Arbeidslivet

Stor uenighet i arbeidsgruppa som har vurdert overtid for deltidsansatte

– Arbeidsgiverne må akseptere at vi har fått ny rettstilstand, krever YS’ nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen. Tirsdag mottok arbeidsminister Kjersti Stenseng rapporten fra arbeidsgruppa som har vurdert reglene for overtid for deltidsansatte.

– Dette handler ikke om nye krav eller særfordeler, men å følge gjeldene EØS-rett, påpeker YS’ nestleder.

– I tillegg dreier dette seg også om likestilling, fordi hovedparten av de deltidsansatte er kvinner, minner hun om.

Dagens Næringsliv: Halvparten av deltidsansatte jobber mer enn avtalt stillingsprosent, viser YS Arbeidslivsbarometer for 2026

YS anerkjenner at det å endre dagens praksis kan reise praktiske spørsmål, men som det må finnes løsninger for: Turnus, bemanning, fortrinnsrett, vikarbruk og overgangsordninger. Praktiske spørsmål holder ikke som argument for å fortsette dagens forskjellsbehandling, mener YS.

– Disse spørsmålene må vi løse gjennom trepartssamarbeidet, både lokalt og sentralt, slår Thorkildsen fast.

Bakgrunnen for saken er rettsavgjørelser i EU

I disse rettsavgjørelsene fra EU slås det fast at regler som vi har i Norge, for eksempel at deltidsansatte bare får overtidsbetalt når de jobber utover 100 prosent stilling, utgjør ulovlig forskjellsbehandling av de deltidsansatte

Overtid regnes som det arbeidet man utfører utover grensene for alminnelig arbeidstid. For deltidsansatte regnes arbeid utover avtalt stilling, men innenfor alminnelig arbeidstid, som merarbeid. Overtid gir minst 40 prosent tillegg.

Fafo anslår at nye overtidsregler for deltidsansatte kan gi en årlig kostnadsøkning på mellom 10 og 11 milliarder kroner. Fafos estimat er basert på at ingen av partene endrer praksis. Arbeidstakerne og arbeidsgiverne vil måtte innrette seg når det kommer nye regler og dermed begrense kostnaden.

Tirsdag mottok arbeidsminister Kjersti Stenseng rapporten fra arbeidsgruppa som har vurdert reglene for overtid for deltidsansatte. Foto: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Arbeidstakerne og arbeidsgiverne uenige om reglene

Det har vært splittelse mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversidens medlemmer i arbeidsgruppa:

Arbeidsgiversiden mener dagens regler bør videreføres, og viser til at EU-dommene gir begrenset veiledning for norske forhold.

Arbeidstakersiden mener rettstilstanden etter EU-domstolens avgjørelser er avklart: Deltidsansatte kan ikke ha samme terskel som heltidsansatte for kompensasjon ved arbeid utover avtalt arbeidstid.

Regjeringen satte ned den partssammensatte arbeidsgruppa i april i fjor. Både YS, LO, Unio, Akademikerne på arbeidstakersiden og NHO, KS, Virke og Spekter på arbeidsgiversiden har deltatt.

Departementet regner med regelendringer

Departementet skal gå grundig gjennom rapporten. Mye tyder på at regelverksendringer vil bli nødvendig, ifølge Arbeids- og inkluderingsdepartementet.

– Regjeringen er forberedt på å ta ansvar i denne saken. I det videre arbeidet vil vi hente inn ekstern ekspertbistand, og ha dialog med partene, sier arbeidsminister Kjersti Stenseng i en pressemelding.

YS' nestlede snakker med en person som har ryggen til. I bakgrunnen ses takene på noen bygninger. — YS’ nestleder, Lizzie Ruud Thorkildsen. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon

Lønn og tariff

Ber arbeidsgiverne gi opp kampen mot overtidsbetaling av deltidsansatte

– Nå må arbeidsgiversiden slutte å sloss mot vindmøller og akseptere at deltidsansatte har rett på overtidsbetaling, mener YS' nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen.

Arbeidsminister Kjersti Stenseng har varslet partene i arbeidslivet om at de norske reglene for overtidsbetaling av deltidsansatte må endres. Det skjedde i et hasteinnkalt møte tirsdag morgen.

To avgjørelser i EU-domstolen har slått fast at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling fra første time de jobber ut over avtalt stillingsprosent. Regjeringen ber nå en partssammensatt arbeidsgruppe legge frem løsninger basert på at dette også skal gjelde for deltidsansatte i Norge.

Nestleder i YS, Lizzie Ruud Thorkildsen, mener dette bør være punktum for konflikten om overtidsbetaling for deltidsansatte:

– Det er bra at arbeidsministeren og regjeringen slår fast at deltidsansatte skal få overtidsbetalt for arbeid utover avtalt stillingsprosent. Nå trenger vi at arbeidsgruppen har fokus på hvordan det skal implementeres, og at det kommer et lovforslag så raskt som mulig, sier hun.

NHO har oppfordret medlemsbedriftene til å ikke benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid. Thorkildsen forventer at arbeidsgiverne avslutter sine aksjoner der de oppfordrer til å ikke gi ekstravakter og merarbeid til deltidsansatte.

– Nå må arbeidsgiversiden slutte å slåss mot vindmøller, og akseptere at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling. Det som bør være fokus framover er å gi deltidsansatte som jobber mer enn sin stillingsprosent tilbud om større stillinger, poengterer hun.