Gå til hovedinnhold

Brudd i frontfaget

Lønn og tariff

Brudd i frontfaget

YS-forbundet Parat har brutt forhandlingene med Norsk Industri og oppgjøret går nå til mekling.

En lommebok i svarte og hvite sebrastriper, med noen norske mynter og sedler på grønt underlag. Bildet illustrerer lønnsoppgjøret 2017.
Rapporten fra TBU danner grunnlaget for lønnsoppgjørene som følger utover våren. Foto: Scanpix

Riksmekleren vil innkalle partene til mekling, med meklingsfrist 6. april klokken 24.00.

Parat overrakte sine krav til Norsk Industri i NHO 18. mars. De viktigste kravene var reallønnsøkning, kompetansefond og at arbeidsgiver må bidra til å sikre at ansatte i industrien får hevet sin kompetanse, uten bortfall av lønn.

Dette er kravene fra Parat:

  • Reallønnstillegg til alle
  • Ekstra lønnstillegg til lavtlønte eller til bransjer med dårlig lønnsutvikling
  • Bedre tilbud om etter- og videreutdanning, uten bortfall av lønn
  • Bedre velferdspermisjoner
  • Bedre ordninger knyttet til arbeid- og avgangsmuligheter for industriarbeidere i Nordsjøen frem til pensjonsalder

– Folk flest har fått en reallønnsnedgang

Lønn og tariff

– Folk flest har fått en reallønnsnedgang

2023 ble nok et år med reallønnsnedgang, viser rapporten fra TBU. YS krever lønnsvekst på over fem prosent i de kommende hovedoppgjørene.

– Folk flest har fått en reallønnsnedgang
– Mange arbeidsfolk sliter etter et tøft 2023. Samtidig går norsk industri bra. Tallene fra TBU viser at lønnskostnadsandelen i industrien har falt betydelig. Over tid kan vi ikke leve med en så skjev fordeling mellom eiere og ansatte som det vi har nå, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

– TBU-tallene viser at prisveksten i 2023 var på 5,5 prosent, mens lønnsveksten kun var på 5,3 prosent. Det betyr at folk flest har fått en reallønnsnedgang. Mange arbeidsfolk sliter etter et tøft 2023. Samtidig går norsk industri bra. Tallene fra TBU viser at lønnskostnadsandelen i industrien har falt betydelig. Over tid kan vi ikke leve med en så skjev fordeling mellom eiere og ansatte som det vi har nå, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

– Derfor må årets lønnsvekst havne godt over fem prosent. Nå må det være vanlige folks tur, de som skaper verdiene må få sin rettmessige andel av verdiskapningen, sier Skjæggerud.

Norsk økonomi var i fjor preget av høy inflasjon og høyere renter, sier TBUs rapport. Det har redusert husholdningenes kjøpekraft, noe som igjen førte til nedgang i konsum og boliginvesteringer.

Rapporten fra TBU er klar: Anslår prisvekst på 4,1 prosent

Lønn og tariff

Rapporten fra TBU er klar: Anslår prisvekst på 4,1 prosent

Fredag morgen kom tallene som danner grunnlaget for vårens lønnsoppgjør. – TBU anslår en vekst i konsumprisene på 4,1 prosent fra 2023 til 2024, ifølge Merete Onshus, sjeføkonom i YS og medlem av TBU.

Rapporten fra TBU er klar: Anslår prisvekst på 4,1 prosent
YS’ sjeføkonom Merete Onshus. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

I dag la TBU (Det tekniske beregningsutvalget for inntektsoppgjørene) frem sin foreløpige rapport. Det er disse tallene som danner grunnlaget for de kommende inntektsoppgjørene: Oversikt over utviklingen i lønninger, inntekter, priser, makroøkonomi og konkurranseevne.

– TBU beregner årslønnsveksten til 5,3 prosent fra 2022 til 2023 for de største forhandlingsområdene samlet. Siden prisveksten samme år var høyere enn dette, 5,5 prosent, ble 2023 nok et år med nedgang i reallønnen, opplyser Onshus.

– Tallene for de ulike forhandlingsområdene spriker en del, påpeker hun.

Dette er de foreløpige beregningene for årslønnsveksten fra 2022 til 2023

De foreløpige tallene viser at årslønnsveksten i industrien samlet i NHO-området ble 4,8 prosent, mens frontfagsrammen ble anslått til 5,2 prosent ved mellomoppgjøret i 2023. Samtidig landet årslønnsveksten i både kommunene, Spekter-området og staten over frontfagsrammen i fjor.

  • 5,0 prosent for industriarbeidere og til 4,0 prosent for industrifunksjonærer i NHO-bedrifter
  • 3,9 prosent i Virke-bedrifter i varehandelen
  • 4,4 prosent i finanstjenester
  • 5,4 prosent i Spekter-bedrifter utenom helseforetakene
  • 5,8 prosent i helseforetakene
  • 6,4 prosent for ansatte i staten
  • 5,6 prosent for ansatte i kommunene

– Dette er TBUs foreløpige rapport, mens de endelige tallene kommer rett før påske, opplyser Onshus.

Anslår vekst i konsumprisindeksen på 4,1 prosent

TBU anslår nå konsumprisveksten til 4,1 prosent fra 2023 til 2024. Året før ble prisveksten 5,5 prosent.

Veksten i konsumprisindeksen (KPI) beskriver utviklingen i prisene på varer og tjenester som kjøpes av privatpersoner i Norge.

– De siste månedene har kronekursen styrket seg, og terminprisene på kraft har gått ned. Dette ligger til grunn i prognosen. Samtidig er det usikkert hvordan kronekursen og energiprisene vil utvikle seg framover, og det er usikkert hvilken prisvekst vi vil importere fra utlandet, forklarer YS’ sjeføkonom. TBU vil vurdere anslaget på nytt og legger fram et oppdatert anslag 12. mars.

YS-lederen: – Vi vil kreve over fem prosent

Beregner lønnsoverheng på 1,6 prosent for industriarbeidere

Lønnsoverhenget til 2024 er foreløpig beregnet til 1,6 prosent for industriarbeidere, 1,8 prosent for industrifunksjonærer og 1,7 prosent for industrien samlet i NHO-området. For de største forhandlingsområdene varierer anslagene fra 1,5 til 2,5 prosent.

Hva er lønnsoverheng? Lønnsoverhenget er den virkningen fjorårets lønnstillegg har på årets lønnsvekst. Overhenget kan måles som forskjellen mellom lønnsnivået ved utgangen av året og gjennomsnittslønnen for året. Her finner du forklaringen på begrepene som brukes i lønnsoppgjørene 

Reallønnsutvikling før og etter skatt

For lønnstakere under ett viser foreløpige tall fra nasjonalregnskapet at veksten i gjennomsnittlig årslønn fra 2022 til 2023 var 5,3 prosent.

Lønnstakere med en slik årslønn og lønnsvekst, har fått en nedgang i reallønn på 0,2 prosent fra 2022 til 2023, mens reallønn etter skatt falt med 0,4 prosent. Reallønnsutviklingen etter skatt for de med gjennomsnittslønn innen de store forhandlingsområdene varierte mellom -1,4 og 0,5 prosent.

Mindre forskjeller mellom kvinners og menns lønn

Forskjellen mellom kvinner og menns lønn, målt med gjennomsnittlig månedslønn for november måned, ble redusert fra 2022 til 2023, ifølge SSBs lønnsstatistikk.

– Når deltidsansatte inkluderes og lønnen er omregnet til heltidslønn var kvinners lønn 88,3 prosent av menns lønn i november 2023, mot 87,6 prosent i november 2022, sier Onshus.

Konkurranseevnen i industrien har bedret seg siden 2012

Ifølge foreløpige nasjonalregnskapstall var lønnskostnadsandelen i norsk industri i 2023 på 71,6 prosent. Dette er betydelig lavere enn det historiske gjennomsnittet. Lønnskostnadsandelen sier noe om hvordan inntjeningen i bedriftene deles mellom ansatte og eiere.

Industriens kostnadsmessige konkurranseevne har bedret seg siden 2012, etter å ha svekket seg i årene før. Både svekkelsen frem til 2012 og bedringen i årene etterpå må ses i sammenheng med utviklingen i kronekursen.

Gjennomsnittlige timelønnskostnader i norsk industri var i 2023 anslagsvis 18 prosent høyere enn et vektet gjennomsnitt av våre handelspartnere i EU og Storbritannia.

Høy inflasjon og høyere renter har redusert husholdningenes kjøpekraft

I 2023 var norsk økonomi preget av høy inflasjon og høyere renter. Det har redusert husholdningenes kjøpekraft og gitt en nedgang i konsum og boliginvesteringer. Veksten i økonomien har derfor stoppet opp.

Sysselsettingen har holdt seg godt oppe, samtidig som ledigheten har økt noe gjennom 2023.

I 2024 venter Finansdepartementet og SSB moderat vekst i norsk økonomi, mens Norges Bank ikke venter noen vekst av betydning. Alle tre regner med at arbeidsledigheten vil fortsette å øke moderat, og at prisveksten vil avta.

Norges Banks rentebane fra desember i fjor tyder på uendret rente til over sommeren, for deretter å peke nedover.

Les hele rapporten fra TBU.

YS-lederen i møte med Støre om lønnsoppgjøret

Lønn og tariff

YS-lederen i møte med Støre om lønnsoppgjøret

– Våre medlemmer går inn i lønnsoppgjøret med høye forventninger, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud etter mandagens møte i Kontaktutvalget.

Mandag møtte statsminister Jonas Gahr Støre partene i arbeidslivet for å diskutere økonomien foran det kommende lønnsoppgjøret. Foto: Liv Hilde Hansen

Regjeringens kontaktutvalg med partene i arbeidslivet samles fast to ganger i året. Statsbudsjettet er tema på høsten, mens den økonomiske situasjonen diskuteres foran inntektsoppgjørene på våren.

I tillegg til statsministeren og en rekke statsråder møter lederne for både YS, LO, Unio og Akademikerne på arbeidstakersiden og NHO, Virke, Spekter og KS på arbeidsgiversiden. 

– YS støtter frontfagsmodellen, men påpeker skjev fordeling

YS ga nylig fornyet støtte til frontfagsmodellen gjennom sin deltagelse i Holden IV-utvalget. Frontfagsmodellen har tjent oss godt, og historisk sett har den sørget for at verdiskapingen blir delt mellom eiere og arbeidstakere, mener YS.  

Hva er frontfagsmodellen?

– I det siste har andelene av lønnskostnadene i industrien falt kraftig. Vi kan ikke leve med en så skjev fordeling av verdiskaping mellom eiere og ansatte som det vi har nå, presiserer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.  

– Frontfagsmodellen har sørget for at resten av arbeidslivet får henge med på lønnsveksten i frontfaget. Det har vært en fordel for norske arbeidstakere over tid. Dette må gjelde også nå, mener Skjæggerud.  

YS er nå godt i gang med å forberede årets mellomoppgjør. 27. februar arrangeres den inntektspolitiske konferansen og seinere samme dag vedtar hovedstyret i YS det inntektspolitiske dokumentet for årets hovedoppgjør. 

Tariffoppgjøret 2024 — YS 

Stemningen er god før forthandlingene starter. Daglig leder i Næringslivets Hovedorganisasjon F.v.: NHO-sjef Ole Erik Almlid, finansminister Trygve Slagsvold Vedum og YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Javad Parsa/NTB

– Passer aldri å få mer i lønningsposen

– De som jobber i næringer som ikke har like god lønnsomhet som frontfaget, må få følge med og få fordeler av at lønnsevnen der er god. Arbeidsgivere kan ikke bare rope hurra til frontfagsmodellen når den krever moderasjon, advarer YS-lederen. 

– Det kan heller ikke være slik at det aldri passer å få mer i lønningsposen. Noen ganger blir det sagt at konkurranseevnen skal bedres, så det passer ikke med lønnsvekst. Andre ganger er det inflasjonen som står i veien. Men i 2024 skal inflasjonen ned. Konkurranseevnen er god. Industrien tjener penger. Derfor mener vi at det nå er rom for reallønnsvekst, sier han. 

YS vil ikke bidra til lønnsspiral

Skjæggerud presiserer at YS er bevisst sitt ansvar, og verken vil bidra til lønnsprisspiral eller et økonomisk tilbakeslag der arbeidstakere mister jobben i stor skala.

– Kamp mot økende forskjeller er sentralt for YS, også i årets lønnsopgjør. Dyrtiden har særlig rammet de som har minst. En rettferdig fordeling må derfor stå sentralt både i lønnsoppgjøret og hos de politiske myndighetene. Kamp mot arbeidsledighet er en bærebjelke i dette, sier Skjæggerud.