Lønn og tariff

YS og NHO enige om ny hovedavtale

Forhandlingene ble gjennomført med god dialog, om både forhold som fungerer bra og felles utfordringer, sier Tor André Sunde, sektoransvarlig for YS Privat.

I avtaleperioden vil YS ha møter med NHO for å gi innspill som kan bidra til bedre tilpassede tariffavtaler. Arbeidslivet er i endring. Vi trenger derfor å drøfte modernisering av språket, og slik gjøre avtalen mer tilgjengelig for bedrifter, tillitsvalgte og ansatte, opplyser Sunde.

Partene ble også enige om mindre justeringer av avtalen. Dette kan bidra til at tillitsvalgtsapparatet kommer raskere på plass i bedrifter som nylig er blitt tariffbundne, i tråd med resultatene av forhandlingene mellom NHO og LO.

Lønn og tariff

Ny hovudavtale i KS: Tillitsvalde får betre vilkår ved opplæring

Den nye hovudavtalen i KS gir tillitsvalde i turnus rett til ny fridag når opplæringa er på den lovfesta fridagen. – Det har lenge vore eit viktig krav for oss å betre vilkåra for tillitsvalde som jobbar turnus, og vi er glade for at det skjer no, seier forhandlingsleiar Marit Solheim.

Den nye hovudavtalen for KS-området gjeld frå 01.01.2026 til 31.12.2029.

Dette er nytt i avtalen

Styrka rett til fri med full lønn: Alle tillitsvalde skal som hovudregel innvilgast permisjon med full lønn dersom opplæringa omhandlar hovudavtalen, hovudtariffavtale, og tilknytte særavtalar og lovbestemmelsar. Det går fram av ny tekst i avtalen (sjå meir i Del B, §3-6).
Styrka rett til kompenserande fri ved tillitsvaldopplæring på fridag: Tillitsvalde skal få erstatningsfridag viss opplæringa fell på ein lovfesta vekefridag (F1-dag). Dette gjeld opplæring som omhandlar hovudavtalen, hovudtariffavtale, og tilknytte særavtalar og lovbestemmelsar.
(Sjå meir i Del B, § 3-6 Tillitsvalgtopplæring)
Avvikling av lokale forsøksordningar: Moglegheita til å avtale lokale forsøksordningar blir fjerna frå 1.1.2026. For å sikre ei forsvarleg avvikling kan avtalar som allereie er inngått, gå ut 2026. Også forsøksordningar som er avtalte igangsett tidleg i 2026, kan gå ut året.
(Sjå meir i Del A, § 4-6 Forsøksordninger)

Avtalen er viktig for dei tillitsvalde

Hovudavtalen er ein viktig reiskap for dei tillitsvalde.

– Hovudavtalen i KS er god og fungerer stort sett bra. Vi er glade for å gjere avtalen betre, seier nestleiar i YS kommune og 1. nestleiar i Delta, Marit Solheim, som har leia forhandlingane.

Gjeld i fire år

Avtalen gjeld no for fire år, mot tidlegare to. Det er likevel mogleg å be om reforhandling midt i perioden.

Hovudavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgivar og tillitsvalde. Den skal mellom anna sikre at tillitsvalde har rettar og høve til å gjere ein god jobb for medlemmene sine.

Hovudavtalen er ein viktig reiskap for dei tillitsvalde, men også for kommunane som står framfor store endringar.