Gå til hovedinnhold

Pensjon ved særaldersgrenser: Trenger mer tid for å bli enige

Arbeidslivet

Pensjon ved særaldersgrenser: Trenger mer tid for å bli enige

YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen mener det er fornuftig å ta seg tid til å bli enige om en god løsning. – Vi må utforme pensjonsordninger som gjør at Forsvaret trekker til seg- og beholder kompetente ansatte.

Pensjon ved særaldersgrenser: Trenger mer tid for å bli enige
Bedre vilkår for alle ansatte med særaldersgrense. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

I fjor ble pensjonsordningene for offentlig ansatte med særaldersgrenser reforhandlet. Den gang ble Regjeringen og organisasjonene på arbeidstakersiden enige om en felles løsning for alle grupper.

Partene ble også enige om å diskutere særskilte løsninger for de som fremdeles har plikt til å fratre ved særaldersgrensen. I dag gjelder dette bare ansatte i Forsvaret. De særskilte løsningene skulle være på plass innen 1. juli i år, men denne fristen ble utsatt til 1. oktober i år. Nå har partene landet på at de trenger enda mer tid og ny frist er satt til 15. januar neste år. Samtidig skal Forsvarsdepartementet bidra med innspill.

– Det er fornuftig at partene tar seg enda bedre tid og finner gode løsninger. Både langtidsplanen for forsvarssektoren og Totalberedskapskommisjonen viser hvilken viktig samfunnsrolle de ansatte i Forsvaret har og vil få i årene fremover. Derfor må vi utforme pensjonsordninger som gjør at Forsvaret trekker til seg og beholder kompetente personell, poengterer YS’ nestleder Lizzie Thorkildsen.

YS’ kommentar til Forsvarskommisjonen

Totalberedskap

YS’ kommentar til Forsvarskommisjonen

– Forsvarskommisjonen roper et tydelig varsko. Vi må styrke forsvarsevnen og bygge et større og mer robust forsvar, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS’ kommentar til Forsvarskommisjonen
– Vi står i en ny sikkerhetspolitisk situasjon. Norges forsvarsevne er ikke tilpasset dette utfordringsbildet, sa Knut Storberget, leder av Forsvarskommisjonen da rapporten ble levert regjeringen. Foto: Øyvind Førland Olsen/BFO

– Vi må ruste opp alle sider av Forsvaret. Det kommer til å koste, men vi har ikke råd til å la være, mener YS-lederen.

I dag la Forsvarskommisjonen frem sin rapport. Kommisjonen har vurdert hvilke potensielle sikkerhets- og forsvarspolitiske valg og prioriteringer Norge kan ta, slik at vi ivaretar landets sikkerhet på best mulig måte de neste 10 til 20 årene.

YS kjenner igjen budskapet fra Knut Storberget, som har ledet Forsvarskommisjonen. Dette er det samme bildet YS’ tillitsvalgte i Forsvaret har spilt inn til Forsvarskommisjonen.

– Innspillene fra Forsvarskommisjonen må tas på alvor. Budskapet er kjent. Det haster med å løfte det nasjonale forsvaret av landet, sier Skjæggerud.

– Økonomien må raskt på plass. Og det må skje betydeligraskene og på et høyere nivå enn hva Regjeringen har signalisert, mener Jens B Jahren, leder av YS Stat.

Også Forsvarskommisjonen er opptatt av personellsituasjonen

YS har lenge vært bekymret for at Forsvaret har hatt at et høyt frafall av ansatte og svekket utdanningskapasitet har redusert forsvarsevnen over tid.

YS er sterkt bekymret over personellsituasjonen i Forsvaret — YS

– Kommisjonen er konkrete i sine anbefalinger. Jeg er særlig glad for at de så tydelig peker på behovet for å satse på utvikling av personellet. Ja, vi trenger stridsvogner, ubåter og helikoptre, men fundamentet for et sterkt forsvar er menneskene. Det er de som skal betjene utstyret, det er de som skal ut i felt, sier Skjæggerud.

– Antall ansatte må økes hurtigere og det betyr investeringer. Kapasiteten på utdanningen i Forsvaret må raskt opp, på alle nivåer. Her er også Forsvarskommisjonen helt klar i sin tale, påpeker Jens B Jahren, leder av YS Stat.

– Evnen til å behold ansatte må styrkes. Her ligger det gode muligheter for raske tiltak – i dialog med de organisasjonene i YS som organiserer i Forsvaret. Denne muligheten må gripes raskt, mener han.

Både Befalets Fellesorganisasjon og Parat Forsvar organiserer ansatte i Forsvaret.

Risikerer å ikke ha nok personell om få år

– Norge har gjort seg veldig sårbar når vi om få år risikerer å ikke ha personell til å løse kritiske oppgaver og mennesker til å håndtere våpen og utstyr det er investert i. Det kan virke som om Stortinget og flere ansvarlige regjeringer over tid ikke har tatt personellutfordringen på alvor, mener Skjæggerud.

– Kommisjonen har lyttet til våre innspill og tar til orde for et taktskifte for utdanning og løfter behovet for en grundig gjennomgang av hvordan man kan beholde allerede tjenestegjørende personell, samt rekruttere flere. Dette er en tydelig marsjordre for storting og regjering, sier Jahren.

YS er sterkt bekymret over personellsituasjonen i Forsvaret

Totalberedskap

YS er sterkt bekymret over personellsituasjonen i Forsvaret

– Debatten om Forsvaret preges av investeringer i materiell, mens personellsituasjonen i liten grad er tema. Det virker som om regjeringen har glemt de som faktisk skal bemanne og bruke alt utstyret, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS er sterkt bekymret over personellsituasjonen i Forsvaret
Vi er i annen tid nå, og jeg er veldig overrasket over at LO viderefører samarbeidet med Arbeiderpartiet på den måten de gjør. Det er et demokratisk problem, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

I dag varslet statsminister Joans Gahr Støre at Norge vil bruke minst to prosent av Norges bruttonasjonalprodukt på forsvar innen 2026. Onsdag legger Forsvakommisjonen frem sin rapport.

– Innkjøp av nytt materiell er bra. Det støtter vi fullt ut, men skal forsvarsevnen styrkes fremover må vi også satse på personellet som skal betjene utstyret. Regjeringen kan ikke nøye seg med å sole seg i glansen av nye stridsvogner, ubåter og helikoptre. De må også levere på hele fundamentet for et sterkt forsvar – personellet, sier YS-lederen.

YS kritisk til forsvarssatsingen: – Må handle om mer enn materiell – adressa.no

– Mange velger å slutte i Forsvaret, eller de går av på aldersgrense. Dermed mangler det personell i en del avdelinger. Slik kan det ikke fortsette, advarer Jens B Jahren, leder av YS Stat og tidligere leder av Befalets Fellesorganisasjon.

Jahren peker på at Forsvaret utdanner for få og at de som utdannes ikke blir karrieren ut.

– Årskullene blir mindre fremover. Da blir også grunnlaget for rekrutteringen dårligere. De neste fem til åtte årene går over 2 000 personer av i Forsvaret på aldersgrensen. Dette er ansatte som sitter på mye utdanning og erfaring, sier Jahren.

– Vi har gjort oss veldig sårbare når vi om få år risikerer å ikke ha personell til å løse kritiske oppgaver, eller håndtere våpen og utstyr vi har investert i. Det virker som om Stortinget og flere ansvarlige regjeringer ikke har tatt personellutfordringen på alvor – over tid, mener han.

YS organiserer rundt 13 000 ansatte i Forsvaret gjennom Befalets Fellesorganisasjon og Parat Forsvar.