontrakt

Arbeidskontrakten  er viktig for å unngå misforståelser om hva som er avtalt. Hvor mye skal du jobbe? Hva slags arbeiodsoppgaver skal du gjøre?

Det er arbeidsgiver som skriver kontrakten, men det er viktig at du leser nøye gjennom før du signerer. Er det noe du ikke er enig i? Da må du ta opp dette før du signerer.

Det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale, uavhengig av hvor lenge jobben varer. Det er nedfelt i arbeidsmiljøloven. Noen arbeidsgivere tror de ikke trenger å inngå arbeidsavtale ved kortere arbeidsforhold, eller deltidsarbeid. Det er feil og strider mot norsk lov. 

Her kan du lese om hva som skal være med i en arbeidskontrakt. 

Hvor lenge du har jobb bør være med i arbeidskontrakten

I Norge er det minimum en måned gjensidig og skriftlig oppsigelse av arbeidsforholdet, hvis ikke noe annet er avtalt skriftlig. Oppsigelsestiden løper fra det første månedsskiftet etter at du har mottatt eller levert oppsigelsen.

Som sommervikar er det naturlig at sluttidspunktet er fastsatt i kontrakten. Regelen om en måneds oppsigelsestid gjelder også når det ikke er inngått en skriftlig arbeidsavtale.   

Du har krav på overtidsbetaling også i sommerjobben

Selv om du er ansatt som sommervikar, har du krav på overtidsbetaling. Jobber du mer enn 40 timer en uke, eller ni timer en dag skal du som hovedregel ha overtidstillegg, uavhengig av hva arbeidskontrakten sier. Tillegget for overtid er minimum 40 prosent av lønnen.   

Du skal ha opplæring i sommerjobben

Du har krav på opplæring i jobben du skal gjøre, både om hvordan du skal gjøre selve arbeidet og hvilke spesielle regler du må følge av hensyn til sikkerhet og helse. Opplæringen er også en del av arbeidstiden, og du kan ha krav på lønn for den tiden du har opplæring.

Du må alltid si nei til å jobbe svart

For noen kan det kanskje virke fristende å arbeide svart. Det bør du takke nei til. For det første er det ulovlig å jobbe svart. For det andre står du uten rettigheter. Uten et formelt ansettelsesforhold stiller du svakt hvis lønna ikke blir utbetalt. I tillegg mister du rett til sykepenger, opptjening av pensjon og andre, offentlige ytelser. Ikke godta å få kontanter stukket i hånden!

Arbeidsgiver skal hente inn skattekortet, eller frikortet ditt. Undersøk også om du tjener opp feriepenger på den lønna du får i sommerjobben. Det kan du kreve å få utbetalt ved slutten av arbeidsforholdet.   

Du har krav på skriftlig attest når du er ferdig med sommerjobben

Attesten skal inneholde navn, fødselsdato, hva slags arbeid du har gjort og hvor lenge arbeidsforholdet har vart. Det er ganske vanlig at arbeidsgiver skriver noe mer. En god innsats i sommerjobben belønnes ofte med en utfyllende attest. Det kan være gull verdt når du skal søke neste jobb. 

Sommerjobber styrker CV-en din

Med sommerjobb kan du også vise til erfaring fra forskjellige bransjer og jobber på CV-en din. Det er positivt at du har prøvd deg i yrkeslivet ved siden av å gå på skole eller studere. 

Sommerjobben er også en kjempefin måte å prøve ut forskjellige yrker på. Du får en fot innenfor arbeidslivet, bygger viktig nettverk og lærer deg noen av de viktigste spillereglene. 

Denne uken presenterte YS og Faitrade Norge rapporten “Global Rights Index 2025” på et felles frokostmøte.

Det er International Trade Union Confederation (ITUC) som står bak de årlige rapportene med vurderinger av arbeidstakernes rettigheter i over 140 land. Innholdet er alarmerende: Forholdene har blitt verre for arbeidere og fagforeninger i tre av fem globale regioner.

– ITUC er den globale fagbevegelsen, med medlemmer i alle verdens land. Fra Norge er YS medlem, sammen med de andre hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden. Global Rights Index er den mest grundige dokumentasjon på tilstanden i det globale arbeidsliv og forholdene for arbeidstakerorganisering, forklarer Rolf A. Vestvik, internasjonale sekretær i YS.

– Verden er satt i revers. Våre kollegaer i mange land opplever brutal undertrykkelse. Derfor er det ekstremt viktig at vi øker innsatsen for å styrke det globale fagforeningsarbeidet, sier Vestvik, som også deltok da rapporten ble lagt frem under ILO-konferansen i Genève tidligere denne måneden.

Dette er de viktigste funnene

• Arbeidstakere hadde ingen eller redusert tilgang til rettsvesenet i 72 prosent av landene, en kraftig økning fra 65 prosent i 2024.
• Angrep på retten til ytringsfrihet og forsamlingsfrihet ble rapportert i 45 prosent av landene – et rekordhøyt nivå for indeksen og en økning fra 43 prosent i 2024.
• Streikeretten ble krenket i 87 prosent av landene (131 land) – dette er samme høye antall som i 2024.
• Retten til lovlig registrering av fagforeninger er vanskelig eller umulig i 74 prosent av landene, uendret fra 2024 og det verste nivået siden indeksen startet.
• Retten til kollektive forhandlinger ble begrenset i 80 prosent av landene (121), opp fra 79 prosent i 2024.
• Myndighetene i 71 land (47 prosent) arresterte og/eller fengslet arbeidere, en marginal forbedring fra 2024, men nesten dobbelt så mange som i 2014.
• Arbeidere i tre av fire land ble nektet retten til organisasjonsfrihet og til å organisere seg, uendret fra 2024.
• Arbeidere ble utsatt for vold i 26 prosent av landene, ned fra 29 prosent i 2024.
• De 10 verste landene for arbeidere i 2025 var: Bangladesh, Hviterussland, Ecuador, Egypt, Eswatini, Myanmar, Nigeria, Filippinene, Tunisia og Tyrkia.

Beskriver det som et kupp mot demokratiet

– Vi er vitne til et kupp mot demokratiet: Et samordnet, vedvarende angrep fra statlige myndigheter og internasjonale selskaper som undergraver arbeideres rettigheter og velferd. Når arbeidstakeres rettigheter undertrykkes er det et tegn på at alle demokratiske rettigheter er under press, sier YS’ internasjonal sekretær.

For Norge er rapporten viktig på flere måter. YS og andre i fagbevegelsen vil presse på for at norske myndigheter tar opp forholdene for arbeidstakere i sin bilaterale kontakt med myndigheter i land der arbeidstakerrettigheter brytes. Og fagbevegelsen vil bruke rapporten ovenfor selskaper som gjør investeringer i utlandet.

Mener norske selskap har et ansvar

– Norske selskaper har et ansvar for å bidra til å stanse undertrykkelsen av fagforeningsrettigheter i de landene de opererer i. Og for det tredje er rapporten viktig i den norske utviklingsbistanden og YS vil bruke rapporten i arbeidet for at norsk utviklingsbistand i større grad skal gå til å støtte opp om arbeidstakerrettigheter, sier Vestvik.

Selv om bruddene på arbeidstakeres rettigheter er mest alvorlige i Afrika, Asia og Latin-Amerika, ser vi også at situasjonen forverres i Europa.

Nesten tre fjerdedeler av europeiske land krenket streikeretten. Myndighetene i Albania, Ungarn, Moldova, Montenegro, Storbritannia, Belgia, Finland og Frankrike har innført lover eller reguleringer som gjør det vanskeligere å streike. Fremveksten av høyreekstreme politiske partier og bevegelser over hele Europa har økt risikoen for ytterligere erosjon av arbeideres og fagforeningers rettigheter.

– Vi kan ikke sitte stille og se på at arbeidstakers forhold blir verre. Denne rapporten er en unik samling av fakta som gir oss et grunnlag for handling. YS vil bruke den aktivt og holde både myndigheter og næringsliv ansvarlig for å bidra til bedring, mener Vestvik.

Oppdatering juni 2025

• Vekst i samlet økonomisk aktivitet, og størst i privat sektor.
• Arbeidsledighet på 4,4 prosent i april. Den forventes å gå ned til rundt 4 prosent.
• Stabilt nivå på sysselsetting, og på behovet for arbeidskraft, men stort sprik mellom bransjer og yrker.
• Sykefravær på 7,4 prosent første kvartal i år. Dette er uendret fra første kvartal året før.
• Så langt i 2025 ligger 12-månedersveksten i KPI på 2,8 prosent, og veksten i KPI-JAE på 3,1 prosent.
• Situasjonen i frontfaget er fremdeles god, viser blant annet SSBs produksjonsindeks for industrien.
• De globale økonomiske utsiktene svekkes, ifølge OECDs siste Economic Outlook, med betydelige handelshindre, strammere finansielle vilkår, svekket tillit og økt politisk usikkerhet som ventes å ha negativ innvirkning på veksten.