– Ansatte i Nav snoker ikke, det er systemene som må forbedres
På bakgrunn av Datatilsynets rapport om personvern i Nav har det framkommet beskyldninger om at ansatte i Nav snoker i privatlivet til norske borgere. Det er en urimelig påstand ifølge YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Han mener de ansatte i Nav utfører en viktig samfunnsoppgave og at det er systemene, ikke de ansatte, som er problemet i Nav.
Foto: Gorm Kallestad/NTB scanpix
Publisert: 30.11.2023
I september gjennomførte Datatilsynet et varslet tilsyn hos Nav for å granske etatens IT-sikkerhet og personvern. De fant en rekke personvern-lovbrudd, og at tilgangsstyringen og loggkontrollen var dårlig. På denne bakgrunn ga tilsynet Nav et varsel om at det kan bli gitt et rekordstort gebyr på 20 millioner kroner.
– Personverndebatten i Nav er viktig. Dersom det har vært brudd på reglene er det bra at det kommer frem. Samtidig er det viktig å understreke at hovedutfordringene til Nav er ikke menneskene som jobber der, men systemene, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, som selv har bakgrunn som ansatt i Nav.
I rapporten skriver Datatilsynet at nesten alle de 22.500 ansatte i Nav har tilgang til informasjon om borgernes fysiske og psykiske helse, familieforhold og økonomi. I etterkant av rapporten har det kommer frem grove beskyldninger om at ansatte i Nav «snoker» i personsensitiv informasjon. Spesielt i sosiale media hagler beskyldningene mot ansatte i Nav, og det brukes svært grovt, og i enkelte tilfeller, truende språk.
– Hetsen mot ansatte i Nav må stanse. Nav skal bistå innbyggerne når de trenger det, uavhengig av om de ringer kontaktsenter eller går innom et hvilket som helst Nav-kontor. Det at informasjon er tilgjengelig ved behov betyr ikke at ansatte går inn på den uten tjenstlig behov. Tvert om er min erfaring at Nav-ansatte er seg meget bevist personvernet, sier Skjæggerud.
Nav er en kompleks organisasjon med mange oppgaver. I tillegg til å yte en rekke tjenester til enkeltpersoner med behov for hjelp, skal Nav også sikre at de tjenestene folk får er riktige og at de ikke utnyttes eller benyttes feil.
– For de ansatte i Nav er det helt avgjørende at de har tilgang til all relevant informasjon om brukerne av Navs tjenester. Derfor må ledelsen i Nav lage gode systemer som både ivaretar personvernet til brukerne og informasjonsbehovet for de ansatte, sier YS-lederen.
– Sivilbefolkningen på Gaza må beskyttes, og Norge må øke presset på partene, sier hovedstyret i YS i en uttalelse.
Fra venstre: Anneli Nyberg (Parat), Sven Erik Rath (Kriminalomsorgens Yrkesforbund), Vigdis Mathisen (finansforbundet), Lars Ullensvang (BFO), Marit Solheim (Delta), Tore Leirfall (ansattes representant YS-sekretariatet) YS-leder Hans-Erik Skjæggerud, Arne Fredrik Håstein (Finansforbundet), Lizzie Ruud Thorkildsen, nestleder i YS, Eirik Bornø (Negotia), Karin Tanderø Schaug (Norsk Tollerforbund), Vibeke Bjørkeli (Delta), Trond Vegard Sæle (Negotia), Karolina Lindqvist (Finansforbundet), Hilde Bjørklund (Parat), Kai Morten Anda (SAFE), Øyvind Hov Randmæl (Delta) og Jens B. Jahren (YS Stat). Foto: Liv Hilde Hansen
Publisert: 15.11.2023
Hovedstyret i YS vedtok følgende uttalelse på styremøtet tirsdag 14. november:
«Den israelske krigføringen mot Gaza ble utløst av terrorangrepene i Israel lørdag 7. oktober. YS fordømmer terrorangrepene mot Israel. Hamas og islamsk Jihad er terrororganisasjoner. YS mener at enhver stat, også Israel, har rett til å forsvare seg mot terrorangrep. De som stod bak terrorangrepet, og deres støttespillere, må rettsforfølges. Alle gisler må frigis umiddelbart.. Samtidig krever vi at folkeretten overholdes, med sine krav til proporsjonalitet, beskyttelse av sivile, forbud mot kollektiv avstraffelse og tvangsforflytting. Slik synes det ikke å være nå.
Den humanitære krisen på Gaza er svært bekymringsfull. Så langt vi er kjent med har mer enn 11 000 mennesker blitt drept, av dem over 4000 barn. Nærmere 30 000 er skadet og store deler av infrastrukturen på Gaza er lagt i grus. YS krever en umiddelbar stans i angrepene mot sivile på Gaza. YS mener Norge må legge sterkere press på partene for å beskytte sivilbefolkningen. Videre må Norge arbeide for at nødhjelp kommer inn på Gaza og at mennesker gis mulighet til å flykte ut av området.»
Nå skal tariffavtalene digitaliseres og samles i Lovdata. Torsdag ble det avholdt oppstartsseminar for forvaltningen av tariffavtaler på Lovdata, noe som markerte starten på et samarbeid mellom Lovdata og YS, LO og NHO.
Nå skal tariffavtalene samles i Lovdata. Fra venstre: Redaksjonskonsulent i Lovdata Agnes Lovise Jensvoll, sektoransvarlig i YS Privat Tor André Sunde og leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat Turid Svendsen. Foto: Trygve Bergsland
Publisert: 14.11.2023
Marianne Baksjøberg (Parat)
Lovdata ble etablert allerede i 1981, men det er først nå tariffavtalene skal komme på plass.
Salgs- og markedssjef i Lovdata, Ola Stenersen, sier dette vil gjøre at alle har tilgang til riktig utgave av gjeldende tariffavtale.
– Vi vil forvalte og vedlikeholde tariffavtalene på en måte som gjør de til en «autorativ rettskilde», noe som i praksis betyr at det er denne avtalen alle parter må forholde seg til. Det betyr samtidig lettere tilgang til tariffavtalene, bedre kvalitet, du får riktig versjon og det blir mulig å spore endringer, sier Stenersen.
YS ser nye muligheter
Sektoransvarlig YS Privat, Tor André Sunde, sier det er historisk når nå både NHO, LO og YS går inn for Lovdata som portal for alle tariffavtaler partene imellom.
– For brukere av Lovdata Pro (registrerte brukere med innlogging red. anm.) åpner det seg mange nye muligheter, som oversikt over endringene ved tariffrevisjon. I tillegg vil det være koblinger fra tariffavtaler direkte til andre relevante rettskilder, slik som andre tariffavtaler, lover, avsagte dommer, stortingsproposisjoner og lignende, sier Sunde.
Parat vil samle NHO-avtalene i Lovdata
Leder for forhandlings- og arbeidslivsavdelingen i Parat, Turid Svendsen, er glad for at samarbeidet er på plass og at tariffavtalene til Parat når blir samlet, digitalisert og tilgjengelige i lovdata.
– Tariffavtaler er en rettskilde for arbeidslivet. Det er på tide at disse rettskildene samles på et sted, sier hun.
At tariffavtalene nå skal inn i Lovdata, er brukervennlig og gjør det enklere å finne avtalene gjennom søk.
– I dag er tariffavtalene spredd på det enkelte forbunds nettsider. Det gjør at de kan være vanskelige å finne, særlig for de som ikke vet hvilke forbund som er part i ulike tariffavtaler, sier Svendsen.
Kan sjekke endringshistorikk
Med tariffavtalene i Lovdata vil det også være mulig å hente ut strukturerte dokumenter i standardiserte former, ikke kun i pdf-format slik det gjerne er i dag. Siden tanken er at alle tilgjengelige tidligere avtaleversjoner også skal legges inn, kan alle som ønsker det se for eksempel endringer i en enkelt bestemmelse.
YS-lederen vil ikke avvise regjeringens forslag til å endre aldersgrensene i Folketrygden, men sier det ikke går an å vurdere dette isolert. – Pengene vi skal leve av som pensjonister består av mye mer enn alderspensjonen fra Folketrygden. Her må regjeringen se helheten, understreker Skjæggerud.
Statsminister Jonas Gahr Støre (Ap) hilser på YS-leder Hans-Erik Skjæggerud under møtet i regjeringens Kontaktutvalg for partene i arbeidslivet.
Foto: Ole Berg-Rusten / NTB
Publisert: 10.11.2023
Torsdag ble det kjent at regjeringen vil øke pensjonsalderen i Folketrygden. I et intervju med E24 uttalte arbeidsminister Tonje Brenna (Ap) at hun er enig med Pensjonsutvalget i at aldersgrensene bør økes gradvis:
– Vi blir stadig flere eldre, og det er jo i utgangspunktet godt nytt – det betyr at vi er friskere og lever lenger. Men det betyr også en ting til, nemlig at jeg må jobbe lenger enn mine foreldre, og mine barn må jobbe lenger enn meg, sier Brenna til E24.
YS-lederen: – Kan ikke vurdere Folketrygden alene
– I tillegg til Folketrygden er det andre, viktige elementer som bestemmer hvor mye pensjon man har å leve for, som for eksempel tjenestepensjon og AFP, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
Han er skeptisk til å beslutte store endringer i aldersgrensene fra Folketrygden, uten at man først har sørget for å sikre de som ikke makter å stå lenge i arbeid.
– Vår støtte til et forslag om å øke pensjonsalderen vil være avhengig av helheten. Fortsatt står store grupper uten AFP og med en dårlig ordning for obligatorisk tjenestepensjon, sier Skjæggerud.
Advarer mot å kladde på dagens system
YS-lederen understreker at mange også i fremtiden vil ha behov for å gå av med pensjon tidligere enn andre. Ofte har disse arbeidstakerne lav opptjening i Folketrygden, en minimumsdekning i OTP og mangler helt AFP. I tillegg har de ofte kortere levetid sammenlignet med grupper med bedre økonomi.
– Derfor er den sosiale bærekraften i pensjonsordninger så viktig. Dette krever en helhetlig tilnærming og endring, ikke kladding på dagens system. Vi kan ikke tillate at en stor gruppe arbeidstakere, som har stått i jobb gjennom mange år, ikke får en pensjon de kan leve av, advarer Skjæggerud
– Vi har forventninger til at regjeringen legger frem et helhetlig forslag for Stortinget, og vil selvsagt gi våre innspill til de ulike partiene. Tverrpolitisk enighet på pensjonsområdet er til det beste for alle. Det gir forutsigbarhet for arbeidstakerne og fremtidige pensjonsmottakere, mener han.
Hvordan pensjonsselskaper og politikere håndtere klimaendringene vil ha stor påvirkning på fremtidens pensjoner.
Ys-Konferansen
Publisert: 25.10.2023
Sjur Anda
Journalist Finansfokus
– Vi må ta hensyn til klimarisiko for å sikre folk best mulig pensjon i fremtiden. Som pensjonsselskap er det to hovedelementer vi må se på. Det er fysisk risiko og overgangsrisiko, sier Anders Haukås, bærekraftsansvarlig i Nordea Liv, under årets YS-konferanse.
Fysisk risiko forklarer han som effekten klimaendringene vil ha på våre verdier. Det kan være en fabrikk som ligger langs en elv og som får hyppige flommer som skaper store verditap. Eller et selskap som må stoppe produksjon på grunn av strømrasjonering da tørke har ført til lite vann i magasinene.
Overgangsrisiko er knyttet til hvordan vi tilpasser oss klimaendringene. Hvis selskapene det investeres i ikke tilpasser seg klimaendringene vil det lede til en økt finansiell risiko.
– I tillegg kommer det til risiko knyttet til policy og reguleringer. Hva myndigheten innfører av regler og avgifter. Hvis det blir mange kraftige tiltak for å begrense klimaendringene vil den fysiske risikoen bli lavere, mens det blir en høyere overgangsrisiko. Bedriftene må da i større grad tilpasse seg de nye reguleringene. For å gjøre overgangsrisikoen mindre er vi avhengige av tydelige politiske signaler om hvilke tiltak myndigheten ser for seg om 10, 20 og 30 år. Tiltakene må stå seg over tid, slik at bedriftene får forutsigbare rammebetingelser og ikke hele tiden må tilpasse seg nye reguleringer og avgifter, sa Haukås.
Pensjonsinvestorene vil også kunne bidra til at klimatilpasningene skjer fortere.
– Ved å flytte kapital fra de som ikke tilpasser seg til de som har løsningene på klimaendringene sikrer vi folk en god pensjon og bidrar samtidig til de nødvendige endringene, sier Haukås.
Sammen med Abida Raja mottar Abid Raja og Nadia Ansar YS’ likestillingspris for 2023. De får mange tilbakemeldinger på at folk kjenner seg igjen i følelsene rundt skyld og skam.
Abida Raja, Abid Raja og Nadia Ansar håper tildelingen av YS’ likestillingspris bidrar til at unge forstår at de faktisk har et valg, og at livet blir bedre når du slipper fri fra kontrollen. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Publisert: 24.10.2023
– Dette er min første pris, så for meg er det ekstra stas, sier Nadia Ansar.
At det er YS’ likestillingspris synes de er litt ekstra gøy, med tanke på hvilke kamper de har kjempet i sine egne liv:
– Prisen blir en viktig påminnelse om å jobbe for å få fram hvor skadelig skam kan være. Det er ødeleggende for mennesker å leve med skyld og skam, og det er viktig å kunne snakke om dette med åpenhet, sier hun.
– Hvorfor har dere valgt å skrive disse bøkene?
– Jeg startet med boka «Min skyld», med god hjelp fra Nadia. Hun bidro både med motivasjon, samtaler og gjennomgang av utkast, svarer Abid.
To historier som henger sammen
Allerede da snakket de om at det skulle komme en bok til, og at de skulle henge sammen. Da Nadia begynte å jobbe med sin bok var Abid en samtalepartner, en som hun kunne lene seg på og få innspill fra.
– Det var en tydelig oppfordring fra Abid at jeg måtte fortelle min egen historie, på egne premisser, sier hun.
Bøkene «Min skyld» og «Min skam» er to individuelle bøker som skildrer to ulike reiser frem til de to møtes.
– Hovedintensjonen med begge bøkene er å løfte problemstillingene skyld og skam opp på et dagsaktuelt nivå. Den største tilbakemeldingen vi får er jo at folk som har et helt annet opphav enn oss, om de er fra Nord-Norge, fra bedehusmiljø, kristne eller ikke er troende i det hele tatt, kjenner seg igjen i bøkene fordi følelsene på innsiden er like, sier han.
Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Fikk skilsmissebrev fra kona
– På hvilken måte har du vært nødt til å frigjøre deg fra den patriarkalske familietradisjonen for å skape det livet dere har sammen nå, Abid?
– Jeg ble født syk og ble forlatt som baby på sykehuset. Det fikk jeg ikke vite før jeg var godt voksen. Og volden i hjemmet gjorde at jeg havnet i barnevernet. Jeg havnet også utenfor på videregående skole. Det var så vidt jeg ikke fullførte, og så visste jeg at jeg var lover bort til kusinen min allerede fra da jeg gikk i barnehagen. Så det var sterke forventninger til hvem jeg skulle gifte meg med. Men jeg var forelsket i Nadia.
– Familien ville ikke at jeg skulle gifte meg med henne. Selv etter at vi hadde giftet oss ble ikke familiens klamme hånd borte, i forhold til hvordan vi levde vårt liv. Både tradisjonene, kulturen, forventningene fra familien – de var jo inne og forsøkte å styre meg – men også parforholdet.
– På den tiden lot jeg dem bestemme hvordan hun skulle være som kvinne, og det sleit jo på vårt parforhold. Det kunne ha blitt slutt. Hun sendte meg, som hun skriver i sin bok, et skilsmissebrev. Og det måtte stor endring til hos meg for at vi skulle få et likestilt parforhold. Jeg trengte det sjokket for å våkne opp og bli kvitt de lenkene. Det gjør at jeg nå kan puste fritt, og har også fått Nadia til å føle seg friere.
Slet med vonde barndomserfaringer
– På hvilken måte har du, Nadia vært nødt til å frigjøre deg for å bli den norske likestilte kvinnen du ønsket å være?
– Det henger sammen med frigjøringsprosessen Abid har hatt. Etter at han hadde gått i terapi, jobbet med egne holdninger og blitt en god ektefelle, skulle man jo tro at jeg var frigjort. Men sånn var det ikke. Jeg slet fortsatt med at jeg hadde veldig høye krav til meg selv om å være oppofrende og stille opp for alle hjemme. Selv om han var frigjort, måtte jeg gå min egen vei, og gjøre min egen reise.
– Jeg måtte også gå i terapi og jobbe med meg selv. Jeg måtte også jobbe med mine egne barndomserfaringer, som fortsatt var uprosessert, og som jeg aldri hadde snakket med noen om. Jeg måtte gjennomgå min egen prosess for å bli frigjort fra innsiden. Da kunne jeg omsider nyte å ha en mann som også var frigjort.
De se på hverandre, ler og smiler.
– Jeg nyter å være frigjort, sier Abid. Han ler en glad latter og ser kjærlig på Nadia. Hun ser på han. De smiler til hverandre. Han legger til:
– Det er jo deilig!
– Ja, jeg tenker jo det, sier hun.
Han tar over og fortsetter.
– Da vi var unge var vi så kontrollert at vi ikke trodde at vi kunne velge annerledes, sier han.
Hun ser på han og nikker.
– Nå som vi har fått friheten er det nesten sånn at: ‘tenk at vi gadd å holde på med det’. Og det er så deilig, og noe av det jeg håper at denne prisen kan bidra til er at unge folk forstår at de faktisk har et valg, og livet blir bedre når du slipper fri fra den kontrollen.
Nadia nikker bekreftende.
– Da kan du gå rundt og tenke: «Jeg er fri. Jeg kan bestemme sjøl og ingen bestemmer over meg.» Er ikke det litt deilig? Og det er sånn det egentlig bør være.
– Ja, sier Nadia.
De ser på hverandre og smiler. Hun sier:
– Nå kan vi tenke tilbake på det, og le. Men vi har vært veldig fanget. Det er også noe med å faktisk ta inn over seg hvor lang vei vi har gått og hvilken kamp det ha vært. At vi har fått denne prisen håper vi vil motivere andre til å fortsette å snakke om skyld og skam.
– Vi skal aldri tilbake til skyld og skam, sier han. – Nei, erru gærn, sier Nadia på sitt klingende Oslo-mål.
Abid Raja har utgitt to bøker som har bidratt til økt forståelse. Allerede i 2010 kom boken «Dialog – om vold, undertrykkelse og ekstremisme». I boken tok han for seg temaer som hat, tvangsekteskap, undertrykkelse av kvinner og barn samt stigmatisering av minoritetsungdom. Og i 2021 kom selvbiografien «Min skyld. En historie om frigjøring», som var en fortelling om vold, skam og et liv i evig konflikt mellom andres forventninger og egne drømmer.
Nadia Ansar har nylig kommet med sin bok, som har tittelen «Min skam – en historie om forventninger og løsrivelse». I boken tar hun et tydelig oppgjør med patriarkalske strukturer og sosial kontroll i det norsk-pakistanske miljøet. Psykologen Nadia Ansar skriver ikke bare om de smertefulle erfaringene fra å leve i miljøer preget av kontroll og skam, men presenterer også en faglig begrunnet metode for forsoning.
I fjor innførte regjeringen en midlertidig arbeidsgiveravgift på inntekter over 750 000. Fasit i årets statsbudsjett ble at man beholdt avgiften, men satte innslagspunktet på 850 000 kroner. Nå lover statsminister Jonas Gahr Støre at skal trappes ned videre.
Statsminister Jonas Gahr Støre etter sin tale til YS-konferansen. Her intervjues han av YS Media. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Publisert: 24.10.2023
Sjur Anda
Journalist Finansfokus
– I en utsatt tid som nå må alle stille opp. I fjor var det bortfall av store inntekter. Vi kan ikke bare hente penger fra Oljefondet. Den ekstra arbeidsgiveravgiften er et bidrag fra næringslivet. Men dette er en midlertidig avgift, og den skal trappes ned videre, sier Støre.
Samtidig lover han at regjeringen skal se på yrkesskadeforsikringen, som har blitt kritisert for å ha mangler, både på ansatte som har trening i skarpe situasjoner og for folk på hjemmekontor.
– Vi har satt ned et utvalg for å se på ulike yrkeskategorier som er utsatt for yrkesskade, for å se om vi kan oppdatere de listene. Har også nær kontakt med partene i arbeidslivet. Slik at du kan være trygg hvis du er på jobb. Du skal kunne føle deg trygg på jobb, sier Støre.
– Færre tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen
Stadig færre tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen. Dette gjør det vanskeligere å være tillitsvalgt, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2023.
Mari Holm Ingelsrud, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI – OsloMet) under YS-konferansen 2023. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Publisert: 24.10.2023
Inger Marie Uran
Kommunikasjonsrådgiver i Avyo/Delta
YS-konferansen 2023 tok for seg samfunnssikkerhet og beredskap: – Skal noe fungere i krisetid må grunnlaget legges i normaltiden. Dette gjelder også de tillitsvalgte, sa Mari Holm Ingelsrud, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet (AFI – OsloMet).
En av de faste punktene på YS-konferansen er Arbeidslivsbarometeret. I år ble det rettet fokus på de tillitsvalgte, hvordan de tillitsvalgte forstår fagforeningens oppgave og hvordan de opplever sine arbeidsvilkår i vervet.
Statistikken viser at det er høy oppslutningene om fagforeningene og trenden er stigende, ifølge YS Arbeidslivsbarometer. Det betyr at flere mener fagforeningene er viktige. Arbeidslivsbarometer viser at dette er en trend som er større i offentlig sektor enn privat sektor.
– Den høye oppslutningen i offentlig sektor er et godt utgangspunkt for en tillitsreform, hvor initiativet skal komme fra de ansatte som inkluderes, forteller Ingelsrud.
Oppslutningen om fagforeningene er økende, men det er ikke nødvendigvis flere som ønsker å være tillitsvalgt. Av de som velger å påta seg tillitsverv, gjør de det i hovedsak med bakgrunn i at de ønsker å ivareta de kollektive avtalene og arbeidsfellesskapet. Samtidig ser vi at flere unge kunne tenke seg å være tillitsvalgte.
– Tendensen er at færre tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen. I tillegg ser vi en økning av de som synes det er vanskeligere å være tillitsvalgt sammenlignet med for fem år siden, sier Ingelsrud.
Medlemmene synes forhandling av lønn og arbeidsvilkår, samt gode pensjonsordninger er de to viktigste områdene de tillitsvalgte bør jobbe med.
Det tok henne syv år å skrive boken om livet sitt. Og så har hun hoppet i fallskjerm og tar lappen på motorsykkel – fordi hun trodde hun måtte bli enda modigere.
Abida Raja er tildelt YS’ likestillingspris sammen med broren Abid Raja og svigerinnen Nadia Ansar. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
– Kom inn, hilser Abida, og holder på en lodden katt som slett ikke vil holdes. – Vil dere ha kaffe?
Alle årene med fysisk vold og sosial kontroll har ødelagt den psykiske helsa til Abida Raja (50). Hun har utviklet PTSD (posttraumatisk stresslidelse). Slagene og skjellsordene har satt seg fast i kroppen hennes. Hun blir fysisk kvalm, tåler ikke stress, får tankekjør.
– Jeg gruer meg til talen, men skal gjøre det likevel, lover hun.
Talen Abida forbereder skal hun holde når hun mottar YS’ likestillingspris, sammen med broren Abid Raja og svigerinnen Nadia Ansar. De tre får prisen fordi de ved å fortelle egne livshistorier viser hvordan skyld, skam og frykt fører til undertrykking. Tre bøker, tre historier, men likevel vevd inn i hverandre.
Abida ble født på Nesodden en vårdag i 1973, men bare seks år gammel tar faren henne med til slekten i Pakistan. Han reiser tilbake til Norge og lar henne bli igjen alene. Der vokser hun opp i huset til besteforeldrene, går på en lokal skole for jenter og tar del i husarbeidet.
13 år gammel flyttes hun tilbake til Oslo for å bo sammen med foreldre og tre søken hun ikke lenger kjenner. Hun begynner på en fremmed skole, i en fremmed kultur og med et fremmed språk. Abida har aldri lært norsk.
– Hele livet har jeg hørt at jeg er stygg og dum, men de siste årene har jeg jobbet med å få bort slike tanker. Jeg er bra nok som jeg er, erklærer Abida. Foto: Vetle Daler
Generasjoner med mishandling
«Faren hadde slått og dyttet henne hele veien ut av huset. De stod nesten ute på gaten nå. «Hvorfor står du der bare? Hva er det du vil?» ropte faren før han slo henne igjen.»
I Abidas familie har mishandlingen pågått i generasjoner. Faren slo – både kona og barna. Moren slo. Abidas ektemann mishandlet både henne og barna i mer enn 20 år. Det hendte at også Abida slo sine egne barn. Hvorfor?
– Det er ikke bare at jeg slo barna mine. Det var mye annet. De fikk aldri lov å overnatte hos andre, de kunne ikke gå noen steder. Grunnen var nok det jeg selv hadde opplevd. Verden fremsto som utrygg for meg.
– Faren min ville bestemme hvordan jeg skulle være. Og hvis han ikke fikk det til, var det lett å slå. Mamma var sliten. Det gikk ut over oss. Hun gikk bort uten å vite hva frihet er, mener Abida.
Atten år gammel bringes Abida nok en gang tilbake til slekten i Pakistan. Nå er planen å finne en passende ektemann til henne. For hjemme i Oslo har Abida begått en kardinalsynd, hun har forelsket seg uten å spørre faren om lov.
Slektens valg av ektemann skal vise seg å bli katastrofalt. Både for Abida og de fire barna som skal komme etter hvert.
– Nå er jeg fri, erklærer Abida og forteller at hun har hoppet i fallskjerm, tar timer på motorsykkel og elsker å kjøre bil. Foto: Privat
Straffen i det hinsidige
«Tilgi meg pappa. Hadde hun bare sagt det, ville alt bli bra.»
– Vi lærte at vi aldri måtte gå mot foreldrene. Da blir du straffet av Gud. Og etter foreldrene er det din mann. Du skal ikke gå mot ham. Da blir du straffet av Gud. Har du det ikke bra her i verden, er det fordi du har gjort noe galt. Da blir du straffet, både her og etter at du dør. Det var liksom inne i blodet mitt, forteller Abida.
– Jeg vet at både kvinner og menn lever med denne redselen for å bli straffet. Vi lærer fra vi er små om hva religionen sier ikke er lov; ikke bruk de klærne, ikke spis det og det, fordi det er haram, ikke vær ute lenge. Hvem har du kontakt med? Hvor skal du gå? Hvor lenge skal du være ute? Livet mitt var et helvete. Jeg tror på Gud, men ser ikke religion på den måten, slår hun fast.
Abida er sikker på at det går an å bryte ut, slik hun selv gjorde. Gi eget liv en helt ny retning, bestemme selv, velge bort.
– Jeg får mange mailer, mange meldinger. Folk kontakter meg og deler sine historier. Det betyr at jeg har klart å inspirere noen. Det er mulig å bryte ut, men måten de skal gjøre det på må de finne selv. Vi kan bare høre på dem, støtte dem. Jeg har ingen gode råd, sier hun.
Isbading og korte skjørt
«Hver fødsel var omsluttet av måneder i kjærlighet og varme. Hver morgen badet hun babyen og masserte henne med olje. Hun pludret med den lille jenta mens hun masserte de små føttene, og så hvordan barnet sugde til seg alt som ble sagt og gjort.»
Det går i inngangsdøra hjemme hos Abida. Det er den yngste datteren på 23årsom kommer hjem fra studiene. Det er hennes stemme vi hører i lydbokversjonen av Abidas selvbiografi “Frihetens øyeblikk”.
– Fra jeg var et lite barn har jeg bare vært redd. Da jeg var liten, var jeg redd. Da jeg var ungdom, var jeg redd. Da jeg ble giftet bort, var jeg redd, forteller Abida.
– Men etter å ha lest boka har barna mine sagt at jeg også må ha vært modig. Som for eksempel da jeg kledde på meg bukse utenpå de pakistanske klærne på vei til skolen, eller da jeg ble forelsket og rømte hjemmefra, minnes hun.
– Jeg har begynt å gjøre de tingene jeg alltid har hatt lyst til å gjøre. Nå er jeg fri. Jeg tar kjøretimer for motorsykkel. Jeg har isbadet. Og så har jeg hoppet i fallskjerm. I det siste har det gått opp for meg at dette ikke gjør meg mer modig, for det har jeg alltid vært. Jeg gjør dette fordi jeg liker det, fordi det er meg, forklarer hun.
Det tok Abida syv år å skrive boka om det hun ha vært gjennom. Hele veien fryktet hun konsekvensene av utgivelsen. Foto: Vetle Daler
Tilbake til løvens hule
«Hun visste godt hva hun ønsket å bli, men hadde aldri våget å si det til noen. Hun hadde fortalt det til barna, og de hadde ledd av glede da de hørte det. Hun ville kjøre ambulanse.»
For ett år siden, få dager etter at boka kom ut, går Abida inn i løvens hule. Hun reiser alene til slekten i Pakistan. Abida skal i begravelsen til sin egen mor. Inkognito.
– Jeg var i full nikab, med slør og alt. Og med joggesko på bena. Ingen i familien skulle kjenne meg igjen. Det var ikke ufarlig, men det gikk bra, sier hun.
I november er det satt av fire uker til rettssaken mot Abidas tidligere ektemann. Han er tiltalt for en rekke tilfeller av seksuelle overgrep, trusler og grov vold mot Abida gjennom 22 år. Han er også tiltalt for trusler og svært grov vold mot deres fire barn, i følge VG.
– Hele livet har jeg hørt at jeg er stygg, dum og analfabet. Disse ordene har plaget meg og ødelagt hele livet mitt. De siste årene har jeg jobbet med å få de tankene bort. Jeg er bra nok som jeg er, erklærer hun.
Katten, den Abida prøvde å holde styr på da hun ønsket velkommen, har fått en raptus. Den henger i gardinene, herjer bak en puff, har alt for mye energi. Abida lukker opp balkongdøra og slipper katten ut, til jakten på mus, artsfrender, eller hva det nå er som foregår i en hemmelig katteverden. Denne familien er ikke stedet for innepuser.
Alle utdrag er hentet fra selvbiografien «Frihetens øyeblikk», skrevet av Abida Raja i samarbeid med journalist Håkon F. Høydal.
Fakta om Abida Raja (50)
Har skrevet selvbiografien “Frihetens øyeblikk” i samarbeid med journalist Håkon F. Høydal. Tildelt YS’ likestillingspris for 2023. Mor til fire, bor i Oslo. Jobber som bilpleier. På fritiden liker hun å synge og danse, elsker å kjøre bil og holder på med lappen på motorsykkel.
– Årets YS-konferanse skjer med en urolig verden som bakteppe. Vi lever i en ulvetid, sa YS-leder Hans-Erik Skjæggerud da han åpnet YS-konferansen tirsdag morgen.
– I alle våre forbund har vi medlemmer som er nøkkelpersonell for å trygge Norge. Og for en jobb de gjør, sa Hans-Erik Skjæggerud i sin åpningstale til YS-konferansen. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Publisert: 24.10.2023
– Det som har gjort dypest inntrykk de siste to ukene er selvsagt konflikten mellom israelerne og palestinerne. De forferdelige terrorhandlingene 7. oktober har brent seg inn i våre sinn. Hamas er en terrororganisasjon. Og Israel er i sin fulle rett til å forsvare seg. Samtidig har vi – og mange, mange andre – også vært tydelig på at Israels svar på terroren må være innenfor folkeretten. Uskyldige, sivile skal beskyttes. Dessverre ser det ikke ut til å være tilfelle. Vi er inne i en ny voldsspiral i Midtøsten. Jeg tror det kommer til å bli mye verre, sa YS-lederen.
– Samtidig raser krigen i Ukraina videre med uhyggelig styrke. Enorme lidelser følger av krigen, sa Skjæggerud.
Samfunnssikkerhet og beredskap tema for årets YS-konferanse
YS-lederen pekte på at temaet for årets YS-konferanse, samfunnssikkerhet og beredskap, dessverre er mer aktuelt enn noen gang.
Tidligere erfaringer, klimaendringer, demografisk utvikling og den sikkerhetspolitiske utviklingen har bragt samfunnssikkerhet og beredskap høyt opp på agendaen.
Regjeringen har nedsatt flere kommisjoner, som nå har levert sine analyser og gitt råd.
– YS-fellesskapet har gitt et meget fyldig høringssvar, som bekreftet det vi har sagt lenge: Vi er totalberedskapen! YS-fellesskapet, med sine 11 medlemsforbund, er representativ for den totalberedskapen vi har her til lands. I alle våre forbund har vi medlemmer som er nøkkelpersonell for å trygge Norge. Og for en jobb de gjør, sa Skjæggerud i sin tale.
Har brukt året på å besøke medlemmer som jobber med beredskap
– Nestleder Lizzie og jeg har vært på mange arbeidsplassbesøk det siste året. Det har gjort inntrykk. I vinter var på Forsvarets Operative Hovedkvarter utafor Bodø. Vi hadde grundige samtaler med ledelsen og organisasjonene i YS som organiserer personell i Forsvaret, og deres tillitsvalgte. Det vi hørte og så – og som senere ble bekreftet i forsvarskommisjonen – er det jeg vil kalle en krise. Prisen for år med lite og feilslått satsning må nå betales, fortalte YS-lederen.
Skjæggerud mener det vanskelige for Norge ikke er å ruste opp Forsvaret med materiell. Det mangler ikke penger i Norge, men folk:
– Forsvaret står i en krevende personellsituasjon, i likhet med mange andre sektorer som helse- og omsorg og kriminalomsorgen, for å nevne noen, Det må tenkes nytt. Helse- og omsorgssektoren må blant andre ting utnytte ny teknologi, men også gjennomføre en skikkelig oppgavefordeling som gjør at kompetansen de ulike gruppene har blir brukt best mulig. I Forsvaret må de blant annet gjennomgå utdanningssystemet sitt, og se på hvordan de best kan beholde kompetansen de utvikler hos sine ansatte, sa han.
– Lærdommen etter våre besøk er at våre medlemmer er helt sentrale for å trygge Norge. Men da må de gis rammene slik at de kan gjøre jobben sin. Og slik er det ikke, påpekte Skjæggerud.