Krever tiltak for å gi folk bedre råd

Posted on mai 7, 2026mai 7, 2026 by Liv Hilde Hansen

Kvnne taster inn kode på betalingsautomat — Foto: Maskot

Lønn og tariff

Krever tiltak for å gi folk bedre råd

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener dagens renteoppgang fra Norges Bank vil ramme folk med lave og middels inntekter. Han ber regjeringen komme med mottiltak.

– Folk folk med lave og middels inntekter er det vanskelig med renteøkning nå, fordi de allerede har fått høyere utgifter til helt nødvendige varer som mat og energi, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS mener regjeringen bør bruke revidert nasjonalbudsjett til å komme med tiltak for å bedre folks kjøpekraft i møte med prisvekst og høye renter.

– Nå forventer YS at regjeringen kommer med kraftfulle tiltak for å gi folk bedre råd. Vi mener brede skattekutt til de med lave og middels inntekter vil være mest treffsikkert, sier Skjæggerud.

Både stat og kommune er nå i gang hos riksmekleren

Posted on mai 7, 2026mai 8, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Både stat og kommune er nå i gang hos riksmekleren

Torsdag 7. mai er det oppstart i meklingen i tre ulike tariffområder: Staten, kommunene og Oslo Kommune. Blir partene ikke enige innen 28. mai er det overhengende fare for streik fra arbeidstiden begynnelse fredag 29. mai.

Torsdag 7. mai møtte både YS Stat, YS Kommune og YS Kommune hos Riksmekleren i Akersgata 45 for å starte mekling i sine oppgjør.

– Prisveksten har vært høy over tid og det er derfor viktig at vi oppnår et resultat som gir våre medlemmer økt kjøpekraft, sa Jens B Jahren, leder for YS Stat, kort tid før møtet.

– Vi optimistiske og håper på en løsning i løpet av meklingen. Det er Vanskelige temaer som skal løses og meklingen kan derfor bli krevende. I tillegg til økt kjøpekraft er det viktig for YS Stat å få gjennomslag for kravet om likelydende tariffavtaler i Staten, understreket Jahren.

– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst. Vi tar med oss kravene våre videre når vi nå skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sa Trond Ellefsen, leder i YS Kommune.

– Vi går inn i meklinga med en intensjon om å finne gode løsninger. Vi krever betydelig reallønnsvekst og økte ubekvemstillegg. Våre medlemmer forventer et oppgjør med reell, økonomisk bedring for alle, sa Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo, på vei inn i møtet.

Mens meklingen pågår er det kun meklerne som har anledning til å uttale seg.

Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo. Foto: Siv Bjelland

Parat anklager Grand Hotel for streikebryteri

Posted on mai 6, 2026mai 6, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Parat anklager Grand Hotel for streikebryteri

Parat sitter på dokumentasjon som viser at over 40 ekstravakter er hentet inn for å utføre arbeidet til de streikende ved Grand Hotel i Oslo som driftes av Scandic-kjeden.

– Dette er et lærebokeksempel på klassisk streikebryteri, uttaler forhandlingsleder Lars Petter Larsen i en pressemelding fra Parat.

Samtidig som nær 100 ansatte ved Grand Hotel markerer lovlige kamp for bedre vilkår utenfor dørene, foregår det en storstilt operasjon på innsiden for å nøytralisere effekten av streiken. Dokumentasjon som Parat sitter på viser at hotellet har satt inn store mengder ekstrahjelper, trainees og nyansatte i avdelingene der streikeuttaket er størst.

Over 40 ekstravakter på vaktlistene

Tallenes tale er ifølge fagforeningen klar. Parat har identifisert navn på over 40 ekstravakter og tilkallingsvikarer som er satt inn etter at konflikten startet.

Housekeeping: Til tross for at 20 av 22 fast ansatte er i streik, vaskes rommene som normalt. Dokumentasjonen viser at over 20 ekstravakter som tidligere ikke har vært oppført på noen lister er hentet inn til denne avdelingen.
Resepsjonen: Her er det identifisert ni nye navn på vaktlistene, personer som ikke har jobbet der tidligere.
Banketten: Syv faste ansatte er i streik, men ledelsen har ifølge interne meldinger hentet inn åtte ekstravakter for å dekke arrangementer.

– Det er snakk om systematisk og massivt streikebryteri. Når arbeidsgiver henter inn nye arbeidstakere for å utføre streikerammet arbeid på denne måten, er det et direkte angrep på den frie streikeretten, sier Parats forhandlingsleder.

Leier inn eksterne vakter

Parat reagerer også kraftig på bruken av det eksterne vaktselskapet Prosec. Siden hotellets egen sikkerhetsavdeling er tatt ut i streik, har Prosec overtatt nattevaktene i lobbyen.

Hotelldirektør Toril Flåskjer har tidligere avvist kritikken og hevdet at Prosec er leid inn av Eiendomsspar, der Christian Ringnes er styreleder, for å passe på kunst og verdier. Den forklaringen kjøper ikke Larsen.

– Dette er utelukkende for å dekke opp for de streikende nattevaktene som vanligvis har dette ansvaret. Uansett hvem som formelt har leid dem inn, så utfører de arbeid som våre medlemmer skulle gjort. Det er streikebryteri der både Scandic-kjeden og Eiendomsspar bidrar til å undergrave en lovlig streik og ansattes rettigheter, sier han.

NHO har et ansvar

NHO Reiseliv er varslet om forholdene og alvorlighetsgraden, men har så langt ikke imøtekommet Parats anmodning om et raskt møte for å løse situasjonen.
– Vi registrerer dessverre at NHO Reiseliv ikke i nødvendig grad tar tak i problemene. Med så mange ansatte i streik er det ikke mulig å holde dette hotellet i drift uten bruk av streikebrytere, sier Larsen.

Arbeidstilsynet har også kommet på banen i saken og advarer nå hotellbransjen generelt mot uforsvarlig arbeidstid under konflikten, etter meldinger om at enkelte har jobbet opp mot 20 timer sammenhengende for å dekke opp for de streikende.

Parat varsler at de vil følge saken tett og vurderer fortløpende hvordan de skal reagere på det de betegner som en kynisk omgåelse av spillereglene i arbeidslivet.

Brudd i lønnsoppgjøret i staten

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Brudd i lønnsoppgjøret i staten

YS Stat kom ikke til enighet med staten i årets forhandlinger. Dermed fortsetter oppgjøret med mekling.

YS Stat gikk inn i forhandlingene med flere klare krav. De viktigste er reallønnsvekst minst på linje med frontfaget, og at de fire hovedsammenslutningene (YS Stat, LO Stat, Unio og Akademikerne) skal ha likelydende hovedtariffavtaler med staten.

– Det er ikke enighet om avtalestrukturen, og vi har heller ikke fått den nødvendige økningen i kjøpekraft for våre medlemmer. Nå må vi ha bistand fra Riksmekleren til å komme oss videre, sier leder i YS Stat Jens B. Jahren.

Statlige etater har store utfordringer med å beholde ansatte med nødvendig kompetanse.

– Det er derfor viktig at staten kan tilby alle sine ansatte konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier Jahren.

Han mener likelydende tariffavtaler for alle statsansatte er en av de viktigste forutsetningene for å få til dette.

– Likelydende tariffavtaler er noe vi i YS Stat har prøvd å få til i flere oppgjør på rad, Det er svært uheldig å operere slik det er nå med forskjellige avtaler for ansatte som har like funksjoner, utfører likt arbeid og har like lang utdanning. Lik lønn for likt arbeid er et viktig prinsipp, sier Jens B. Jahren.

Partene møtes nå hos Riksmekleren, og har frist til 28. mai klokken 24:00 for å finne en løsning. Hvis ikke blir det streik.

Bekrefter brudd også i Oslo kommune

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Bekrefter brudd også i Oslo kommune

– Det var umulig å akseptere det Oslo kommune la på bordet, sier forhandlingsleder i YS kommune Oslo, Mona Bjørnstad.

Det er brudd i tariffoppgjøret mellom YS Kommune Oslo og Oslo kommune. Oppgjøret går nå til mekling.

– Det var ikke mulig å finne felles løsning under forhandlingene. Vi er selvsagt skuffet, sier Mona Bjørnstad.

– En betydelig reallønsvekst er avgjørende for oss. Skal Oslo kommune vinne kampen om unge arbeidstakere, må dagens ungdom se at det er attraktivt å utdanne seg for arbeid i kommunene. Lønn og arbeidsforhold betyr mye når unge skal velge yrke og yrkesliv, sier Bjørnstad.

Dette er kravene fra YS Kommune Oslo

Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
Heltidskultur og arbeidstid
Heving av tillegg for ubekvem arbeidstid

I år er det hovedoppgjør. Da forhandles det om både lønn og andre bestemmelser i tariffavtalen.

Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i Oslo kommune fra arbeidsdagens begynnelse 29. mai.

Fakta om YS Kommune Oslo

Oslo kommune er en av landets største arbeidsplasser og er et eget tariffområde.

YS Kommune Oslo (YS-K Oslo) representerer YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet og Parat som alle har medlemmer i Oslo kommune.  Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunens forvaltning og tjenesteyting.

Brudd i kommuneoppgjøret med fare for streik

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Brudd i kommuneoppgjøret med fare for streik

– Det var umulig å akseptere tilbudet KS la på bordet, sier leder i YS kommune, Trond Ellefsen.

Torsdag ettermiddag 30. april ble det brudd i lønnsoppgjøret mellom YS Kommune og KS. Oppgjøret går nå til mekling. Årsaken til bruddet er stor avstand på flere punkter, særlig på det økonomiske tilbudet og bestemmelser om arbeidstid.

– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.

– KS vil også svekke arbeidstidsordningene for ansatte. Det kan vi ikke være med på. God organisering av arbeidstiden er viktig for arbeidstakerne, for å sikre mer heltid og kvaliteten på tjenestene. Det å ha en arbeidstid det er mulig å leve med, er avgjørende. Kommunal sektor har ingen ansatte å miste, og trenger bedre rekruttering. I omstillingene kommunene står overfor nå, er dette helt feil retning å gå, understreker Ellefsen.

YS Kommune krever at fagarbeidere og ansatte med treårig utdanning må prioriteres.

– Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole er viktige grupper for å sikre gode velferdstilbud i kommunene nå og framover, sier lederen av YS Kommune.

Dette er kravene fra YS Kommune

• Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
• Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid

– Vi tar nå med oss kravene våre videre når vi skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sier Trond Ellefsen.

Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og de andre bestemmelsene i tariffavtalen forhandles.

Møtes hos riksmekleren i slutten av mai

Meklingsfristen er 28.mai. Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i kommuner og fylkeskommuner fra 29. mai.

Dette er forbundene i YS Kommune

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

YS Kommune organiserer blant annet disse yrkesgruppene:
Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.

Full støtte til de streikende fra hovedstyret i YS

Posted on april 29, 2026april 29, 2026 by Liv Hilde Hansen

Samfunnsansvar

Full støtte til de streikende fra hovedstyret i YS

YS’ hovedstyre uttrykker sin fulle støtte til de streikende i hotell- og restaurantbransjen, organisert i YS-forbundet Parat.

Under onsdagens hovedstyremøte benyttet ledere i YS og YS-forbundene anledningen til å treffe noen av de streikende, for å vise solidaritet og støtte.

Hovedstyret vedtok også følgende støtteerklæring:

Medlemmer i hotell- og restaurantbransjen la ned arbeidet 12. april, og streiken har siden blitt trappet opp. Kravet er en lønn å leve av og forskuttering av sykepenger.

Arbeidstakersiden krever reell lønnsøkning og forskuttering av syke-, foreldre- og omsorgspenger for ansatte i hotell- og restaurantbransjen. Ansatte i hotell- og restaurantbransjen jobber kveld, helg og natt, men tjener bare 76 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. De streikende krever en lønn å leve av.

For mange ansatte i bransjen kan lang ventetid på sykepenger få store konsekvenser. Kravet om forskuttering handler derfor om økonomisk trygghet når ansatte blir syke, må være hjemme med syke barn eller går ut i foreldrepermisjon.

YS’ hovedstyre gir vår fulle støtte til streikende og oppfordrer YS-medlemmer, forbund og organisasjoner til å gjøre det samme.

YS’ hovedstyre oppfordrer publikum til å unngå å bruke hoteller og restauranter som er i konflikt så lenge streiken pågår og til å velge steder med tariffavtale.

Enighet om sosiale bestemmelser i sykehus

Posted on april 28, 2026april 29, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Enighet om sosiale bestemmelser i sykehus

YS-forbundene og Spekter er enige om å videreføre de sosiale bestemmelsene (A1) for ansatte i sykehus og øvrige helseforetak i område 10, 11 og 13.

– Jeg er glad for at vi i dag har blitt enige om å videreføre de sosiale bestemmelsene, som sikrer våre medlemmer i sykehusene gode rammebetingelser i ulike livsfaser, sier forhandlingsleder for YS Spekter og nestleder i Delta, Ola Yttre.

Nå fortsetter oppgjøret med forhandlinger om lønnstillegg og andre arbeidsvilkår.

Den 12. mai skal partene møtes igjen for å forhandle om lønnsoppgjøret for sykehusene. Da blir det også avtalt om det skal settes av midler til lokale forhandlinger, eller om hele oppgjøret skal forhandles sentralt.

Vis solidaritet med de streikende!

Posted on april 24, 2026april 24, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Vis solidaritet med de streikende!

YS oppfordrer både medlemmer og andre forbrukere om å støtte streiken i hotell- og restaurantbransjen: – Så lenge streiken pågår anbefaler vi publikum velge hoteller og restauranter som ikke er omfattet av konflikten, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

For snart en uke siden gikk ansatte i hotell- og restaurantbransjen ut i streik, en del av dem medlemmer i YS-forbundet Parat.

Kravet er en lønn å leve av og trygghet ved sykdom. I dag tjener hotell- og restaurantansatte kun 76,4 prosent av en vanlig industriarbeidelønn. Og blir de syke, kan de risikere å vente i flere måneder på å få sykepenger.

YS støtter fullt og helt opp om Parats medlemmer i hotell- og restaurantbransjen som nå er i streik. Vi oppfordrer både andre YS-medlemmer, forbund og organisasjoner om å vise de streikende sin støtte.

– De streikende må få en reallønnsvekst på linje med frontfaget, og ingen skal måtte bli stående uten lønn hvis de blir syke, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Ber publikum velge andre restauranter og hoteller

YS-lederen oppfordrer publikum til å styre unna puber og restauranter der ansatte er i streik:

– Enten du skal ut og spise middag, eller bare ta en kaffe eller årets første utepils – ser du streikevakter utenfor restauranten bør du vise solidaritet og gå videre til et annet sted, oppfordrer han.

– Og som alltid anbefaler vi å velge virksomheter med tariffavtale, sier han.

Skal du bestille hotellrom: Spør om overnattingsstedet er omfattet av konflikten, eller sjekk listene under.

For medlemmer av Parat omfatter streiken disse stedene:

Kantina i YS-huset (Compass Group Norge AS)
Peppes Pizza AS, avdeling Drammensveien 10
Oslo Plaza Hotel AS
Scandic Hotels AS ved Grand Hotel Oslo
Scandic Holmenkollen Park Hotel
Strawberry Hotel AS ved Amerikalinjen
Radisson Blu Hotel Nydalen
Scandic Hotel Solli
Scandic Lillestrøm
Scandic Sjølyst
Scandic St. Olavs plass

Fellesforbundet, som er del av samme konflikt med NHO, har tatt ut sine medlemmer i streik disse stedene

YS Stat krever reallønnsvekst og felles tariffavtale i staten

Posted on april 16, 2026april 16, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

YS Stat krever reallønnsvekst og felles tariffavtale i staten

I dag starter forhandlingene i staten. YS Stat krever reallønnsvekst minst på linje med frontfaget, og en og samme tariffavtale for alle statsansatte.

Statlige etater har store utfordringer med å beholde ansatte med nødvendig kompetanse.

– Derfor er det viktig at staten kan tilby alle sine ansatte konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier YS Stats leder, Jens B. Jahren.

Krever en lik tariffavtale for alle ansatte i staten

Jahren tar medlemmene i YS Stat inn i oppgjøret med en klar målsetting om en og samme tariffavtale for alle statsansatte.

– Det er svært uheldig å operere med to forskjellige avtaler for ansatte som har like funksjoner, utfører likt arbeid og har like lang utdanning. Lik lønn for likt arbeid er et viktig prinsipp. Vi står klippefast på kravet om at det må være en og samme tariffavtale for alle statsansatte, sier Jahren.

I dag har Unio og Akademikerne én tariffavtale, mens YS Stat og LO Stat har en annen. For YS Stat, som organiserer alle yrkesgrupper, med både høyere og lavere utdanning, er det viktig med lik lønnsutvikling for alle.

– Større lønnsforskjeller er ikke veien å gå

– Det er ikke hvor du er medlem som skal være avgjørende for hvilken lønnsutvikling du får i statlig sektor. Vi løser jobben sammen og på tvers, og økte ulikheter i lønn er ikke veien å gå. Ulike tariffavtaler gir dessuten mer administrasjon og krever mer av både oss som er tillitsvalgte og av lederne i den enkelte virksomhet, sier Jahren.

Forhandler for 25 tusen medlemmer

YS Stat forhandler på vegne av alle YS-forbund med medlemmer i staten, til sammen rundt 25 000. Disse forbundene er omfattet av oppgjøret: Befalets Fellesorganisasjon, Delta, Kriminalomsorgens Yrkesforbund, Norsk Tollerforbund, Parat , Skolelederforbundet og Stafo.