Fredag 25. april overleverte leder for YS Kommune i Oslo, Mona Bjørnstad, kravene i årets mellomoppgjør på vegne av YS og medlemmene i Oslo kommune.

– Etter flere år med reallønnsnedgang, ble fjorårets resultat et steg i riktig retning. Med fortsatt både høye matvarepriser og høy rente, trenger vi nok et godt oppgjør i Oslo kommune, sier Mona Bjørnstad.

YS kommune Oslo krever blant annet:

• Betydelig reallønnsvekst for medlemmene.
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling.
• Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole må prioriteres.
• Årets oppgjør er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det i første rekke skal forhandles om lønn.

Lønn er viktig for rekruttering

YS i Oslo kommune er spesielt opptatt av at fagarbeidergruppene og arbeidstakere med 3-årig høyskoleutdanning tilgodeses i årets oppgjør.

– I en tid med stor økonomisk usikkerhet er det viktig at lønns- og arbeidsvilkårene er attraktive for å rekruttere og beholde fagarbeidere og høyskoleutdannede, som Oslo kommune vil ha stort behov for i framtida, sier Bjørnstad.

Frist 30. april

Partene i oppgjøret i Oslo kommune har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme til et resultat.

Oslo kommune er en av landets største arbeidsplasser og er et eget tariffområde.  YS Kommune Oslo representerer YS-forbundene Delta, Parat og Skolelederforbundet, som alle har medlemmer i Oslo kommune.  Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunens forvaltning og tjenesteyting.

Torsdag leverer han kravet for lønnsoppgjøret 2025 fra YS kommune til arbeidsgiverorganisasjonen KS. Da starter lønnsoppgjøret for 500 000 kommuneansatte.

– Etter flere år med reallønnsnedgang, fikk vi en god lønnsvekst i fjor. Men vi trenger mer enn ett godt oppgjør for at det skal merkes etter tøffe år. Særlig når vi ser at matvareprisene stiger og renta fortsatt er høy. Derfor krever vi betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.

I en tid med stor usikkerhet, også om prisveksten, er det viktig å sikre en solid reallønnsøkning for store grupper.

YS Kommune krever:

• Reallønnsvekst for medlemmene
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling.
• Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole må prioriteres

Årets oppgjør er et såkalt mellomoppgjør. Det betyr at det kun skal forhandles om lønn.

Lønn viktig for rekruttering

Kommuner landet rundt melder om store problemer med å rekruttere ansatte.

– Lønna er viktig både for å rekruttere og beholde dyktige ansatte i kommunene framover. Gjennomsnittslønna i kommunal sektor er lavere enn for stillinger med samme utdanningsnivå i industrien. Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling, sier Ellefsen.

YS Kommune har spesielt fokus på fagarbeidergruppene og arbeidstakere med 3-årig høyskoleutdanning.

Frist 30. april

Partene i oppgjøret i kommunene har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme fram til et resultat.

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere. En god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

YS Stat krever lønnsøkning som sikrer reallønnsvekst, og vil fremme krav om både et generelt tillegg og en avsetning til lokale forhandlinger.

Jahren sier YS Stat går til oppgjøret med tro på en forhandlingsløsning. YS Stat organiserer mange grupper og er opptatt av å ivareta alle statsansatte.

– Det er viktig for oss at man ser staten som en helhet. Alle grupper må oppleve en god lønnsutvikling, fordi alle er like viktige for å løse oppdraget. Det ansvaret tar vi i YS Stat ved hvert oppgjør. For store ulikheter i lønn bygger ikke oppunder gode leveranser i virksomhetene, sier han.

Jahren trekker særlig fram de som jobber i førstelinjen i staten.

– Førstelinjen er under press. Det er avgjørende at vi evner å beholde dyktige ansatte og levere direkte til de som faktisk trenger det, understreker han.

Fristen for å komme til enighet i forhandlingene er ved midnatt 30. april. Blir partene ikke enige, går oppgjøret til mekling.

YS Stat forhandler på vegne av nærmere 25 000 medlemmer. Disse YS-forbundene er omfattet av oppgjøret: Befalets Fellesorganisasjon, Delta, Kriminalomsorgens Yrkesforbund, Norsk Tollerforbund, Parat, Skolelederforbundet og Stafo.

Resultatet innebærer blant annet et generelt tillegg på 5 kroner og et lavlønnstillegg på 2 kroner. Nå fortsetter forhandlingene i de enkelte bedriftene. Samlet sett er dette på linje med resultatet fra oppgjøret mellom YS og NHO, med en ramme på 4,4 prosent.

– Hvis prisstigningen blir 2,7 prosent, slik prognosene tilsier, vil dette oppgjøret gi mange av våre medlemmer reallønnsvekst, forklarer Bornø.

– YS er opptatt av å løfte de med lavest lønn. Derfor er vi også fornøyd med at Virke kom oss i møte på kravet om et lavtlønnstilegg, sier han.

YS forhandler på vegne av om lag 6 000 medlemmer, ansatt i virksomheter tilsluttet arbeidsgiverorganisasjonen Virke. Disse YS-forbundene omfattes av forhandlingene med Virke: Delta, Negotia, Parat og Yrkestrafikkforbundet.

Protokoll YS/Virke

Disse gruppene får et generelt tillegg

Ansatte på følgende tariffavtaler som ligger over 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn får et generelt tillegg på 5 kroner per time:

• Biloverenskomsten
• Fellesoverenskomsten for byggfag (FOB)
• Tariffavtalen for boligbyggelag
• Begravelsesbyråavtalen
• Grossistoverenskomsten
• Verkstedoverenskomsten

I Grossistoverenskomsten økes i tillegg minstelønnssatsen med 1 krone. Det vil si at ansatte som i dag har minstelønn, får økt sin timelønn med til sammen 6 kroner.

Disse får ytterligere to kroner i lavlønnstillegg

Ansatte på følgende tariffavtaler som ligger under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn får både et generelt tillegg på 5 kroner, pluss ytterligere 2 kroner per time i lavlønnstillegg: 

• Energistasjonsoverenskomsten
• Kranoverenskomsten
• Landsoverenskomsten for kinoer
• Overenskomst for apotek
• Service- og vedlikeholdsoverenskomsten
• Landsoverenskomst for studentsamskipnader
• Parkeringsselskapsoverenskomsten

De lokale parter i de to kategoriene over kan hente ut ytterligere tillegg gjennom lokale forhandlinger.

Ansatte som følger Fritids- og opplevelsesavtalen har ikke lokale forhandlinger. De får et generelt tillegg på 5 kroner, et ytterligere lavlønnstillegg på 2 kroner, pluss 2 kroner til erstatning fordi det ikke føres lokale forhandlinger.

For avtaler med garantiregulering: Funksjonæravtalen og Reiselivsavtalen

Lønnstrinn 1 til 6: 5 kroner i generelt tillegg, pluss 2 kroner i garantiregulering. Til sammen 7 kroner.
Lønnstrinn 6: Ytterligere 3,57 kroner i garanti. Til sammen 10,57 kroner.
Ansatte som tjener mer en minstelønn får et generelt tillegg på 5 kroner.

Minstelønssatser og normallønnssatser i aktuelle overenskomster heves med de i punktene over nevnte tillegg med mindre annet er avtalt mellom partene.

– Vi krever at våre medlemmer får lønnstillegg som bidrar til å øke kjøpekraften og sikre deres rettmessige andel av verdiskapningen i virksomhetene, sier Bornø.

Resultatet fra NHO-oppgjøret danner utgangspunkt for YS’ krav, men må tilpasses tariffavtalene med Virke. Oppgjøret mellom YS og NHO resulterte i en samlet lønnsvekst på 4,4 prosent.

– Årets lønnsoppgjør må sikre en god og rettferdig lønnsutvikling. En god balanse mellom sentrale og lokale tillegg er avgjørende, sier Bornø.

Økte lønnsforskjeller bekymrer YS

Arbeidstakernes del av verdiskapingen synker og lønnsforskjellene øker. Det bekymrer YS.

– Derfor krever vi reallønnsvekst for alle våre medlemmer, pluss tillegg som fremmer likelønn og motvirker lavlønn, opplyser Bornø.

– Våre medlemmer i Virkes området er mange, men tjener ikke fett. YS er opptatt av et oppgjør som løfter godt fra bunnen av. Slik kan mange flere være med og realisere den veksten i konsum og etterspørsel hele den norske økonomien vil nyte godt av i årene som kommer, sier Bornø.

Forhandlingsfrist torsdag 24. april

YS forhandler på vegne av om lag 6 000 medlemmer, ansatt i virksomheter tilsluttet arbeidsgiverorganisasjonene Virke. Disse YS-forbundene omfattes av forhandlingene med Virke: Parat, Negotia, Yrkestrafikkforbundet og Delta.

YS og Virke har satt av to dager til forhandlingene. Forhandlingsfristen går ut torsdag 24. april. Kommer ikke YS og Virke til enighet går oppgjøret til mekling.