Ny hovudavtale i KS: Tillitsvalde får betre vilkår ved opplæring

Posted on desember 8, 2025desember 8, 2025 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Ny hovudavtale i KS: Tillitsvalde får betre vilkår ved opplæring

Den nye hovudavtalen i KS gir tillitsvalde i turnus rett til ny fridag når opplæringa er på den lovfesta fridagen. – Det har lenge vore eit viktig krav for oss å betre vilkåra for tillitsvalde som jobbar turnus, og vi er glade for at det skjer no, seier forhandlingsleiar Marit Solheim.

Den nye hovudavtalen for KS-området gjeld frå 01.01.2026 til 31.12.2029.

Dette er nytt i avtalen

Styrka rett til fri med full lønn: Alle tillitsvalde skal som hovudregel innvilgast permisjon med full lønn dersom opplæringa omhandlar hovudavtalen, hovudtariffavtale, og tilknytte særavtalar og lovbestemmelsar. Det går fram av ny tekst i avtalen (sjå meir i Del B, §3-6).
Styrka rett til kompenserande fri ved tillitsvaldopplæring på fridag: Tillitsvalde skal få erstatningsfridag viss opplæringa fell på ein lovfesta vekefridag (F1-dag). Dette gjeld opplæring som omhandlar hovudavtalen, hovudtariffavtale, og tilknytte særavtalar og lovbestemmelsar.
(Sjå meir i Del B, § 3-6 Tillitsvalgtopplæring)
Avvikling av lokale forsøksordningar: Moglegheita til å avtale lokale forsøksordningar blir fjerna frå 1.1.2026. For å sikre ei forsvarleg avvikling kan avtalar som allereie er inngått, gå ut 2026. Også forsøksordningar som er avtalte igangsett tidleg i 2026, kan gå ut året.
(Sjå meir i Del A, § 4-6 Forsøksordninger)

Avtalen er viktig for dei tillitsvalde

Hovudavtalen er ein viktig reiskap for dei tillitsvalde.

– Hovudavtalen i KS er god og fungerer stort sett bra. Vi er glade for å gjere avtalen betre, seier nestleiar i YS kommune og 1. nestleiar i Delta, Marit Solheim, som har leia forhandlingane.

Gjeld i fire år

Avtalen gjeld no for fire år, mot tidlegare to. Det er likevel mogleg å be om reforhandling midt i perioden.

Hovudavtalen regulerer samarbeidet mellom arbeidsgivar og tillitsvalde. Den skal mellom anna sikre at tillitsvalde har rettar og høve til å gjere ein god jobb for medlemmene sine.

Hovudavtalen er ein viktig reiskap for dei tillitsvalde, men også for kommunane som står framfor store endringar.

Enighet i kommuneoppgjøret: Unngikk streik

Posted on mai 28, 2025juni 26, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

Enighet i kommuneoppgjøret: Unngikk streik

Etter en krevende mekling ble YS Kommune og KS enige i lønnsoppgjøret for kommunene og streik er avverget. – YS-medlemmer i kommunene er sikret reallønnsvekst, sier Trond Ellefsen, leder for YS Kommune.

– Vi har fått gjennomslag for en god lønnsvekst i en tøff tid for mange. Det var et viktig krav for YS. Ansatte med 3-årig høyskole er løftet, og fagarbeidere har fått en akseptabel økning. Vi vil fortsette å jobbe for fagarbeiderne inn i hovedoppgjøret til neste år, sier Ellefsen.

Det var også et mål for YS Kommune at fagarbeidere med 2-årig fagskole skulle få høyere garantilønn.

– Det har vi fått gjennomslag for, og det er viktig for mange, sier Trond Ellefsen.

I mange kommuner er det utfordringer med å rekruttere og beholde fagkompetanse, og behovet for arbeidskraft i kommunene er stort framover.

– Våre grupper er viktige for å sikre gode velferdstilbud i kommunene i dag og framover, understreker Ellefsen.

Slik blir tilleggene

Alle er sikret et generelt tillegg på minst 14 500 kroner.
Fagarbeiderne får 15 200 kroner i lønnstillegg
De med treårig høyskole eller universitetsutdanning får fra15 200 til 18 000 kroner i lønnstillegg.
Ledere i kapittel 4 vil få lønnstillegg på 2,8 prosent
Fra 1. januar 2026 gis det et lønnstillegg til ufaglærte på 1 200 kr, mens øvrige stillingsgrupper gis et tillegg på 1300 kr.

Ramma for oppgjøret ligger på nivå med frontfaget.

Økning i reallønnen

I en tid med stor usikkerhet, også om prisveksten, er det viktig å sikre en solid reallønnsøkning for våre grupper.

– Vi gikk inn i oppgjøret med krav om lønnsløft for å gi folk mer å rutte med. Det har vi nå klart. Tøffe tider krever lønnsvekst, sier Trond Ellefsen.

Dette er YS Kommune

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

YS Kommune organiserer blant annet disse yrkesgruppene: Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.