YS krever betydelig lønnsvekst i Oslo kommune
Oslo kommune står i store omstillingsprosesser med press på ansatte. – For å sikre rekruttering og stabile tjenester må lønna opp, sier forhandlingsleder Mona Bjørnstad.
Tirsdag 14. april startet lønnsoppgjøret for medlemmene i Oslo kommune.
– Dette hovedoppgjøret må gi medlemmene en reell forbedring av økonomien, sier forhandlingsleder for YS Kommune Oslo, Mona Bjørnstad.
– Lønnsveksten må være høyere enn prisveksten, slik at ansatte i Oslo kommune faktisk får bedre råd i hverdagen, påpeker Bjørnstad.
YS Kommune Oslo krever et resultat som gir ansatte uttelling for både ansvar, kompetanse og belastning.
Kompetanse skal lønne seg
Lønna er viktig for å beholde og rekruttere kompetente ansatte og ledere.
– Mange i kommunal sektor tjener mindre enn ansatte med tilsvarende utdanningsnivå i privat sektor. For å ha dyktige fagfolk og sikre god rekruttering trenger vi et betydelig lønnsløft, sier Bjørnstad.
Dette er hovedkravene til YS Kommune Oslo
- Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
- Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
- Heltidskultur og arbeidstid
- Heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
I år er det hovedoppgjør, da forhandles det om både lønn og andre bestemmelser i tariffavtalen.
Frist fram til 30. april klokken 24.00
Partene i oppgjøret i kommunene har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme fram til et resultat.
Dette er YS Kommune Oslo
Oslo kommune er en av landets største arbeidsplasser og er et eget tariffområde. YS Kommune Oslo representerer YS-forbundene Delta, Parat og Skolelederforbundet, som alle har medlemmer i Oslo kommune. Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunens forvaltning og tjenesteyting.
