Gå til hovedinnhold

Enighet i kommuneoppgjøret: Unngikk streik

Lønn og tariff

Enighet i kommuneoppgjøret: Unngikk streik

Etter en krevende mekling ble YS Kommune og KS enige i lønnsoppgjøret for kommunene og streik er avverget. – YS-medlemmer i kommunene er sikret reallønnsvekst, sier Trond Ellefsen, leder for YS Kommune.

Enighet i kommuneoppgjøret: Unngikk streik
– Vi har fått gjennomslag for en god lønnsvekst i en tøff tid for mange. Det var et viktig krav for YS, sier Trond Ellefsen etter at YS Kommune og KS kom til enighet gjennom mekling. Foto: Gunhild Lervåg/Delta

– Vi har fått gjennomslag for en god lønnsvekst i en tøff tid for mange. Det var et viktig krav for YS. Ansatte med 3-årig høyskole er løftet, og fagarbeidere har fått en akseptabel økning. Vi vil fortsette å jobbe for fagarbeiderne inn i hovedoppgjøret til neste år, sier Ellefsen.

Det var også et mål for YS Kommune at fagarbeidere med 2-årig fagskole skulle få høyere garantilønn.

– Det har vi fått gjennomslag for, og det er viktig for mange, sier Trond Ellefsen.

I mange kommuner er det utfordringer med å rekruttere og beholde fagkompetanse, og behovet for arbeidskraft i kommunene er stort framover.

– Våre grupper er viktige for å sikre gode velferdstilbud i kommunene i dag og framover, understreker Ellefsen.

Slik blir tilleggene

  • Alle er sikret et generelt tillegg på minst 14 500 kroner.
  • Fagarbeiderne får 15 200 kroner i lønnstillegg
  • De med treårig høyskole eller universitetsutdanning får fra15 200 til 18 000 kroner i lønnstillegg.
  • Ledere i kapittel 4 vil få lønnstillegg på 2,8 prosent
  • Fra 1. januar 2026 gis det et lønnstillegg til ufaglærte på 1 200 kr, mens øvrige stillingsgrupper gis et tillegg på 1300 kr.

Ramma for oppgjøret ligger på nivå med frontfaget.

Økning i reallønnen

I en tid med stor usikkerhet, også om prisveksten, er det viktig å sikre en solid reallønnsøkning for våre grupper.

– Vi gikk inn i oppgjøret med krav om lønnsløft for å gi folk mer å rutte med. Det har vi nå klart. Tøffe tider krever lønnsvekst, sier Trond Ellefsen.

Dette er YS Kommune

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

YS Kommune organiserer blant annet disse yrkesgruppene: Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.

YS Kommune varsler streik i åtte kommuner og ett fylke

Lønn og tariff

YS Kommune varsler streik i åtte kommuner og ett fylke

YS Kommune tar ut 462 medlemmer i åtte kommuner og ett fylke i streik, hvis det ikke blir enighet hos riksmekleren i årets lønnsoppgjør. Meklingsfristen går ut ved midnatt tirsdag 27. mai.

Leder i YS Kommune, Trond Ellefsen, varsler varsler streik i åtte kommuner og ett fylke. Foto: Martin Müller
Torsdag startet årets lønnsoppgjør for kommuneansatte. Forhandlingsleder i YS Kommune, Trond Ellefsen, krever solid reallønnsvekst for medlemmene. Torsdag startet årets lønnsoppgjør for kommuneansatte. Forhandlingsleder i YS Kommune, Trond Ellefsen, krever solid reallønnsvekst for medlemmene. Foto: Martin Müller

Dette er  kommunene som kan bli rammet av streik hvis meklingen ikke fører fram:

  • Bergen kommune: 154 medlemmer
  • Larvik kommune: 32 medlemmer
  • Namsos kommune: 5 medlemmer
  • Nordre Follo kommune: 31 medlemmer
  • Nordland fylkeskommune: 30 medlemmer
  • Sandnes kommune: 52 medlemmer
  • Trondheim kommune: 53 medlemmer
  • Tromsø kommune: 32 medlemmer
  • Ålesund kommune: 73 medlemmer

– Vi jobber for løsning hos riksmekleren, men arbeidsgiver sitter på nøkkelen her. Nå må fagarbeiderne prioriteres høyere, sier Trond Ellefsen, leder i YS Kommune.

YS-forbundet Delta vil i første omgang ta ut 418 medlemmer, Parat 54 medlemmer og Skolelederforbundet 5 medlemmer.

Fagarbeidere og treårig utdanning må prioriteres

Forhandlingene mellom YS Kommune og KS ble brutt 30. april fordi YS kommune ikke kunne akseptere et tilbud som ikke ga god nok lønn for viktige grupper.

– Nå er det tid for å prioritere de folkene som norske kommuner trenger. Mer enn 60 prosent av kommunalt ansatte er fagarbeidere eller har treårig utdanning. Vi krever at disse viktige gruppene får bedre betalt for kompetansen sin. De er viktige for å sikre gode velferdstilbud i kommunene i dag og framover, sier Ellefsen.

Slik vil streiken merkes

– Medlemmene vi vil ta ut i en streik er viktige for driften av kommunene. Arbeidsgiver vil merke dette fra første dag hvis det blir streik, sier Ellefsen.

De som skal streike jobber med et bredt spekter av kommunale oppgaver, men det er en overvekt av administrative stillinger. Flere jobber med service, teknisk drift, økonomi og kultur. Enkelte steder vil også SFO, barnehager og tannhelsetjeneste bli berørt.

– Det er ikke et mål for oss å ramme innbyggerne, men det er alltid en risiko for at innbyggerne kan bli berørt av en streik, sier Ellefsen.

– Kommunen leverer viktige tjenester for folk, og våre medlemmer er viktige bidragsytere til det.

Meklingsfristen er tirsdag 27. mai. Ender meklingen i brudd, blir det streik fra arbeidsdagens start onsdag 28. mai.

Her jobber medlemmene i YS Kommune

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet, Parat og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Blant yrkesgruppene er renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, administrativt ansatte, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.

Parats kabinmedlemmer i SAS sier ja til ny avtale

Lønn og tariff

Parats kabinmedlemmer i SAS sier ja til ny avtale

58 prosent stemte ja, mens 42 prosent stemte nei til den fremforhandlede avtalen. Martinus Røkkum, leder for SAS Norge kabinforening i YS-forbundet Parat, sier resultatet er gledelig, men også viser forventninger om å bedre arbeidsforhold og lønn fremover.

Parats kabinmedlemmer i SAS sier ja til ny avtale
Leder for SAS Norge kabinforening i Parat, Martinus Røkkum. Foto: Trygve Bergsland/Parat

Røkkum understreker at det lønna fortsatt er lav for de kabinansatte i SAS, sammenlignet med andre selskaper i Norge.

– Jeg tror passasjerer og folk flest ble overrasket da de fikk vite hvor lav lønn vi som jobber i kabinen faktisk har. Jeg ser at noen mener vi har fått et historisk godt oppgjør. Det er jeg usikker på. Vi har imidlertid sørget for at vi ikke faller ytterligere i lønnsnivå for 2024, sammenlignet med andre, norske selskaper, forklarer han.

Røkkum sier de kabinansatte er viktige for at SAS skal lykkes med det nye Air France-KLM-samarbeidet:

– Vi tror på et styrket SAS fremover, der både selskapet og de ansatte er klar for konkurransen med Norwegian og Widerøe, i tillegg til alle internasjonale aktører. Vårt mål må være at vi skal være ledende i luften – også på gode arbeidsvilkår.

Enighet for ansatte i SAS-kabin – streiken avsluttes

Lønn og tariff

Enighet for ansatte i SAS-kabin – streiken avsluttes

Det er enighet mellom de kabinansatte og SAS-ledelsen.  – Det er oppnådd enighet om en lønnsøkning for 2024 på samme nivå som i de andre flyselskapene i Norge, sier Martinus Røkkum, leder for SAS Norge kabinforening i YS-forbundet Parat.

Enighet for ansatte i SAS-kabin – streiken avsluttes
Leder for SAS Norge kabinforening i YS-forbundet Parat, Martinus Røkkum, opplyser tirsdag morgen at det er oppnådd enighet mellom de kabinansatte og SAS-ledelsen. Foto: Trygve Bergsland

Det utgjør totalt en økning på ca 7,5 prosent og skal etterbetales fra 1. mai i år. I tillegg er det enighet om noe redusert arbeidsbelastning.

Røkkum sier de kabinansatte fortsatt har en for lav lønn, men at man aksepterer resultatet:

– Med det utgangspunktet vår arbeidsgiver hadde i dette oppgjøret, der det skulle spares og vi i utgangspunktet måtte gi fra oss rettigheter mot mer lønn, er vi fornøyd med dette oppgjøret.

I tillegg til en reell lønnsøkning er det oppnådd enighet om noen lettelser i arbeidsbelastningen.

– Vi får blant annet flere ekstra helger med fri gjennom året og vi har fått gjennomslag for spisepauser på bakken ved lange arbeidsdager, opplyser Røkkum.

Røkkum gir honnør til medlemmene som har stått på under konflikten. Også all støtte fra andre kabinansatte, og ikke minst forståelsen fra passasjerene har vært viktig, i følge Røkkum.

– Jeg er glad for at våre medlemmer i SAS Norge kabinforening har kommet frem til en løsning med SAS. Kampen for bedre lønn, bedre balanse mellom jobb og fritid og andre arbeidsforhold var helt nødvendig, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

– Det er synd at det måtte streikes for å få gjennomslag. Samtidig var støtten stor blant reisende og publikum til de som tok denne kampen. Det står respekt av den innsatsen de streikende kabinansatte har tatt, både på vegne av seg selv men også sine kollegaer, mener YS-lederen.

Oppgjøret nå skal ut på uravstemning blant medlemmene i SAS Norge kabinforening i Parat.

Full streikestøtte fra YS til de kabinansatte i SAS

Lønn og tariff

Full streikestøtte fra YS til de kabinansatte i SAS

– YS gir vår fulle støtte til de kabinansatte i SAS og deres kamp for en lønn å leve av, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Et SAS-fly står parkert på bakken med nesa nærmest kamera.
Fredag morgen ble det brudd i meklingen mellom kabinansatte i SAS og NHO Luftfart/SAS. De kabinansatte, organisert i YS-forbundet Parat, gikk dermesd ut i streik. Arkivfoto: SAS

Fredag morgen kom det til brudd i meklingen mellom de kabinansatte i SAS og motparten NHO Luftfart/SAS. De kabinansatte gikk derfor ut i streik fredag. Alle SAS-flygninger vil bli rammet på litt sikt.

– Kravene om en rimelig lønnsutvikling og arbeidsforhold andre arbeidstakere tar som en selvfølge, må innfris av SAS, uttaler YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

– YS krever at SAS viser reell vilje til å finne en løsning så raskt som mulig. Inntil det skjer må ledelsen i SAS bære det fulle og hele ansvaret for situasjonen selskapet nå har satt sine reisende kunder i, understreker han.

Uenighet om både arbeidsvilkår og lønn

– SAS har ikke vært villige til å imøtekomme oss på noen av våre krav. Vi hadde derfor ikke noe annet valg en å gå til streik. Det sier Martinus Røkkum, leder for SAS Norge kabinforening, tilsluttet YS-forbundet Parat.

Lønna er den samme i dag som for 12 år siden, i følge Røkkum:

– Vi har gang på gang gått ned i lønn og jobbet mer for å redde en arbeidsgiver og et selskap i krise. Reelt har vi ikke hatt lønnsvekst siden 2012, mens samfunnet for øvrig, inkludert alle andre flyselskap vi kan sammenligne oss med har opplevd en gradvis lønnsøkning. Når arbeidsgiver ikke ønsker å gi oss levelige forhold, har vi ikke noe annet valg enn å gå til streik, sier han.

Leder for SAS Norge kabinforening i Parat, Martinus Røkkum, sier alle SAS-flygninger på litt sikt vil bli rammet og at SAS vil bli stående på bakken frem til deres krav er godtatt. Foto: Trygve Bergsland/Parat

Tror streiken blir langvarig

– Månedslønna i SAS ligger 15 til 30 prosent under sammenlignbare selskaper. Forskjellen utgjør mellom 6 000 til 15 000 kroner lavere månedslønn. Vi ligger så langt bak i lønn at det er kritisk for mange. Det er vanskelig å betjene lån og klare seg økonomisk. Dette kan ikke fortsette, påpeker Røkkum.

Han mener det er umulig å fortsette å jobbe for SAS med dagens betingelser:

– Vi har fastlønn uten tillegg for å jobbe flere timer. Vi har heller ikke ekstra betalt for å jobbe kveld, netter eller helger. Når arbeidsgiver pålegger oss stadig flere arbeidsoppgaver får vi heller ikke betalt for dette, men får ytterligere redusert tid til å spise eller ta en pause i løpet av en lang arbeidsdag. Slik kan vi ikke ha det, sier Røkkum.

SAS har ansvaret for streiken

Røkkum sier det er SAS som nå fullt og helt må bære ansvaret for at passasjerene blir rammet.

– Vi beklager dette sterkt. Denne streiken kunne SAS unngått hvis de hadde vist reell vilje til løsning. I stedet møter vi et arrogant SAS, som mener at deres ansatte skal godta dårligere arbeidsvilkår og enda dårligere lønn. Det kan vi rett og slett ikke akseptere, sier kabinlederen og opplyser at medlemmene krever reelle forbedringer.

– Vi er villig til å streike lenge om nødvendig, men håper at SAS tar til fornuft. Med et anstendig tilbud fra SAS setter vi oss ved forhandlingsbordet igjen, sier Røkkum.

Norge må bruke eiermakten mot Tesla

Samfunnsansvar

– Norge må bruke eiermakten mot Tesla

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener Norge må bruke eiermakten gjennom Oljefondet, og kreve at Tesla imøtekommer kravet fra fagbevegelsen om tariffavtale.

Norge må bruke eiermakten mot Tesla
– Mange arbeidsfolk sliter etter et tøft 2023. Samtidig går norsk industri bra. Tallene fra TBU viser at lønnskostnadsandelen i industrien har falt betydelig. Over tid kan vi ikke leve med en så skjev fordeling mellom eiere og ansatte som det vi har nå, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

Den svenske fagforeningen IF Metall har streiket i to måneder for retten til tariffavtale hos Tesla. Kravet er enkelt: Svenske lønns- og arbeidsvilkår skal gjelde for alle arbeidstakere i Sverige. Det foregår en rekke støtteaksjoner i Sverige, og streiken har fått oppmerksomhet i hele Europa.

Den norske staten er en betydelig eier gjennom Oljefondet.

– Norge må bruke eiermakten og presse Tesla til å gå med på kravet om tariffavtale. Holdningene hos ledelsen i Tesla undergraver den nordiske samfunnsmodellen. Å nekte sine ansatte skikkelige avtaler hører ikke hjemme i et moderne samfunn. Derfor må Norge, som en av eierne av Tesla reagere, krever Skjæggerud.

Oljefondet eier 0,87 prosent av aksjene i Tesla. Det høres ut som en lav eierandel, men utgjør i realiteten en betydelig aksjepost. Oljefondet er bland de ti største institusjonelle eierne av Tesla-aksjer.

– Eierskap forplikter. Skal du være en ansvarlig eier, kommer man ikke unna å også være en aktiv eier. Norge må bruke sin eiermakt til å presse på for gode arbeidsvilkår for alle ansatte i Tesla. Det er bare én garanti for at svenske arbeidere får svenske lønninger, lønnsøkninger, pensjoner og vilkår. Den garantien er at fagforeningen kommer til enighet med arbeidsgiver, understreker  Skjæggerud.

YS arbeider for gode tariffavtaler, både i Norge og andre land gjennom vårt internasjonale arbeid. Årsaken er enkel: Ansatte får lønnsutvikling, trygghet og innflytelse, og arbeidsgivere får industrifred og bransjetilpassede løsninger. Det er derfor helt rimelig å kreve tariffavtaler også for utenlandske selskaper som Tesla.

– Vi vil ikke ha amerikanske tilstander, verken i Sverige eller Norge, sier YS-lederen.

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO

Lønn og tariff

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO

YS og NHO er enige om lønnsoppgjøret, og streiken er avsluttet. – Alle YS-medlemmer får 7,5 kroner i timen, de lavtlønte får 11,5 eller 10,5 kroner, avhengig av om de har lokal forhandlingsrett eller ikke, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

Streiken er over – enighet mellom YS og NHO
– Ifølge frontfagsmodellen, som vi nettopp har sluttet opp om i Holden-utvalget, skal verdiene som skapes deles med hele arbeidslivet, poengterer YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: NTB Kommunikasjon/Thomas Brun

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sier han er glad for at NHO kom YS i møte, og at streiken nå er over.

Fornøyd med resultatet

Skjæggerud sier YS har fått et resultat som er mye bedre enn skissen som lå på bordet da streiken startet.

– Vi har fått en god lønnsramme, en mye bedre balanse mellom sentrale og lokale tillegg, og vi har sørget for at de lavtlønnede kommer bedre ut. Det viser at streiken var nødvendig, sier han.

Riksmeklerens møtebok

Vil fortsette å utjevne forskjeller

For YS er det ifølge leder for YS Privat, Anneli Nyberg, viktig å utjevne forskjeller mellom folk og sikre at norske arbeidstakere får sin del av verdiskapingen

– Vi har med denne streiken klart å snu en trend over flere år hvor mange medlemmer har tapt kjøpekraft og blitt hengende etter. Vi vil fortsette den viktige jobben med å utligne forskjeller og sikre likelønn i kommende oppgjør, sier Nyberg.

Imponert over samholdet

YS-lederen sier han er imponert over samholdet YS-familien har vist gjennom denne streiken, og kampviljen medlemmene har vist.

Fakta om oppgjøret

  • Generelt tillegg: 7,50 kroner pr time, dvs. 14.625 kroner i året.
  • Tillegg til bussbransjeavtale-YS, 1 kroner i tillegg.
  • Lavlønnstillegg: 3 kroner pr time, dvs. 5.850 kroner i året for overenskomster under 90 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn.
  • Lavlønnstillegg for tariffavtaler uten lokal forhandlingsrett: 4 kroner. pr time, dvs. 7.800 kroner.

Ramme for oppgjøret: 5,2 prosent (overheng: 1,4 prosent, tarifftillegg: 2,1 prosent, glidning: 1,7 prosent).

Berømmer SAS-pilotene

Lønn og tariff

Berømmer SAS-pilotene

– Vi er glade for at streiken er over og vil berømme SAS-pilotene, Norsk Flygerforbund og Parat for å ha strukket seg svært langt for å ha oppnådd en enighet som får slutt på streiken. SAS-pilotene ønsket ikke denne streiken. At den i det hele tatt har funnet sted, må SAS-ledelsen ta fullt ansvar for, sier  Hans-Erik Skjæggerud, 1. nestleder i YS.

Berømmer SAS-pilotene
Hans-Erik Skjæggerud, 1. nestleder i YS. Arkivfoto: YS

– SAS vanskelige, økonomiske situasjon har preget en svært kompleks forhandling i tre land. Til tross for sterke motkrefter har SAS-pilotene fått viktige gjennomslag for ansettelsestrygghet, at tariffavtaler skal gjelde i alle deler av selskapet og at den skandinaviske arbeidslivsmodellen skal følges. Det sier LO-leder Peggy Hessen Følsvik i en felles uttalelse med YS.

– Det er godt å høre at alle oppsagte piloter nå får tilbake retten til gjenansettelse i SAS. Nå må videre omstilling skje i samarbeid med de ansatte. Det må SAS-ledelsen forstå. Fremtidens SAS kan bare bygges gjennom et tillitsfullt samarbeid mellom ansatte og ledelse, sier LO-lederen.

– Vi kan ikke tillate at selskaper bruker en vanskelig økonomisk situasjon som argument for å helt bort i fra grunnleggende regler og avtaler i arbeidslivet. Da får vi et arbeidsliv ingen av oss ønsker seg. Den unisone støtten pilotene har fått fra hele fagforenings-Norge viser at dette er viktige prinsipper som angår oss alle, sier Skjæggerud.

YS’ nestleder retter kraftig kritikk mot SAS-ledelsen, for måten de har kommunisert rundt konflikten:

– Jeg må si SAS sin fremferd i denne konflikten er noe vi ikke ønsker å se igjen fra noen arbeidsgivere i vårt arbeidsliv. Vi forstår at selskapet er i en ekstraordinær situasjon, men det bør aldri føre til at topplederen æreskjeller sine ansatte. Uten de ansatte vil det aldri være driftsgrunnlag for en virksomhet.

– Det er imponerende det de tillitsvalgte har stått i for å forsvare viktige prinsipper for norsk og skandinavisk arbeidsliv. Det har vært krevende, men helt nødvendig. Det fortjener de all honnør for. De har tatt en kamp som er viktig for alle arbeidstakere, uttaler YS’ nestleder og LO-lederen.