1. april overleverte Kvinnearbeidshelseutvalget sin utredning, NOU 2025: 5 Kvinners arbeidshelse Kunnskap og tiltak til arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna.
Med et solid kunnskapsgrunnlag og 47 konkrete tiltak setter utvalget søkelyset på hvordan vi kan styrke kvinners arbeidshelse, redusere sykefravær og hindre frafall fra arbeidslivet.
For YS er dette en etterlengtet anerkjennelse av utfordringene i kvinnedominerte yrker – og en mulighet til å løfte arbeidsmiljøarbeidet til et nytt nivå.
Hva sier utvalget?
Utvalget definerer «arbeidshelse» som helseforhold som helt eller delvis skyldes arbeidet og påvirkninger fra arbeidsmiljøet – alt fra ergonomiske belastninger til hvordan arbeidet organiseres.
Rapporten viser at kvinner, særlig i kvinnedominerte næringer, møter en krevende kombinasjon av fysiske og emosjonelle krav. Resultatet er høyt sykefravær, ofte knyttet til muskel- og skjelettlidelser og lettere psykiske plager.
Samtidig anslås de samfunnsøkonomiske kostnadene ved nedsatt kvinnearbeidshelse til svimlende 59 milliarder kroner årlig. Dette er penger vi kan bruke bedre – både for fellesskapet og den enkelte.
Utvalget foreslår en helhetlig satsing med tiltak som treffer på flere nivåer: fra systematisk arbeidsmiljøarbeid i virksomhetene til nasjonale strategier. Mange av forslagene harmonerer med IA-avtalen for 2025–2028, noe som gir en gyllen mulighet til å forsterke partssamarbeidet i arbeidslivet.
Dette vil utvalget ha på plass
Kvinnearbeidshelseutvalget peker på syv innsatsområder for å løfte kvinners arbeidshelse: Systematisk arbeidsmiljøarbeid:
- Forebyggende og helsefremmende tiltak på arbeidsplassen.
- Bedre arbeidsorganisering: Lederstrukturer som støtter kvinners helse.
- Sterkere partssamarbeid: Samarbeid mellom arbeidsgivere og arbeidstakere for å fremme arbeidshelse.
- Nasjonale verktøy: Tiltak som gir virksomhetene tilgang til bedre ressurser.
- Tilpasning til livsfaser: Arbeidsliv som tar hensyn til kvinners ulike livssituasjoner.
- Håndtering av vold og overgrep: Oppfølging av ansatte som har opplevd dette utenfor jobben.
- Mer kunnskap: Forskning og bedre data om kvinners arbeidsmiljø og helse.
Tiltakene skal gi arbeidsgivere og arbeidstakere verktøy til å jobbe målrettet med arbeidsmiljøet, hjelpe sykmeldte raskere tilbake i jobb og styrke virksomhetenes ansvar for forebygging. YS ser dette som en oppskrift på et mer bærekraftig arbeidsliv.
YS-lederen: – En historisk mulighet
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud er tydelig på betydningen av rapporten:
– Vi er glade for at utvalget setter søkelyset på det enorme potensialet i å satse på forebyggende arbeidsmiljøarbeid, særlig i kvinnedominerte virksomheter. Her er det snakk om 59 milliarder kroner i årlige kostnader og 34.000 tapte årsverk. Dette er ikke bare tall – det handler om folks liv og helse. Hvordan kan vi bruke ressursene våre smartere, til beste for både individene og samfunnet? spør Skjæggerud.
Han trekker frem utvalgets forslag om en nasjonal arbeidsmiljøstrategi som et viktig skritt.
– Statsråd Tonje Brenna varslet allerede ved overleveringen at hun vil invitere partene til å utvikle en slik strategi. Det er musikk i våre ører. Vi trenger mer kunnskap om kvinners arbeidsvilkår og en systematisk tilnærming for å få ned sykefraværet. Å se på dette med et kjønnsnøytralt blikk holder ikke – da blir vi i praksis kjønnsblinde, mener han.
YS-lederen roser også utvalgets fokus på vold i nære relasjoner.
– At det foreslås et kompetansetilbud for arbeidslivet om dette, er noe YS har kjempet for lenge. Ansatte som har opplevd vold og overgrep trenger tilrettelegging, og arbeidsgivere må få verktøyene de trenger. Dette er en god oppfølging av ILO-konvensjon 190, som vi har løftet i trepartssamarbeidet, opplyser han.
Veien videre
For YS handler det om å gripe en historisk mulighet. Utvalgets arbeid gir et solid fundament for å styrke kvinners posisjon i arbeidslivet og redusere unødvendige belastninger. Nå er det opp til partene og myndighetene å omsette ord til handling.
– Vi er klare til å ta vår del av ansvaret i dette arbeidet. Sammen kan vi skape et arbeidsliv der kvinner ikke bare deltar, men trives og blir værende, sier YS-lederen.
