Gå til hovedinnhold

Norge må bruke eiermakten mot Tesla

Samfunnsansvar

– Norge må bruke eiermakten mot Tesla

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener Norge må bruke eiermakten gjennom Oljefondet, og kreve at Tesla imøtekommer kravet fra fagbevegelsen om tariffavtale.

Norge må bruke eiermakten mot Tesla
– Mange arbeidsfolk sliter etter et tøft 2023. Samtidig går norsk industri bra. Tallene fra TBU viser at lønnskostnadsandelen i industrien har falt betydelig. Over tid kan vi ikke leve med en så skjev fordeling mellom eiere og ansatte som det vi har nå, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

Den svenske fagforeningen IF Metall har streiket i to måneder for retten til tariffavtale hos Tesla. Kravet er enkelt: Svenske lønns- og arbeidsvilkår skal gjelde for alle arbeidstakere i Sverige. Det foregår en rekke støtteaksjoner i Sverige, og streiken har fått oppmerksomhet i hele Europa.

Den norske staten er en betydelig eier gjennom Oljefondet.

– Norge må bruke eiermakten og presse Tesla til å gå med på kravet om tariffavtale. Holdningene hos ledelsen i Tesla undergraver den nordiske samfunnsmodellen. Å nekte sine ansatte skikkelige avtaler hører ikke hjemme i et moderne samfunn. Derfor må Norge, som en av eierne av Tesla reagere, krever Skjæggerud.

Oljefondet eier 0,87 prosent av aksjene i Tesla. Det høres ut som en lav eierandel, men utgjør i realiteten en betydelig aksjepost. Oljefondet er bland de ti største institusjonelle eierne av Tesla-aksjer.

– Eierskap forplikter. Skal du være en ansvarlig eier, kommer man ikke unna å også være en aktiv eier. Norge må bruke sin eiermakt til å presse på for gode arbeidsvilkår for alle ansatte i Tesla. Det er bare én garanti for at svenske arbeidere får svenske lønninger, lønnsøkninger, pensjoner og vilkår. Den garantien er at fagforeningen kommer til enighet med arbeidsgiver, understreker  Skjæggerud.

YS arbeider for gode tariffavtaler, både i Norge og andre land gjennom vårt internasjonale arbeid. Årsaken er enkel: Ansatte får lønnsutvikling, trygghet og innflytelse, og arbeidsgivere får industrifred og bransjetilpassede løsninger. Det er derfor helt rimelig å kreve tariffavtaler også for utenlandske selskaper som Tesla.

– Vi vil ikke ha amerikanske tilstander, verken i Sverige eller Norge, sier YS-lederen.

Løsning lagt frem: YS ønsker at Finansforbundet forblir i vår hovedorganisasjon

Uncategorized

Løsning lagt frem: YS ønsker at Finansforbundet forblir i vår hovedorganisasjon

Finansforbundet har innkalt til ekstraordinært landsmøte 19. desember for å vurdere sitt medlemskap i YS. Finansforbundet oppgir at årsaken er partsforholdet til Finans Norge. YS har nå lagt frem en løsning som sikrer Finansforbundet full råderett over sitt avtaleverk.

Løsning lagt frem: YS ønsker at Finansforbundet forblir i vår hovedorganisasjon
– Vi har kommet frem til en løsning som imøtekommer alle bekymringer hos Finansforbundet. Med denne avtalen er de helt fri i sitt avtaleforhold med Finans Norge, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. YS/NTB Kommunikasjon

For noen uker tilbake ble det kjent at Finansforbundet vurderer medlemskapet i YS. Bakgrunnen var at Finans Norge, som er Finansforbundets motpart på arbeidsgiversiden, ble medlem av NHO i 2022. Finansforbundet har vist til at YS-medlemskapet ville gjøre det vanskelig å videreføre det direkte partsforholdet med arbeidsgiverorganisasjonen. Hovedstyret i YS behandlet saken 5. desember og vedtok en løsning som sikrer Finansforbundet direkte partsforhold og full råderett over sitt avtaleverk. Dette innebærer eierskap og forhandlingsrett på deres avtaler.

– Jeg håper Finansforbundet opprettholder medlemskapet i YS. Vi har nå kommet frem til en løsning som imøtekommer alle bekymringer hos Finansforbundet. Med denne avtalen er de helt fri i sitt avtaleforhold med Finans Norge, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

– Det er både i YS og Finansforbundets interesse at vi holder sammen og viser styrke gjennom samspill. Som YS-medlem vil Finansforbundet fortsatt være representert i alle de viktigste organene i både norsk og internasjonalt arbeidsliv. De vil beholde styrken ved å ha 240 000 kollegaer i ryggen. Og Finansforbundets medlemmer vil nyte godt av et stort og rikholdig fordelsprogram, med betydelige rabatter på huslån, energi, reiser og mye annet, sier Skjæggerud.

YS er Norges eneste hovedorganisasjon som organiserer bredden av yrkesgrupper, er politisk uavhengig og aktive i hele landet. YS har med sine 11 forbund over 240 000 medlemmer. Det siste året har YS hatt sterkt vekst og økt politisk innflytelse. Organisasjonen ledes av Hans-Erik Skjæggerud.

YS fornøyd med at barnetrygden øker

Arbeidslivet

YS fornøyd med at barnetrygden øker

– YS har lenge argumentert for å øke barnetrygden. Vi er derfor godt fornøyd med at SV og regjeringspartiene kom til enighet om dette i søndagens budsjettforlik, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS fornøyd med at barnetrygden øker
Foto: © Ingeborg Øien Thorsland / NTB

Søndag ble SV og regjeringspartiene enige om neste års statsbudsjett, bl.a. en økning i barnetrygden med 2 400 kroner i året kroner for barn over seks år.

– Det vil fortsatt være høyere barnetrygd for småbarn enn større barn, men forskjellen vil jevnes ut. Dette er et skritt i riktig retning, men det vil fortsatt behov for forbedringer, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Barnetrygden skal bidra til å dekke kostnadene ved å ha barn og bidra til gode oppvekstsvilkår. Kostnadene ved å ha barn har økt betydelig og i den dyrtiden vi nå er inn i må barnefamilier med lav inntekt bruke mer av et budsjett som allerede er knapt til helt nødvendige varer. 

– Barnetrygden er en god støtteordning og et effektivt tiltak mot barnefattigdom. Den er ubyråkratisk og stigmatiserer ikke. Den virker også omfordelende, fordi den gir likt kronebeløp til alle som forsørger barn. Slik bidrar barnetrygden til likere oppvekstsvilkår og likere muligheter, men vi skulle likevel ønsket at det kom mer. Alle som har hatt ansvar for barn vet at eldre barn koster minst like mye som småbarn, sier YS-lederen.   

–  Mange barnefamilier står nå i en krevende økonomisk situasjon. Lønningene har ikke hengt med prisveksten, og rentene gir stor belastning for privatøkonomien. Barnefamilier har ofte høy gjeld, påpeker Skjæggerud.

Forbruksforskningsinstituttet SIFO – OsloMet har dokumentert at mange barnefamilier er blant de som strever mest i dyrtiden. Situasjonen er ekstra vanskelig for familier med bare én forsørger. Barnefamiliene med lavest inntekt lever allerede på et eksistensminimum og har ikke mulighet til å spare mer enn de allerede gjør på verken strøm, mat eller andre ting.

SV og regjeringspartiene ble også enige om å bevilge 880 millioner kroner til gratis halvdagsplass på SFO for tredjeklassinger. Det sikrer gratis SFO for enda flere barn. Også et kutt i barnehageprisene er med i forliket: Den månedlige summen går ned fra 3 000 til 2 000 kroner i hele landet.

Vi har høye forventinger til klimatoppmøtet

Samfunnsansvar

– Vi har høye forventinger til klimatoppmøtet

Nye varmerekorder og økende ekstremvær har preget 2023. Målet for FNs klimatoppmøte er å finne løsninger på klimautfordringene. YS har høye forventninger til verdens ledere, som nå er samlet i Dubai.

Mann holder en globus i hendene. Foto: Istock
Foto: Istock

I desember hvert år samles verdens land til klimatoppmøtet (COP28) i regi av FN. Her forhandler og diskuterer de tiltak og løsninger på den globale klimakrisen. Klimatoppmøtene er den viktigste arenaen i kampen mot klimaendringene. COP står for Conference of the Parties, og er beslutningsorganet for FNs Klimakonvensjon (UNFCCC). Alle land som er parter i konvensjonen er representert på COP. COP28 er FNs 28. klimatoppmøte og foregår i Dubai.

Dette er FNs klimakonvensjon

FNs klimakonvensjon (UNFCCC) er en internasjonal og folkerettslig bindende avtale. Formålet er å hindre menneskeskapte klimaendringer. Konvensjonen ble ratifisert i 1994 og er den første i rekken av flere internasjonale avtaler. Parisavtalen fra 2015 er den siste avtalen i rekken. Det er fremgangen i den som skal opp til vurdering under årets klimatoppmøte.

Varmerekorder og høye temperaturer i havet

Aldri før har de alvorlige konsekvenser vært tydeligere enn nå. Ekstremvær har satt nye varmerekorder over hele verden. Havtemperaturene er de høyeste på over 40 år. Konsekvensene er store forstyrrelser i samfunn og økonomier over hele verden.

– Det siste året viser tydeligere enn noen gang at verden ikke er på sporet for å nå målet for Parisavtalen. Jeg håper landene som deltar på COP28 vil ta ansvar og vise sterkt lederskap. Det må til skal vi får fart i klimainnsatsen, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Han minner om at også Norge opplever konsekvensene av klimaendringene.

– Ekstremværet Hans førte til enorme skader på eiendom og infrastruktur. Flere tusen mennesker måtte evakueres fra hjemmene sine. Vi er nødt til å redusere utslippene, samtidig som vi må forberede oss mye bedre på de endringene som er uunngåelig, sier Skjæggerud.

– Å bremse de globale klimaendringene vil kreve et handlingskraftig, internasjonalt og politisk lederskap og samarbeid. Den globale oppvarmingen forholder seg ikke til landegrenser. YS har derfor høye forventninger til utfallet av årets klimatoppmøte, understreker Skjæggerud.

– Vi er nødt til å redusere utslippene. Samtidig må vi forberede oss på endringene, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Sverre Jarild/YS

Første vurdering av fremgang under Parisavtalen

Resultatet av den første globale “stocktake” (GST) er høyt på agendaen for COP28. GTS måler fremgangen i Parisavtalen, som gjør det mulig å vurdere landenes klimainnsats så langt og identifisere gapene mellom mål og handling.

En rapport fra 8. september i år viser at Parisavtalen har mobilisert global klimainnsats. Det er gjort betydelig fremgang siden UNFCCC trådte i kraft for tre tiår siden. Rapporten understreker samtidig behovet for mer handling.

Viktig avgjørelse allerede første dag på klimatoppmøtet

Vertsnasjonen De forente arabiske emirater har satt flere viktige saker på dagsorden, og allerede den første dagen under klimatoppmøtet vedtok partene å opprette et fond for tap og skade. Fondet ble etablert under COP27 for å adressere skader og tap som er et direkte resultat av klimaendringene. Dette gjelder spesielt i utviklingsland, som er mest sårbare for klimaendringer.

Det er også ventet mye oppmerksomhet rundt fornybar energi, transformasjon av globale matsystemer og klimafinansiering.

Stort engasjement i den internasjonale fagbevegelsen

I slutterklæringen fra fjorårets klimatoppmøte ble det etablert et arbeidsprogram for rettferdig omstilling – Just Transition Work Program (JTWP). Hensikten er å diskutere veivalg for å oppnå målene i Parisavtalen på en rettferdig måte.

Det skal nå forhandles om innholdet i programmet. Engasjementet er stort i den internasjonale fagbevegelsen.

ITUC, hvor YS er medlem, krever at Just Transition Work Program bør få et selvstendig mandat med fokus på utfordringene i arbeidslivet.

ITUC forventer at klimatoppmøtet sikrer menneske- og arbeidsrettigheter. ITUC ønsker økte ambisjoner for utslippskutt og jobbskaping gjennom rettferdig omstilling.

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud stiller seg bak ITUCs forventninger.

– Rettferdig omstilling innebærer også hensynet til arbeidslivsdimensjonen. Utslippskutt og klimatilpasning må integreres sammen med bærekraftig, sosial utvikling. Trepartssamarbeidet er nøkkelen til rettferdig omstilling, påpeker han.

-Ansatte i Nav snoker ikke, det er systemene som må forbedres

YS Stat

– Ansatte i Nav snoker ikke, det er systemene som må forbedres

På bakgrunn av Datatilsynets rapport om personvern i Nav har det framkommet beskyldninger om at ansatte i Nav snoker i privatlivet til norske borgere. Det er en urimelig påstand ifølge YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Han mener de ansatte i Nav utfører en viktig samfunnsoppgave og at det er systemene, ikke de ansatte, som er problemet i Nav.

En mann utenfor med et NAV skilt.
Foto: Gorm Kallestad/NTB scanpix

I september gjennomførte Datatilsynet et varslet tilsyn hos Nav for å granske etatens IT-sikkerhet og personvern. De fant en rekke personvern-lovbrudd, og at tilgangsstyringen og loggkontrollen var dårlig. På denne bakgrunn ga tilsynet Nav et varsel om at det kan bli gitt et rekordstort gebyr på 20 millioner kroner.

– Personverndebatten i Nav er viktig. Dersom det har vært brudd på reglene er det bra at det kommer frem. Samtidig er det viktig å understreke at hovedutfordringene til Nav er ikke menneskene som jobber der, men systemene, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, som selv har bakgrunn som ansatt i Nav.

I rapporten skriver Datatilsynet at nesten alle de 22.500 ansatte i Nav har tilgang til informasjon om borgernes fysiske og psykiske helse, familieforhold og økonomi. I etterkant av rapporten har det kommer frem grove beskyldninger om at ansatte i Nav «snoker» i personsensitiv informasjon. Spesielt i sosiale media hagler beskyldningene mot ansatte i Nav, og det brukes svært grovt, og i enkelte tilfeller, truende språk.

– Hetsen mot ansatte i Nav må stanse. Nav skal bistå innbyggerne når de trenger det, uavhengig av om de ringer kontaktsenter eller går innom et hvilket som helst Nav-kontor. Det at informasjon er tilgjengelig ved behov betyr ikke at ansatte går inn på den uten tjenstlig behov. Tvert om er min erfaring at Nav-ansatte er seg meget bevist personvernet, sier Skjæggerud.

Nav er en kompleks organisasjon med mange oppgaver. I tillegg til å yte en rekke tjenester til enkeltpersoner med behov for hjelp, skal Nav også sikre at de tjenestene folk får er riktige og at de ikke utnyttes eller benyttes feil.

– For de ansatte i Nav er det helt avgjørende at de har tilgang til all relevant informasjon om brukerne av Navs tjenester. Derfor må ledelsen i Nav lage gode systemer som både ivaretar personvernet til brukerne og informasjonsbehovet for de ansatte, sier YS-lederen.

Uttalelse fra YS’ hovedstyre om Gaza

Samfunnsansvar

Uttalelse fra YS’ hovedstyre om Gaza

– Sivilbefolkningen på Gaza må beskyttes, og Norge må øke presset på partene, sier hovedstyret i YS i en uttalelse.

Uttalelse fra YS’ hovedstyre om Gaza
Fra venstre: Anneli Nyberg (Parat), Sven Erik Rath (Kriminalomsorgens Yrkesforbund), Vigdis Mathisen (finansforbundet), Lars Ullensvang (BFO), Marit Solheim (Delta), Tore Leirfall (ansattes representant YS-sekretariatet) YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, Arne Fredrik Håstein (Finansforbundet), Lizzie Ruud Thorkildsen, nestleder i YS, Eirik Bornø (Negotia), Karin Tanderø Schaug (Norsk Tollerforbund), Vibeke Bjørkeli (Delta), Trond Vegard Sæle (Negotia), Karolina Lindqvist (Finansforbundet), Hilde Bjørklund (Parat), Kai Morten Anda (SAFE), Øyvind Hov Randmæl (Delta) og Jens B. Jahren (YS Stat). Foto: Liv Hilde Hansen

Hovedstyret i YS vedtok følgende uttalelse på styremøtet tirsdag 14. november:

«Den israelske krigføringen mot Gaza ble utløst av terrorangrepene i Israel lørdag 7. oktober. YS fordømmer terrorangrepene mot Israel. Hamas og islamsk Jihad er terrororganisasjoner. YS mener at enhver stat, også Israel, har rett til å forsvare seg mot terrorangrep. De som stod bak terrorangrepet, og deres støttespillere, må rettsforfølges. Alle gisler må frigis umiddelbart.. Samtidig krever vi at folkeretten overholdes, med sine krav til proporsjonalitet, beskyttelse av sivile, forbud mot kollektiv avstraffelse og tvangsforflytting. Slik synes det ikke å være nå.

Den humanitære krisen på Gaza er svært bekymringsfull. Så langt vi er kjent med har mer enn 11 000 mennesker blitt drept, av dem over 4000 barn. Nærmere 30 000 er skadet og store deler av infrastrukturen på Gaza er lagt i grus. YS krever en umiddelbar stans i angrepene mot sivile på Gaza. YS mener Norge må legge sterkere press på partene for å beskytte sivilbefolkningen. Videre må Norge arbeide for at nødhjelp kommer inn på Gaza og at mennesker gis mulighet til å flykte ut av området.»

Snart kan du finne tariffavtalen din i Lovdata

Lønn og tariff

Snart kan du finne tariffavtalen din i Lovdata

Nå skal tariffavtalene digitaliseres og samles i Lovdata. Torsdag ble det avholdt oppstartsseminar for forvaltningen av tariffavtaler på Lovdata, noe som markerte starten på et samarbeid mellom Lovdata og YS, LO og NHO.

Snart kan du finne tariffavtalen din i Lovdata
Nå skal tariffavtalene samles i Lovdata. Fra venstre: Redaksjonskonsulent i Lovdata Agnes Lovise Jensvoll, sektoransvarlig i YS Privat Tor André Sunde og leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat Turid Svendsen. Foto: Trygve Bergsland

Lovdata ble etablert allerede i 1981, men det er først nå tariffavtalene skal komme på plass.

Salgs- og markedssjef i Lovdata, Ola Stenersen, sier dette vil gjøre at alle har tilgang til riktig utgave av gjeldende tariffavtale.

– Vi vil forvalte og vedlikeholde tariffavtalene på en måte som gjør de til en «autorativ rettskilde», noe som i praksis betyr at det er denne avtalen alle parter må forholde seg til. Det betyr samtidig lettere tilgang til tariffavtalene, bedre kvalitet, du får riktig versjon og det blir mulig å spore endringer, sier Stenersen.

YS ser nye muligheter

Sektoransvarlig YS Privat, Tor André Sunde, sier det er historisk når nå både NHO, LO og YS går inn for Lovdata som portal for alle tariffavtaler partene imellom.

– For brukere av Lovdata Pro (registrerte brukere med innlogging red. anm.) åpner det seg mange nye muligheter, som oversikt over endringene ved tariffrevisjon. I tillegg vil det være koblinger fra tariffavtaler direkte til andre relevante rettskilder, slik som andre tariffavtaler, lover, avsagte dommer, stortingsproposisjoner og lignende, sier Sunde.

Parat vil samle NHO-avtalene i Lovdata

Leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat, Turid Svendsen, er glad for at samarbeidet er på plass og at tariffavtalene til Parat når blir samlet, digitalisert og tilgjengelige i lovdata.

– Tariffavtaler er en rettskilde for arbeidslivet. Det er på tide at disse rettskildene samles på et sted, sier hun.

At tariffavtalene nå skal inn i Lovdata, er brukervennlig og gjør det enklere å finne avtalene gjennom søk.

– I dag er tariffavtalene spredd på det enkelte forbunds nettsider. Det gjør at de kan være vanskelige å finne, særlig for de som ikke vet hvilke forbund som er part i ulike tariffavtaler, sier Svendsen.

Kan sjekke endringshistorikk

Med tariffavtalene i Lovdata vil det også være mulig å hente ut strukturerte dokumenter i standardiserte former, ikke kun i pdf-format slik det gjerne er i dag. Siden tanken er at alle tilgjengelige tidligere avtaleversjoner også skal legges inn, kan alle som ønsker det se for eksempel endringer i en enkelt bestemmelse.

– Regjeringen må se helheten i pensjonssystemet

Dine rettigheter

– Regjeringen må se helheten i pensjonssystemet

YS-lederen vil ikke avvise regjeringens forslag til å endre aldersgrensene i Folketrygden, men sier det ikke går an å vurdere dette isolert. – Pengene vi skal leve av som pensjonister består av mye mer enn alderspensjonen fra Folketrygden. Her må regjeringen se helheten, understreker Skjæggerud.

– Regjeringen må se helheten i pensjonssystemet
Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) hilser på YS-leder Hans-Erik Skjæggerud under møtet i regjeringens Kontaktutvalg for partene i arbeidslivet. Foto: Ole Berg-Rusten / NTB

Torsdag ble det kjent at regjeringen vil øke pensjonsalderen i Folketrygden. I et intervju med E24 uttalte arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) at hun er enig med Pensjonsutvalget i at aldersgrensene bør økes gradvis:

– Vi blir stadig flere eldre, og det er jo i utgangspunktet godt nytt – det betyr at vi er friskere og lever lenger. Men det betyr også en ting til, nemlig at jeg må jobbe lenger enn mine foreldre, og mine barn må jobbe lenger enn meg, sier Brenna til E24.

YS-lederen: – Kan ikke vurdere Folketrygden alene

– I tillegg til Folketrygden er det andre, viktige elementer som bestemmer hvor mye pensjon man har å leve for, som for eksempel tjenestepensjon og AFP, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Han er skeptisk til å beslutte store endringer i aldersgrensene fra Folketrygden, uten at man først har sørget for å sikre de som ikke makter å stå lenge i arbeid.

– Vår støtte til et forslag om å øke pensjonsalderen vil være avhengig av helheten. Fortsatt står store grupper uten AFP og med en dårlig ordning for obligatorisk tjenestepensjon, sier Skjæggerud.

Advarer mot å kladde på dagens system

YS-lederen understreker at mange også i fremtiden vil ha behov for å gå av med pensjon tidligere enn andre. Ofte har disse arbeidstakerne lav opptjening i Folketrygden, en minimumsdekning i OTP og mangler helt AFP. I tillegg har de ofte kortere levetid sammenlignet med grupper med bedre økonomi.

– Derfor er den sosiale bærekraften i pensjonsordninger så viktig. Dette krever en helhetlig tilnærming og endring, ikke kladding på dagens system. Vi kan ikke tillate at en stor gruppe arbeidstakere, som har stått i jobb gjennom mange år, ikke får en pensjon de kan leve av, advarer Skjæggerud

– Vi har forventninger til at regjeringen legger frem et helhetlig forslag for Stortinget, og vil selvsagt gi våre innspill til de ulike partiene. Tverrpolitisk enighet på pensjonsområdet er til det beste for alle. Det gir forutsigbarhet for arbeidstakerne og fremtidige pensjonsmottakere, mener han.

Høringssvar fra YS til NOU om forbedret folketrygd

Klimarisiko er finansiell risiko

YS-kongresser og YS-konferanser

Klimarisiko er finansiell risiko

Hvordan pensjonsselskaper og politikere håndtere klimaendringene vil ha stor påvirkning på fremtidens pensjoner.

Klimarisiko er finansiell risiko
Ys-Konferansen

– Vi må ta hensyn til klimarisiko for å sikre folk best mulig pensjon i fremtiden. Som pensjonsselskap er det to hovedelementer vi må se på. Det er fysisk risiko og overgangsrisiko, sier Anders Haukås, bærekraftsansvarlig i Nordea Liv, under årets YS-konferanse.  

Fysisk risiko forklarer han som effekten klimaendringene vil ha på våre verdier. Det kan være en fabrikk som ligger langs en elv og som får hyppige flommer som skaper store verditap. Eller et selskap som må stoppe produksjon på grunn av strømrasjonering da tørke har ført til lite vann i magasinene.  

Overgangsrisiko er knyttet til hvordan vi tilpasser oss klimaendringene. Hvis selskapene det investeres i ikke tilpasser seg klimaendringene vil det lede til en økt finansiell risiko.  

– I tillegg kommer det til risiko knyttet til policy og reguleringer. Hva myndigheten innfører av regler og avgifter. Hvis det blir mange kraftige tiltak for å begrense klimaendringene vil den fysiske risikoen bli lavere, mens det blir en høyere overgangsrisiko. Bedriftene må da i større grad tilpasse seg de nye reguleringene. For å gjøre overgangsrisikoen mindre er vi avhengige av tydelige politiske signaler om hvilke tiltak myndigheten ser for seg om 10, 20 og 30 år. Tiltakene må stå seg over tid, slik at bedriftene får forutsigbare rammebetingelser og ikke hele tiden må tilpasse seg nye reguleringer og avgifter, sa Haukås.  

Pensjonsinvestorene vil også kunne bidra til at klimatilpasningene skjer fortere.  

– Ved å flytte kapital fra de som ikke tilpasser seg til de som har løsningene på klimaendringene sikrer vi folk en god pensjon og bidrar samtidig til de nødvendige endringene, sier Haukås.  

– Vi skal aldri tilbake til skyld og skam 

YS-kongresser og YS-konferanser

– Vi skal aldri tilbake til skyld og skam 

Sammen med Abida Raja mottar Abid Raja og Nadia Ansar YS’ likestillingspris for 2023. De får mange tilbakemeldinger på at folk kjenner seg igjen i følelsene rundt skyld og skam.

– Vi skal aldri tilbake til skyld og skam 
Abida Raja, Abid Raja og Nadia Ansar håper tildelingen av YS’ likestillingspris bidrar til at unge forstår at de faktisk har et valg, og at livet blir bedre når du slipper fri fra kontrollen. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Dette er min første pris, så for meg er det ekstra stas, sier Nadia Ansar. 

At det er YS’ likestillingspris synes de er litt ekstra gøy, med tanke på hvilke kamper de har kjempet i sine egne liv:  

Prisen blir en viktig påminnelse om å jobbe for å få fram hvor skadelig skam kan være. Det er ødeleggende for mennesker å leve med skyld og skam, og det er viktig å kunne snakke om dette med åpenhet, sier hun.  

– Hvorfor har dere valgt å skrive disse bøkene? 

Jeg startet med boka «Min skyld», med god hjelp fra Nadia. Hun bidro både med motivasjon, samtaler og gjennomgang av utkast, svarer Abid. 

To historier som henger sammen

Allerede da snakket de om at det skulle komme en bok til, og at de skulle henge sammen. Da Nadia begynte å jobbe med sin bok var Abid en samtalepartner, en som hun kunne lene seg på og få innspill fra. 

Det var en tydelig oppfordring fra Abid at jeg måtte fortelle min egen historie, på egne premisser, sier hun.   

Bøkene «Min skyld» og «Min skam» er to individuelle bøker som skildrer to ulike reiser frem til de to møtes.  

Hovedintensjonen med begge bøkene er å løfte problemstillingene skyld og skam opp på et dagsaktuelt nivå. Den største tilbakemeldingen vi får er jo at folk som har et helt annet opphav enn oss, om de er fra Nord-Norge, fra bedehusmiljø, kristne eller ikke er troende i det hele tatt, kjenner seg igjen i bøkene fordi følelsene på innsiden er like, sier han. 

Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Fikk skilsmissebrev fra kona

– På hvilken måte har du vært nødt til å frigjøre deg fra den patriarkalske familietradisjonen for å skape det livet dere har sammen nå, Abid? 

–  Jeg ble født syk og ble forlatt som baby på sykehuset. Det fikk jeg ikke vite før jeg var godt voksen. Og volden i hjemmet gjorde at jeg havnet i barnevernet. Jeg havnet også utenfor på videregående skole. Det var så vidt jeg ikke fullførte, og så visste jeg at jeg var lover bort til kusinen min allerede fra da jeg gikk i barnehagen. Så det var sterke forventninger til hvem jeg skulle gifte meg med. Men jeg var forelsket i Nadia.

Familien ville ikke at jeg skulle gifte meg med henne. Selv etter at vi hadde giftet oss ble ikke familiens klamme hånd borte, i forhold til hvordan vi levde vårt liv. Både tradisjonene, kulturen, forventningene fra familien – de var jo inne og forsøkte å styre meg – men også parforholdet.

På den tiden lot jeg dem bestemme hvordan hun skulle være som kvinne, og det sleit jo på vårt parforhold. Det kunne ha blitt slutt. Hun sendte meg, som hun skriver i sin bok, et skilsmissebrev. Og det måtte stor endring til hos meg for at vi skulle få et likestilt parforhold. Jeg trengte det sjokket for å våkne opp og bli kvitt de lenkene. Det gjør at jeg nå kan puste fritt, og har også fått Nadia til å føle seg friere. 

Slet med vonde barndomserfaringer

– På hvilken måte har du, Nadia vært nødt til å frigjøre deg for å bli den norske likestilte kvinnen du ønsket å være? 

Det henger sammen med frigjøringsprosessen Abid har hatt. Etter at han hadde gått i terapi, jobbet med egne holdninger og blitt en god ektefelle, skulle man jo tro at jeg var frigjort. Men sånn var det ikke. Jeg slet fortsatt med at jeg hadde veldig høye krav til meg selv om å være oppofrende og stille opp for alle hjemme. Selv om han var frigjort, måtte jeg gå min egen vei, og gjøre min egen reise.

Jeg måtte også gå i terapi og jobbe med meg selv. Jeg måtte også jobbe med mine egne barndomserfaringer, som fortsatt var uprosessert, og som jeg aldri hadde snakket med noen om. Jeg måtte gjennomgå min egen prosess for å bli frigjort fra innsiden. Da kunne jeg omsider nyte å ha en mann som også var frigjort.  

De se på hverandre, ler og smiler.  

Jeg nyter å være frigjort, sier Abid. Han ler en glad latter og ser kjærlig på Nadia. Hun ser på han. De smiler til hverandre. Han legger til: 

Det er jo deilig!  

Ja, jeg tenker jo det, sier hun.  

Han tar over og fortsetter.  

Da vi var unge var vi så kontrollert at vi ikke trodde at vi kunne velge annerledes, sier han.  

Hun ser på han og nikker.  

Nå som vi har fått friheten er det nesten sånn at: ‘tenk at vi gadd å holde på med det’. Og det er så deilig, og noe av det jeg håper at denne prisen kan bidra til er at unge folk forstår at de faktisk har et valg, og livet blir bedre når du slipper fri fra den kontrollen.  

Nadia nikker bekreftende.  

Da kan du gå rundt og tenke: «Jeg er fri. Jeg kan bestemme sjøl og ingen bestemmer over meg.» Er ikke det litt deilig? Og det er sånn det egentlig bør være.  

Ja, sier Nadia.  

De ser på hverandre og smiler. Hun sier: 

Nå kan vi tenke tilbake på det, og le. Men vi har vært veldig fanget. Det er også noe med å faktisk ta inn over seg hvor lang vei vi har gått og hvilken kamp det ha vært. At vi har fått denne prisen håper vi vil motivere andre til å fortsette å snakke om skyld og skam. 

Vi skal aldri tilbake til skyld og skam, sier han.
Nei, erru gærn, sier Nadia på sitt klingende Oslo-mål. 

Abid Raja har utgitt to bøker som har bidratt til økt forståelse. Allerede i 2010 kom boken «Dialog – om vold, undertrykkelse og ekstremisme». I boken tok han for seg temaer som hat, tvangsekteskap, undertrykkelse av kvinner og barn samt stigmatisering av minoritetsungdom. Og i 2021 kom selvbiografien «Min skyld. En historie om frigjøring», som var en fortelling om vold, skam og et liv i evig konflikt mellom andres forventninger og egne drømmer.

Nadia Ansar har nylig kommet med sin bok, som har tittelen «Min skam – en historie om forventninger og løsrivelse». I boken tar hun et tydelig oppgjør med patriarkalske strukturer og sosial kontroll i det norsk-pakistanske miljøet. Psykologen Nadia Ansar skriver ikke bare om de smertefulle erfaringene fra å leve i miljøer preget av kontroll og skam, men presenterer også en faglig begrunnet metode for forsoning.