Gå til hovedinnhold

YS og NHO enige om ny hovedavtale

Lønn og tariff

YS og NHO enige om ny hovedavtale

Forhandlingene ble gjennomført med god dialog, om både forhold som fungerer bra og felles utfordringer, sier Tor André Sunde, sektoransvarlig for YS Privat.

YS og NHO enige om ny hovedavtale
I dag ble YS og NHO enige om ny hovedavtale. T.v.: forhandlingsleder Eirik Bornø (YS); til høyre forhandlingsleder for NHO Jon F. Claudi. Foto: Liv Hilde Hansen. Foto: Liv Hilde Hansen

I avtaleperioden vil YS ha møter med NHO for å gi innspill som kan bidra til bedre tilpassede tariffavtaler. Arbeidslivet er i endring. Vi trenger derfor å drøfte modernisering av språket, og slik gjøre avtalen mer tilgjengelig for bedrifter, tillitsvalgte og ansatte, opplyser Sunde.

Partene ble også enige om mindre justeringer av avtalen. Dette kan bidra til at tillitsvalgtsapparatet kommer raskere på plass i bedrifter som nylig er blitt tariffbundne, i tråd med resultatene av forhandlingene mellom NHO og LO.

 

– Et ansvarlig lønnsoppgjør i dyrtida 

Lønn og tariff

– Et ansvarlig lønnsoppgjør i dyrtida 

Streiken er avverget etter at YS og NHO kom til enighet mandag ettermiddag, etter få timers mekling. – Resultatet vil sikre våre medlemmer økt kjøpekraft, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Resultatet innebærer blant annet et generelt tillegg på 5 kroner og et lavlønnstillegg på 2 kroner. Den samlede lønnsveksten er 4,4 prosent.

– Et ansvarlig lønnsoppgjør i dyrtida 
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sier resultatet etter meklingen med NHO i frontfaget vil sikre YS-medlemmene økt kjøpekraft. Til venste YS’ forhandlingsutvalg og til høyre NHOs forhandlingsutvalg. Foto: Siv M Bjelland

Resultatet innebærer blant annet et generelt tillegg på 5 kroner og et lavlønnstillegg på 2 kroner. Den samlede lønnsveksten er 4,4 prosent.  

– Vi lever i en turbulent tid med stor usikkerhet. Det gjelder også norsk økonomi og prisveksten. Resultatet i frontfaget vil sikre økt kjøpekraft om prisveksten ikke løper løpsk, samtidig som norske bedrifter kan bære kostnadene, mener YS-lederen. 

De siste årene har lønnsandelen i industrien gått ned. Det betyr at utgiftene til lønn har minsket sammenliknet med bedriftenes øvrige kostnader. Dermed har arbeidstakerne fått en mindre del av overskuddet. 

– Det er de ansatte som skaper verdiene i norsk næringsliv. Da skal selvfølgelig også lønnsandelen opp, slik at arbeidstakerne får sin rettferdige del av overskuddene. Dette oppgjøret bidrar til det, sier Skjæggerud. 

Et annet stridstema i årets forhandlinger har vært balansen mellom generelle og lokale tillegg.  

– Balansen mellom generelle tillegg og lokale forhandlinger er akseptabel. Vi skulle ønsket det generelle tillegget var høyere, fordi det skaper en bedre fordeling og hindrer at store grupper ikke får den lønnsøkningen de fortjener. Samtidig ser vi argumentene fra motparten. Vi mener vi har funnet en god balanse mellom sentrale og lokale lønnstillegg, sier YS-lederen. 

Lavlønnstillegg har også vært en viktig sak for YS i år ettersom det er de med de laveste inntektene som rammes ekstra hardt i en dyrtid. 

– Vi er fornøyde med at det er oppnådd enighet om kravet om å sikre de lavtlønte et ekstra tillegg. YS har flere medlemsgrupper i bransjer som ligger godt under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn, derfor var dette en viktig kampsak for oss, sier Skjæggerud. 

Resultatet omfatter om lag 30 000 medlemmer fra YS-forbundene Parat, SAFE,  Yrkestrafikkforbundet, Negotia og Delta. 

Fare for YS-streik fra onsdag 2. april

Lønn og tariff

Fare for YS-streik fra onsdag 2. april

Hvis YS og NHO ikke blir enige innen meklingsfristen tirsdag 1. april, tas til sammen over ett tusen medlemmer ut i streik i første omgang. – Oljenæringen, transport og servicebransjen rammes hardt hvis det blir konflikt, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Fare for YS-streik fra onsdag 2. april
– Vi håper selvsagt å unngå streik, men dette er nå opp til NHO, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, her utenfor de nye lokalene til Riksmekleren i Akersgata 45. Foto: Terje Bergersen/YS Media

I dag, fredag 28. mars, varslet YS plassfratredelse i et første streikeuttak for drøye ett tusen YS-medlemmer i forbindelse med meklingen med NHO. Varselet omfatter medlemmer innenfor oljenæringen, bussjåfører og ansatte i hotel- og restaurant, over hele landet.

– Kravene våre er rettferdige, fordi vi tar ansvar for de mange som rammes av dyrtid og høye renter, sier Skjæggerud.

– Vi håper selvsagt å unngå arbeidskonflikt, men dette er nå opp til NHO. Å øke reallønna er et både betimelig og moderat krav, ikke minst sett i lys av at store deler av norsk næringsliv går så det suser, påpeker han.

De enorme lønnspakkene til toppledere i norsk næringsliv spiller også inn i årets oppgjør.

– Vi ser at ledere i næringslivet bevilger seg høye lønnstillegg. Arbeidstakerne skal selvfølgelig også ha sin rettmessige del av verdiene de skaper, sier Skjæggerud.

YS-lederen viser til at lønnsandelen i industrien er betydelig lavere nå enn det som har vært gjennomsnittet de siste ti årene. Det betyr at NHOs medlemsbedrifter ikke vil dele resultatet av høy verdiskapning med de ansatte.

-  Vi har hatt ti år uten reallønnsvekst for store grupper. Vi kan ikke gå med på et lønnsoppgjør i år som ikke sikrer medlemmene våre en rettferdig reallønnsvekst, forklarer han.

YS og NHO møtes til mekling mandag 31. mars og tirsdag 1. april. Meklingsfristen utløper ved midnatt 1. april. Dersom partene ikke kommer til enighet blir det streik fra arbeidstidens begynnelse onsdag 2. april.

Om lag 20 000 YS-medlemmer er omfattet av meklingen: Ansatte i hotell- og restaurantbransjen, renholdere, oljearbeidere, bussjåfører, samt ulike funksjonærer. Medlemmene er organisert i YS-forbundene Delta, Negotia, Parat, SAFE og Yrkestrafikkforbundet.

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO

Lønn og tariff

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO

YS og NHO er enige om lønnsoppgjøret, og streiken er avsluttet. – Alle YS-medlemmer får 7,5 kroner i timen, de lavtlønte får 11,5 eller 10,5 kroner, avhengig av om de har lokal forhandlingsrett eller ikke, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO
– Ifølge frontfagsmodellen, som vi nettopp har sluttet opp om i Holden-utvalget, skal verdiene som skapes deles med hele arbeidslivet, poengterer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sier han er glad for at NHO kom YS i møte, og at streiken nå er over.

Fornøyd med resultatet

Skjæggerud sier YS har fått et resultat som er mye bedre enn skissen som lå på bordet da streiken startet.

– Vi har fått en god lønnsramme, en mye bedre balanse mellom sentrale og lokale tillegg, og vi har sørget for at de lavtlønnede kommer bedre ut. Det viser at streiken var nødvendig, sier han.

Riksmeklerens møtebok

Vil fortsette å utjevne forskjeller

For YS er det ifølge leder for YS Privat, Anneli Nyberg, viktig å utjevne forskjeller mellom folk og sikre at norske arbeidstakere får sin del av verdiskapingen

– Vi har med denne streiken klart å snu en trend over flere år hvor mange medlemmer har tapt kjøpekraft og blitt hengende etter. Vi vil fortsette den viktige jobben med å utligne forskjeller og sikre likelønn i kommende oppgjør, sier Nyberg.

Imponert over samholdet

YS-lederen sier han er imponert over samholdet YS-familien har vist gjennom denne streiken, og kampviljen medlemmene har vist.

Fakta om oppgjøret

  • Generelt tillegg: 7,50 kroner pr time, dvs. 14.625 kroner i året.
  • Tillegg til bussbransjeavtale-YS, 1 kroner i tillegg.
  • Lavlønnstillegg: 3 kroner pr time, dvs. 5.850 kroner i året for overenskomster under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.
  • Lavlønnstillegg for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett: 4 kroner. pr time, dvs. 7.800 kroner.

Ramme for oppgjøret: 5,2 prosent (overheng: 1,4 prosent, tarifftillegg: 2,1 prosent, glidning: 1,7 prosent).

YS krever økt kjøpekraft i NHO-oppgjøret

Lønn og tariff

YS krever økt kjøpekraft i NHO-oppgjøret

Mandag leverte YS sine krav til NHO i årets mellomoppgjør.  – Vi forventer lønnstillegg som bidrar til å øke medlemmenes kjøpekraft og sikre deres rettmessige andel av verdiskapningen i virksomhetene, sier Anneli Nyberg, leder av YS Privat.

YS krever økt kjøpekraft i NHO-oppgjøret
Foto: Trygve Bergsland/Parat

Det bekymrer YS at arbeidstakernes del av verdiskapingen synker og at lønnsforskjellene øker.

– Større overskudd til eierne og mer i bonus og lederlønninger viser at det er rom for at også de ansatte kan ta ut sin del av verdiskapingen, sier Nyberg.

I dag overleverte hun YS’ krav til NHO i årets mellomoppgjør: En kombinasjon av sentrale tillegg, bedring av minstelønnssatser og garantiordninger som fremmer likelønn og motvirker lavlønn. YS krever også at arbeidet med å styrke lønnsutviklingen for kvinnedominerte yrkesgrupper videreføres.

For tredje året på rad viser det seg at lønnsveksten i industrien har vært betydelig høyere enn frontfagsrammen. Det har ført til at flere grupper har blitt hengende etter.

– YS stiller seg bak frontfagsmodellen, men samtidig må anslaget for lønnsveksten i frontfaget være troverdig, påpeker Nyberg.

– Mange av våre medlemmer i privat sektor har opplevd en dårlig lønnsutvikling de siste tre årene. YS krever derfor at partene blir enige om løsninger for å løfte disse yrkesgruppene, sier lederen for YS Privat.

I NHO-oppgjøret forhandler YS Privat på vegne av Delta, Negotia, Parat, Safe og Yrkestrafikkforbundet. Forbundene i YS Privat har totalt 55 000 medlemmer.