Gå til hovedinnhold

YS om statsbudsjettet 2027: – Bør prioritere velferd, verdiskaping og sikkerhet

YS om statsbudsjettet 2027: – Bør prioritere velferd, verdiskaping og sikkerhet
– Selv om vi har hatt gode lønnsoppgjør og reallønnsvekst de siste par årene, er det mange som fortsatt kjenner på at mat, bolig, renteutgifter og andre nødvendigheter koster for mye. Det er viktig at vi ikke glemmer dem, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud og nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Foto:Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Samfunnsansvar

YS om statsbudsjettet 2027: – Bør prioritere velferd, verdiskaping og sikkerhet

7. oktober legger regjeringen frem sitt forslag til neste års satsbudsjett. YS forventer at pengebruken sørger for beredskap i bredt, trygghet i arbeidslivet og økonomisk sikkerhet for de som trenger det mest.

– Etter en litt laber periode går det egentlig ganske greit i norsk økonomi nå. Da må vi også ha et visst magemål i pengebruken. YS mener regjeringen og partiene som skal være med på å utforme det endelige budsjettet i høst må prioritere det som er viktigst for velferd, verdiskaping og sikkerhet, forklarer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Dette er kravene fra YS til neste års statsbudsjett

YS formidler jevnlig sine forventninger til den økonomiske politikken, både til regjeringen, samarbeidspartiene og opposisjonspolitikere på Stortinget.I kravene til statsbudsjettet for 2027 har YS lagt vekt på følgende:

  • Flere må få mulighet til å delta i arbeidslivet.
  • Velferdstjenestene må ha ressurser til å løse oppgavene.
  • En mer offensiv kompetansepolitikk skal gi omstilling og teknologisk utvikling, og samtidig sikre at verdifull arbeidskraft ikke faller fra.
  • Investeringer i transportinfrastruktur må ses i sammenheng med samfunnets behov for beredskap, arbeidsmobilitet og verdiskaping.
  • Det må legges større vekt på å sikre tilgang til gode og rimelige boliger.
  • En vridning av skattebyrde vekk fra normal arbeidsinntekt vil virke omfordelende og i tillegg understøtte arbeid og verdiskaping.
  • Klimapolitikken må sørge for effektiv og rettferdig omstilling som gir verdiskaping og arbeidsplasser.
  • Tiden er moden for en ny, bred makt- og demokratiutredning.

YS-lederen: – Vi må lytte til de som har skoa på

– YS’ medlemmer representerer hele det arbeidslivet – både i privat og offentlig sektor. Vi organiserer folk med alle typer utdanning, politisk tilhørighet og bakgrunn, sier Skjæggerud.

– Det er de som har skoen på og vet hvor den trykker, som vet hva som skal til for at helse- og oppveksttjenester, grensekontroll, infrastruktur, forsvar og beredskap fungerer best mulig. De vet også hva som skal til for at flest mulig både kan og vil stå i arbeid. Derfor mener vi at det er verdt å lytte til dem, legger YS’ nestleder, Lizzie Ruud Thorkildsen til.

– Selv om vi har hatt gode lønnsoppgjør og reallønnsvekst de siste par årene, er det mange som fortsatt kjenner på at mat, bolig, renteutgifter og andre nødvendigheter koster for mye. Det er viktig at vi ikke glemmer dem, fortsetter Skjæggerud.

YS etterlyser et budsjett for flere og billigere boliger

YS peker på at neste års statsbudsjettet må bidra til flere og billigere boliger og at unge mennesker får reelle sjanser til å komme inn i arbeidslivet. YS er spesielt bekymret for unge som skal etablere seg. De møter et knallhardt boligmarked, samtidig som arbeidsmarkedet virker mindre villig til å la unge og uerfarne prøve seg.

– Mange av våre medlemmer og tillitsvalgte er unge og mange av dem foreldre. Det skal ikke bare være de rikeste blant oss som vet at flokken får en stabil jobb og et sted å bo. Vi passe på at det som egentlig er et fordelingsspørsmål, ikke utvikler seg til en kløft mellom generasjonene, sier Skjæggerud.

– Vi trenger en statlig støtteordning for omstilling

Muligheter til kompetanseheving og etter- og videreutdanning har i en årrekke vært en av YS’ kjernesaker. Igjen har YS formidlet at vi trenger en statlig støtteordning for omstilling for arbeidstakere som står i jobber med utløpsdato. YS mener arbeidet med å etablere en lånekasse for livslang læring må starte nå.

– Arbeidslivet er i rask omstilling, og da trenger vi en langt mer offensiv kompetansepolitikk enn vi har i dag. Kompetansepåfyll må være en reell mulighet for alle, og det må finnes relevante tilbud. Folk som tar ansvar og investerer tid og krefter i egen kompetanse, skal ikke tape økonomisk på det. Slik kan vi hindre at folk støtes ut av arbeidslivet for tidlig. Og folk i arbeid kommer vi til å trenge framover, sier YS’ nestleder, Lizzie Ruud Thorkildsen.

Stor uenighet i arbeidsgruppa som har vurdert overtid for deltidsansatte

Stor uenighet i arbeidsgruppa som har vurdert overtid for deltidsansatte
– Praktiske spørsmål om overtidsbetaling for deltidsansatte må løses gjennom trepartssamarbeidet, mener YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen, her i samtale med Tor Arne Gangsø, KS-direktør for arbeidsliv. Foto: Cora Gabrielle Møller Fasting/YS
Arbeidslivet

Stor uenighet i arbeidsgruppa som har vurdert overtid for deltidsansatte

– Arbeidsgiverne må akseptere at vi har fått ny rettstilstand, krever YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Tirsdag mottok arbeidsminister Kjersti Stenseng rapporten fra arbeidsgruppa som har vurdert reglene for overtid for deltidsansatte.

– Dette handler ikke om nye krav eller særfordeler, men å følge gjeldene EØS-rett, påpeker YS’ nestleder.

– I tillegg dreier dette seg også om likestilling, fordi hovedparten av de deltidsansatte er kvinner, minner hun om.

Dagens Næringsliv: Halvparten av deltidsansatte jobber mer enn avtalt stillingsprosent, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026

YS anerkjenner at det å endre dagens praksis kan reise praktiske spørsmål, men som det må finnes løsninger for: Turnus, bemanning, fortrinnsrett, vikarbruk og overgangsordninger. Praktiske spørsmål holder ikke som argument for å fortsette dagens forskjellsbehandling, mener YS.

– Disse spørsmålene må vi løse gjennom trepartssamarbeidet, både lokalt og sentralt, slår Thorkildsen fast.

Bakgrunnen for saken er rettsavgjørelser i EU

I disse rettsavgjørelsene fra EU slås det fast at regler som vi har i Norge, for eksempel at deltidsansatte bare får overtidsbetalt når de jobber utover 100 prosent stilling, utgjør ulovlig forskjellsbehandling av de deltidsansatte

Overtid regnes som det arbeidet man utfører utover grensene for alminnelig arbeidstid. For deltidsansatte regnes arbeid utover avtalt stilling, men innenfor alminnelig arbeidstid, som merarbeid. Overtid gir minst 40 prosent tillegg.

Fafo anslår at nye overtidsregler for deltidsansatte kan gi en årlig kostnadsøkning på mellom 10 og 11 milliarder kroner. Fafos estimat er basert på at ingen av partene endrer praksis. Arbeidstakerne og arbeidsgiverne vil måtte innrette seg når det kommer nye regler og dermed begrense kostnaden.

Tirsdag mottok arbeidsminister Kjersti Stenseng rapporten fra arbeidsgruppa som har vurdert reglene for overtid for deltidsansatte. Foto: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Arbeidstakerne og arbeidsgiverne uenige om reglene

Det har vært splittelse mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversidens medlemmer i arbeidsgruppa:

Arbeidsgiversiden mener dagens regler bør videreføres, og viser til at EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold.

Arbeidstakersiden mener rettstilstanden etter EU-domstolens avgjørelser er avklart: Deltidsansatte kan ikke ha samme terskel som heltidsan­satte for kompensasjon ved arbeid utover avtalt arbeidstid.

Regjeringen satte ned den partssammensatte arbeidsgruppa i april i fjor. Både YS, LO, Unio, Akademikerne på arbeidstakersiden og NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden har deltatt.

Departementet regner med regelendringer

Departementet skal gå grundig gjennom rapporten. Mye tyder på at regelverksendringer vil bli nødvendig, ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

– Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken. I det videre arbeidet vil vi hente inn ekstern ekspertbistand, og ha dialog med partene, sier arbeidsminister Kjersti Stenseng i en pressemelding.

YS krever en rettferdig AFP-ordning

En godt utviklet velferdsstat er et tegn på et godt og trygt samfunn. Foto: Jörgen Wiklund/Scandinav
Illustrasjonsfoto: Jörgen Wiklund/Scandinav
Arbeidslivet

YS krever en rettferdig AFP-ordning

– Ingen skal risikere å miste AFP etter å ha vært med i ordningen gjennom et langt arbeidsliv. Det slår YS-leder Hans-Erik Skjæggerud fast som svar på LOs forslag om å reformere AFP-ordningen.

– YS vil ha en reformert AFP, som bygger på opptjening framfor tilfeldige kvalifikasjonskrav, styrker verdien av tariffavtaler og sikrer en bærekraftig ordning for framtidige generasjoner, slår YS-lederen fast.

Utspillet fra Skjæggerud kommer etter at LO i slutten av august i år uttalte at de vil endre AFP-ordningen. Bakgrunnen er at LO og NHO ble enige om å gjøre noe med ordningen allerede i 2018. Nå har LO samlet seg om en konkret løsning.

Mange mister retten til AFP etter mange år i jobb

AFP (avtalefestet pensjon) er en av de viktigste rettighetene vi har gjennom tariffavtalen. Likevel mister mange i dag retten til AFP, selv etter mange år i arbeidslivet.

For å få AFP i dag må du har vært i AFP-ordningen i minst syv av de siste ni årene før du fyller 62 år. I tillegg må du være ansatt i en AFP-bedrift helt fram til du starter uttak, og dessuten ha tre år sammenhengende ansettelse bak deg i en AFP-bedrift. Hvor du har vært ansatt før du ble 53 år har ingen betydning. I tillegg er det et vilkår at du ikke mottar uføretrygd etter at du har fylt 62 år.

– Dagens AFP-ordning må fases ut på en forutsigbar måte, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

LO har foreslått at dagens AFP-ordning fases ut, men skal gjelde for de som er over 50 år når ny AFP-ordning innføres. LO ønsker at vilkårene i dagens ordning (som fases ut) skal åpne for at noen flere vil ha rett til AFP.

YS-lederen: – Det du tjener opp skal du også beholde

– Fremtidens AFP må bygge på et enkelt prinsipp: Det du tjener opp, skal du få beholde, poengterer Skjæggerud.

– Hvert år i en AFP-bedrift må gi pensjonsopptjening. Slik får flere glede av ordningen, verdien av tariffavtaler blir tydeligere, og AFP kan videreføres som en rettferdig og bærekraftig pensjonsordning for framtiden, sier han.

Vilkår for AFP-ordningen

Unge sliter samtidig som KI tar over

Unge sliter samtidig som KI tar over
Illustrasjonsbilde: Jose Carlos Ichiro
YS Arbeidslivsbarometer

Unge sliter samtidig som KI tar over

– Vi risikerer å stå uten verdifull, menneskelig kompetanse om bare få år, advarer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Unge bruker KI minst på jobb. Samtidig opplever de oftest at ledelsen bruker verktøyet til bemanning rundt dem, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026.

YS Arbeidslivsbarometer for 2026 viser at:

  • Andelen unge som opplever spesialkunnskapene som nyttige falt fra 65,4 prosent i 2021 til 50,4 prosent i 2026 – det laveste noensinne. Aldersgrupper over 30 er stabile på 63–80 prosent.
  • Jobbsikkerhet blant unge falt fra 79 prosent i 2012 til 61,3 prosent i 2025 (bunn) og ligger på 69,0 prosent i 2026.
  • Omstillingsrisiko blant unge økte fra 13,6 prosent (2021) til 20,0 prosent (2026). Det er den sterkeste økningen av alle aldersgrupper.

Unge bruker KI minst – men rammes mest av KI rundt seg

En vanlig antagelse er at det er de unge som bruker KI oftest, men realiteten er motsatt.

Bare 25,9 prosent av arbeidstakere under 30 bruker KI i jobben, mot 39,2 prosent i alderen 30–44 og 34,9 prosent blant 45–59-åringer, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026. De unge er altså ikke KI-brukernes fortropp.

Derimot rapporterer 29,8 prosent av ansatte under 30 år at KI brukes rundt dem, enten i virksomheten eller av ledelsen.

17,1 prosent rapporterer at ledelsen bruker KI til planlegging av bemanning og arbeidsfordeling, høyest av alle aldersgrupper (30–44: 15,8 prosent, 45–59: 12,2 prosent, 60+: 11,2 prosent).

KI overtar altså oppgavene rundt de unge, men ikke de oppgavene de unge selv utfører. Det er nettopp de konkrete, avgrensede oppgavene man får de første årene i jobb som er mest utsatt.

Advarer mot å tenke kortsiktig med KI

– Unge lærer jobben gjennom å svare på de første henvendelsene fra kundene, skrive det første utkastet, eller analysere det første datasettet. KI tar over nettopp disse enkle og repetitive oppgavene. Ikke de komplekse, som krever erfaring og skjønn. Unge mister læringsarenaene hvis utviklingen får fortsette, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Arbeidsgivere som lar KI overta inngangsoppgavene uten å legge opp nye læringsarenaer, risikerer å spare kostnader på kort sikt – men svekke kompetansegrunnlaget på lang sikt, mener YS-lederen.

– Unge er ikke dårligere rustet enn tidligere generasjoner, men arbeidslivet er i ferd med å bygge ned de læringsarenaene som har gitt nykommere fotfeste. Unge har lavere mestringsfølelse enn eldre, og gapet øker på en helt annen måte enn før, advarer Skjæggerud.

Nordmenn sier nei til økte lønnsforskjeller, uavhengig av partitilhørighet

Nordmenn sier nei til økte lønnsforskjeller, uavhengig av partitilhørighet
Illustrasjon: Kjersti Synneva Moen
Arbeidslivet

Nordmenn sier nei til økte lønnsforskjeller, uavhengig av partitilhørighet

Hele 92 prosent av arbeidstakerne som har deltatt i YS Arbeidslivsbarometer for 2026 svarer at de ikke ønsker økte lønnsforskjeller. Nær to av tre mener inntektsforskjellene bør bli mindre.

Last ned hele Arbeidslivsbarometeret for 2026 her!

– Ytterst få av oss ønsker større inntektsforskjeller. Likevel øker de. Det er et stort paradoks. De rikeste blir rikere, samtidig som de med lavest lønn sakker akterut, slår YS-leder Hans-Erik Skjæggerud fast.

Langs hele det politiske spekteret er det støtte til mer økonomisk utjevning, men på borgerlig side bestemmer lommeboka. Over halvparten av de Frp-velgerne som tjener under medianen, (700 000 kroner i 2026), vil ha mer økonomisk utjevning. På venstresiden trumfer verdiene lønna. Her vil et stort flertall av alle inntektsgrupper ha mer utjevning.

– Vi i fagbevegelsen har et særskilt ansvar for å ivareta interessene til de lavest lønnede gjennom forhandlingssystemet, men Stortinget og Regjeringen må på sin side ta et ansvar for å bremse forskjellene. Det kan de gjøre både gjennom skattesystemet og ved å bremse lederlønningene, mener Skjæggerud.

Utdanning slår lønn, viser YS Arbeidslivsbarometer. Høytlønte med høy utdanning er mer for utjevning enn høytlønte med lav utdanning.

Unges oppslutning om sosial utjevning faller. Unge under 30 år var i 2018 den gruppen med høyest andel for utjevning, mens de i år skårer lavest av alle aldersgrupper.

– Takket være lønnsstrukturen har vi forholdsvis få fattige i Norge. Små inntektsforskjeller er viktig for velferdsmodellen vår. Det er dette som gir de fleste en lønn å leve av og bred støtte for skattefinansierte velferdsordninger, minner YS-lederen om.

– Uten å foregripe høringsrunden på Skattekommisjonens arbeid, støtter YS forslag som innebærer å bruke økte skatteinntekter på forbruk til brede lettelser i skatt på arbeid og trygd. Det vil styrke arbeidsinsentivene. Vi er kritiske til skatteendringer som reduserer de rikestes bidrag til fellesskapet, sier Skjæggerud.

YS Arbeidslivsbarometer er en uavhengig, forskningsbasert undersøkelse og analyse, gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet (AFI – OsloMet) på oppdrag for YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund). Undersøkelsen har vært gjennomført årlig siden 2009. I alt 4 475 arbeidstakere har deltatt i årets undersøkelse, gjennomført blant medlemmer i TNS Gallups respondent-panel.

Møt YS og YS-forbundene på Arendalsuka

Møt YS og YS-forbundene på Arendalsuka
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Liv Hilde Hansen
YS på Arendalsuka

Møt YS og YS-forbundene på Arendalsuka

YS og YS-forbundene inviterer til foredrag og debatter om en rekker ulike temaer under Arendalsuka. Vi lanserer YS Arbeidslivsbarometer for 2026, diskuterer kampen mot ungt utenforskap – med rapport fra førstelinja, i tillegg til at du kan velge og vrake mellom hele 24 arrangementer i regi av YS-forbundene.

– Vi gleder oss til å delta på så mange som mulig av de gode arrangementene i regi av YS-familien. Arendalsuka gir oss også anledning til å diskutere det som opptar YS med politikerne og andre organisasjoner, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud og nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen.

I år foregår Arendalsuka fra mandag 10. til fredag 14. august. Ta turen innom hvis du er i Arendal. Du kan også delta digitalt. Alle arrangementer er åpne og gratis.

YS lanserer Arbeidslivsbarometeret for 2026

Helt siden 2009 har YS og Arbeidsforskningsinstituttet AFI (OsloMet) samarbeidet om YS Arbeidslivsbarometer. Verktøyet hjelper oss å forstå hvordan det står til i arbeidslivet og hva arbeidstakerne mener i viktige spørsmål.

– Vi er stolte av at Arbeidslivsbarometeret gir oss det viktigste kunnskapsgrunnlaget om tilstanden i arbeidslivet, for 18. året på rad, forteller YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

I år har forskerne sett nærmere på hvordan de ansatte opplever egen helse, sykefravær og psykososialt arbeidsmiljø. Resultatene legges frem tirsdag 11. august kl. 08.30 i et eget arrangement på Clarion Hotel Tyholmen.

Elisabeth Nørgaard og Karoline Brobakke Seglem ved Arbeidsforskningsinstituttet AFI (OsloMet) presenterer funnene, som så kommenteres av YS-leder Hans-Erik Skjæggerud

Hvis du ikke befinner deg fysisk i Arendal vil arrangementet strømmes på Facebook. 

 

Illustrasjon: Kjersti Synneva Moen

Kampen mot ungt utenforskap – rapport fra førstelinja i skolen

Hundre tusenvis står hver dag i emosjonelt krevende arbeidssituasjoner, med stort ansvar for andre mennesker og deres skjebner. Onsdag 12. august kl.: 18.00 kan du høre debatten om konsekvensene for ansatte, pasienter og brukere.

Vi sniktitter også på klipp fra den nye dokumentarfilmen “To av ti”, regissert av Tone Grøttjord-Glenne, Educational Storytelling og produsert av Sant & Usant. Filmen gir et gripende innblikk i hverdagen til ansatte som kjemper mot frafallet i videregående skole.

Arrangementet ledes av skaperen av Pørni, Henriette Steenstrup. I debatten møter du: YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, Geir Holmgren, konsernsjef i Gjensidige, Karoline Seglem, forsker AFI, Elise Waagen (Ap), Julia Brännström Nortug (FrP), Helge Eide (KS), Trond Ellefsen (Delta), Thom Jambak (Utdanningsforbundet), Marit Isaksen (FO), Mona Søbyskogen (Skolelederforbundet), Ann Karin Swang (Helsesykepleierne i NSF) og Zaid Norzai Ahmmad (Elevorganisasjonen).

Også dette arrangementet foregår på Clarion Hotel Tyholmen, men strømmes i tillegg på Facebook.

Foto: Visual2020vision

YS-forbundenes arrangementer på Arendalsuka

MANDAG 10. AUGUST KL.: 14.20 – 16.00

Hvite Striper
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: YS Stat og Norsk Tollerforbund

MANDAG 10. AUGUST KL.: 15.00 – 16.00

Apoteket som faghandel
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

MANDAG 10. AUGUST KL.: 17.00 – 17.45

Nav og sykelønnsordningen
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TIRSDAG 11. AUGUST KL.: 09.00 – 09.45

Når krisen kommer, hvordan sikre matforsyningen?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 10.00 – 10.45

Hvilken kompetanse skal kreves for å bruke tvang og makt?
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: Delta og Vernepleierforbundet i Delta

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 10.00 – 10.45

Hvorfor amputeres så mange diabetesføtter?
Sted: SMB-teltet
Arrangør: Fotterapeutforbundet i Delta og SMB Norge

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 11.00 – 11.45

Hvem bestemmer når KI brukes på jobb – ledelsen, de ansatte eller teknologien selv?
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: Delta

TIRSDAG 11. AUGUST KL.: 11.00 – 11.45

Trygg på jobb – hvordan bekjemper vi vold og trakassering i arbeidslivet?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TIRSDAG 11. AUGUST KL.: 12.00 – 12.45

Hvilket politi vil vi ha? Legger Politirolleutvalget grunnlaget for Folkets politi?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 15.00 – 16.00

Cocaine Highway – en reell og økende trussel mot samfunnssikkerheten
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Norsk Tollerforbund

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 16.00 – 18.00

Transportberedskap i krise og krig
Sted: Barrique øl- og vinstue
Arrangør: Yrkestrafikkforbundet

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 17.00 – 17.45

Hvilket handlingsrom har ledere i oppvekst egentlig?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Skolelederforbundet

TIRSDAG 11. AUGUST Kl.: 17.00 – 17.45

Rike barn leker mest – hvordan påvirker dyrtiden ulikheten
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: Delta

TIRSDAG 11. AUGUST KL.: 18.15 – 19.00

Ledelse i framtidens fellesskole
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Skolelederforbundet

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 09.00 – 09.45

Beredskap: Hva kan vi lære av Finland?
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: Delta

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 09.00 – 09.45

Verden i endring – hva betyr det for arbeidslivet i Norge?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 10.00 – 10.45

Langvakter – hva skal til for å lykkes?
Sted: Madam Reiersen
Arrangør: Delta, Sykepleierforbundet, AFI/OsloMet

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 11.00 – 11.45

Pilotutdanning i Norge – en himmel eller et helvete
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 12.00 – 12.45

Forsvar, politi og sivil beredskap – ruster vi oss for feil krig?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

ONSDAG 12. AUGUST KL.: 16.00 – 16.45

Er arbeidslivet laget for kvinners kropp og liv?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TORSDAG 13. AUGUST KL.: 09.00 – 09.45

Inkluderende arbeidsliv i praksis – hva må til for å lykkes?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TORSDAG 13. AUGUST KL.: 11.00 – 11.45

Kan sikkerhetsfag og helsefag spille på lag?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TORSDAG 13. AUGUST KL.: 13.00 – 13.45

Ungdomspartilederne: Et inkluderende arbeidsliv
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

TORSDAG 13. AUGUST KL.: 15.00 – 15.45

Bryr kvinner seg om krig og fred og sånn?
Sted: Randi Lauvdal Blomster
Arrangør: Parat

SAFE og Offshore Norge møtes til frivillig lønnsnemnd

SAFE og Offshore Norge møtes til frivillig lønnsnemnd
Raymond Midtgård, leder av SAFE. Foto: Rebecca Bjerga
Lønn og tariff

SAFE og Offshore Norge møtes til frivillig lønnsnemnd

Tirsdag ettermiddag aksepterte SAFE og Offshore Norge frivillig lønnsnemnd. Dermed er streiken og lockouten avblåst og de ansatte møter på jobb.

Enigheten om å møtes til frivillig lønnsnemd kom på plass etter anmodning fra riksmekler Mats Ruland.

– Samtlige ansatte gjenopptar arbeidet så snart det er praktisk mulig, opplyser Raymond Midtgård, forbundsleder i SAFE.

– Arbeidskonflikten har vært viktig for SAFE, og vil gi føringer for fremtidige forhandlinger. Vi har kjempet for medlemmenes rettigheter når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, slår Midtgård fast.
Den frivillige lønnsnemnda gjennomføres så snart det er praktisk mulig, men tidspunktet er ikke fastsatt på grunn av ferieavvikling for flere parter.

I en frivillig lønnsnemnd godtar partene at en nøytral tredjepart tar den endelige avgjørelsen i en uløst lønns- eller tariffkonflikt. I en tvungen lønnsnemnd tar myndighetene eller Stortinget en beslutning, ofte for å avslutte konflikter som kan utgjøre en risiko for liv, helse eller kritiske samfunnsinteresser.

YS reagerer på lockout mot oljearbeidere

YS reagerer på lockout mot oljearbeidere
Foto: Rebecca Bjerga/SAFE
Lønn og tariff

YS reagerer på lockout mot oljearbeidere

Offshore Norge har iverksatt lockout mot medlemmer av YS-forbundet SAFE som ikke er omfattet av den pågående streiken. YS Privat reagerer.

Lockouten gjelder den pågående arbeidskonflikten blant SAFEs medlemmer i brønnservice.

– Streik er et legitimt og grunnleggende virkemiddel i den norske arbeidslivsmodellen. Arbeidstakere må ha en reell rett til å bruke lovlige kampmidler når lønns- og arbeidsvilkår ikke står i rimelig forhold til ansvar, kompetanse og belastning, sier leder for YS Privat, Eirik Bornø.

SAFE kjemper for at enkelte grupper av arbeidstakere ikke skal sakke akterut i forhold til andre i samme bransje. SAFEs krav handler både om lønn og trygge, ordnede arbeidsvilkår.

– Arbeidsgiversiden bør bidra konstruktivt til en løsning, ikke eskalere konflikten på en måte som kan undergrave retten til arbeidskamp, sier Bornø.

Sterke tariffavtaler, reell forhandlingsrett og respekt for lovlige kampmidler er bærebjelker i et organisert arbeidsliv. YS og YS Privat står solidarisk med SAFE og deres medlemmer og oppfordrer andre YS-forbund til å vise sin støtte.

Historisk gjennomslag i Stortinget om erstatning for yrkesskader

Historisk gjennomslag i Stortinget om erstatning for yrkesskader
Før sommeren feiret YS gjennomslag for kravet om nye regler for yrkesskade. F.v.: YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen sammen med ansatte i YS-sekretariatet. Foto: Karen Østli/YS
Arbeidslivet

Historisk gjennomslag i Stortinget om erstatning for yrkesskader

YS er fornøyd med å ha vunnet frem i kampen om en mer rettferdig yrkesskadeordning.

Hva skal regnes som yrkesskader? Før sommeren ble representanene på Stortinget enige om å utarbeide nye regler for nettopp det.

Til nå har det vært slik at hvis du har en jobb med høyere risiko for skader sammenlignet med andre yrker, er det mindre sannsynlig at du får erstatning. Det syns YS er urimelig,

–  Vi har vi jobbet lenge for å rette opp i denne urettferdigheten, forteller YS’ nestleder, Lizzie Ruud Thorkildsen.

En stor seier for de som tar store risikoer hver dag

–  Endelig får ansatte i mer risikofylte yrker samme mulighet til erstatning hvis de skader seg på jobb. Det er en stor seier for alle de som tar risiko hver dag. YS har jobbet lenge for å forbedre yrkesskadeordningen. Jeg er glad for at regjeringen og Stortinget har lyttet til oss, sier YS’ nestleder.

Lovendringen vil også sikre at de som er pålagt å øve på farlige situasjoner er dekket av yrkesskadeordningen hvis uhellet er ute under trening.

–  I dagens regelverk står ansatte i blant annet brann- og redningstjenesten, ambulansetjenesten og Tolletaten uten dekning hvis de skader seg under pålagte øvelser. Vi har i lang tid jobbet for at også de skal få trygghet og erstatning. Derfor er vi fornøyd med at Stortinget og regjeringen har lyttet til oss i denne saken, sier Thorkildsen.

Belastningsskader må også med i ordningen, mener YS

YS mener vi ikke er helt i mål. Det er fortsatt er behov for å inkludere skader som oppstår på grunn av belastning over tid i ordningen.

– Stortinget har anmodet regjeringen om å inkludere belastningsskader i yrkesskadeordningen. Jeg forventer at det følges opp raskt. Dette er særlig viktig i en del typiske kvinneyrker. Ett eksempel er helsefagarbeidere, som løfter pasienter over mange år og dermed risikerer belastningsskader, påpeker Thorkildsen.

YS: – Skattereform må komme arbeidstakerne til gode

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sier resultatet etter meklingen med NHO i frontfaget vil sikre YS-medlemmene økt kjøpekraft. Foto: Terjeg Bergersen
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Terje Bergersen
Samfunnsansvar

YS: – Skattereform må komme arbeidstakerne til gode

En skattereform må komme de med lave og middels inntekter til gode, mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. – Vi kan ikke akseptere at de med lave og middels inntekter får økte levekostnader for å finansiere skattekutt til den prosenten som har størst formue, sier han.

24. juni la Skattekommisjonen frem sin rapport, med en rekke anbefalinger til helhetlige endringer i innretningen på skattesystemet. Disse skal ligge til grunn for en stortingsmelding om innretning på skattesystemet, planlagt til 2027. Stortinget skal forhandle om forslagene.

Vil kutte i skatten til de med lave og middels inntekter

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud roser Skattekommisjonen for å foreslå brede skattekutt på lave og middels inntekter. Det skal skje både gjennom redusert, generell inntektsskatt og økt personfradrag.

YS har spilt inn til Skattekommisjonen at de med lave og middels inntekter bør få lavere inntektsskatt, for å gi bedre hverdagsøkonomi og gjøre det mer lønnsomt å jobbe.

YS-lederen er glad for at Skattekommisjonen har lyttet på dette området, men er samtidig bekymret for at de som er i arbeid skal finansiere for store skattekutt til de med størst formue.

– Kommisjonen anbefaler mellom 6 og 23 milliarder i kutt i formuesskatten. Mellom 45 og 60 prosent av dette vil tilfalle den prosenten som har mest fra før. Det er ikke rimelig at de som har store formuer skal få massive skattekutt, på bekosning av arbeidstakerne, sier han.

Positiv til endringene i innretning på formuesskatten

Skattekommisjonen foreslår en ny beregningsmetode for bolig- og aksjeeiere, der verdsettelsesrabatten fjernes og erstattes med et bunnfradrag på syv millioner for bolig.

– De foreslåtte endringene vil gjøre at formue beskattes mer rettferdig, samtidig som de skjermer vanlige boliger opp til syv millioner kroner. Dette er en mer rimelig måte å beregne formue på, mener Skjæggerud og støtter Skattekommisjonens anbefalinger.

Dyrere nødvendighetsgoder vekker bekymring

Skattekommisjonen foreslår å øke merverdiavgiften på kultur, trening og persontransport. YS mener det vil ramme skjevt.

– Jeg er bekymret for økte levekostnader for de med lave og middels inntekter. Vi ser allerede nå at mange sliter. Da stemmer det dårlig å gi vanlige folk økte kostnader gjennom dyrere kulturtilbud, trening og kollektivreiser, sier Skjæggerud.

– Også nødvendighetsvarer som forsikring vil få et stort prishopp, i en tid der mange allerede sliter, påpeker han.

Klar melding fra YS til stortingspolitikerne

YS-lederen har følgende melding til stortingspolitikerne, som nå skal ta stilling til forslagene fra Skattekommisjonen:

– Det er ikke rimelig å øke levekostnadene til de med vanlige inntekter, for å finansiere kutt i formuesskatten. Det er de med aller størst formuer som får brorparten av skattelettelsene, mens regningen sendes til arbeidstakerne. Våre medlemmer skal ikke finansiere skattekutt til de som har mest, slår han fast.