Enighet i oppgjøret i Oslo kommune

Posted on april 30, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

Enighet i oppgjøret i Oslo kommune

– Vi har fått et godt oppgjør som ligger over frontfaget. Med dette oppgjøret får våre medlemmer mer å rutte med, sier leder for YS Kommune Oslo, Mona Bjørnstad.

Søndag ettermiddag ble YS Kommune Oslo og Oslo kommune enige i lønnsoppgjøret.

– Vi har oppnådd et resultat som tar igjen noe av det økonomiske etterslepet til privat sektor. YS Kommune Oslo gikk inn i forhandlingene med krav om ekstra lønnsløft. Et resultat som ligger over frontfaget, er et skritt i riktig retning, sier Mona Bjørnstad.

Ramme på 5,4 prosent

Oppgjøret har en økonomisk ramme på 5,4 prosent og ligger dermed over frontfaget som etter streiken endte på 5,2 prosent. Tillegget på lønnstabellen er 6,0 prosent, minimum 32.600 kr med virkning fra 1. mai 2023.

– Våre medlemmer i Oslo kommune utgjør et mangfold av ulike yrkesgrupper som alle er viktige for å sikre gode velferdstjenester. For YS Kommune Oslo har det vært viktig å ivareta helheten i oppgjøret. Det har vi fått til, sier Mona Bjørnstad.

Oppnådd reallønnsvekst

Med en forventet prisvekst på 4,9 prosent, gir dette oppgjøret med en ramme på 5,4 prosent reallønnsvekst. Reallønnsvekst betyr at lønningene øker mer enn prisstigningen.

– Konkurransedyktig lønn er avgjørende for å sikre kommunen som en attraktiv arbeidsplass. For å yte gode velferdstjenester trenger vi både å rekruttere og å beholde dyktige fagfolk. Det kommunale tjenestetilbudet går ikke rundt uten at alle hjula i maskineriet er med. Derfor er dette lønnsløftet viktig, sier Bjørnstad.

– Vi er fornøyde med å ha kommet i mål gjennom forhandlinger og uten å måtte gå veien om Riksmekleren, avslutter hun.

Dette er YS Kommune Oslo

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet og Parat.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av forvaltning og tjenesteyting i Oslo kommune. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene Oslo kommune tilbyr.

YS Kommune: Godt oppgjør for kommuneansatte

Posted on april 29, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

YS Kommune: Godt oppgjør for kommuneansatte

Lørdag kveld ble YS Kommune og KS enige i årets lønnsoppgjør. – Vi har fått et godt oppgjør som vil gi økt kjøpekraft for medlemmene. Lønnsramma ligger over resultatet i frontfaget og er et skritt i riktig retning, sier leder for YS Kommune, Trond Ellefsen.

– Våre medlemmer merker dyrtida på kroppen og på lommeboka. Med dette oppgjøret får medlemmene våre mer å rutte med, sier Ellefsen.

Oppgjøret har en økonomisk ramme på 5,4 prosent og ligger dermed over frontfaget som etter streiken endte på 5,2 prosent. Alle er sikret et lønnstillegg på minimum 26.300 kroner. De med lengst ansiennitet har fått de høyeste tilleggene.

– Vi har fått gjennomslag for krav som er viktige for våre medlemmer. Med dette lønnsoppgjøret tar vi igjen noe av det økonomiske etterslepet fra privat sektor. Et resultat som ligger over frontfaget, er et skritt i riktig retning, sier Trond Ellefsen.

YS Kommune gikk inn i forhandlingene med krav om ekstra lønnsløft i kommunene.

– Kommunesektoren drives av et mangfold av yrkesgrupper som alle er viktige for å sikre gode velferdstjenester. For YS Kommune har det vært viktig å ivareta helheten i oppgjøret. Det har vi fått til, sier Trond Ellefsen.

– Vi er fornøyde med å ha kommet i mål gjennom forhandlinger og uten å måtte gå veien om Riksmekleren, avslutter Ellefsen.

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet, Parat, Yrkestrafikkforbundet og STAFO.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

Staten: Historisk høyt sentralt tillegg

Posted on april 28, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

Staten: Historisk høyt sentralt tillegg

Lønnsoppgjøret i staten er i havn med et historisk høyt sentralt lønnstillegg. YS Stat-leder Jens B. Jahren er fornøyd med resultatet. – Dette treffer våre medlemsgrupper godt, sier han. Jens B. Jahren, leder i YS Stat.

Årets lønnsforhandlinger ble sluttført fredag kveld, i god tid før fristen 30. april.

– Vi er glade for at vi har sikret et stort generelt tillegg og en god avsetning til lokale forhandlinger, noe som gir våre medlemmer en betydelig lønnsvekst, sier han.

YS Stat er blitt enig med staten om et sentralt tillegg til alle på 31 000 kroner. I tillegg er det satt av en pott til lokale forhandlinger i de enkelte virksomhetene.

Til sammen utgjør dette en ramme på 5,2 prosent. Av dette er 0,85 prosentpoeng satt av til lokale forhandlinger.

– Dette betyr at mange vil få lokale lønnstillegg på toppen av det sentrale tillegget. Jeg har stor tiltro til at våre dyktige tillitsvalgte ivaretar denne potten på en god måte, sier Jahren.

Verdensdagen for trygghet på arbeidsplassen

Posted on april 28, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Generell

Verdensdagen for trygghet på arbeidsplassen

28. april er verdensdagen for trygghet og sikkerhet på arbeidplassen. Dagen brukes til å reflektere over hva vi kan gjøre for å skape et trygt og inkluderende arbeidsliv – i Norge og resten av verden.

YS tar trygghet og sikkerhet på arbeidsplassen alvorlig og jobber hardt for å sikre at helse, miljø og sikkerhet, og et godt arbeidsmiljø er en prioritet i Norge og internasjonalt. Alle arbeidstakere fortjener en trygg og sunn arbeidsplass, uavhengig av sektor eller arbeidstype.

Vi oppfordrer alle arbeidsgivere til å investere i trygge arbeidsplasser for sine ansatte. Dette betyr å gi opplæring og utstyr som trengs for å utføre jobben på en trygg og forsvarlig måte. Det betyr også å ha en plan for å forebygge arbeidsulykker og sykdommer, og å ha et miljø hvor ansatte kan si fra om mulige farer uten frykt for represalier.

La oss bruke denne dagen til å reflektere over hva vi kan gjøre for å skape trygge og sunne arbeidsplasser for alle. Vi oppfordrer deg å være med oss i arbeidet med å skape et tryggere arbeidsliv for alle.

Krever ekstra lønnsløft for ansatte i Oslo kommune

Posted on april 27, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

Krever ekstra lønnsløft for ansatte i Oslo kommune

– Nå må våre medlemmer få et ekstra lønnsløft som sikrer reallønnsvekst, sier forhandlingsleder for YS Kommune Oslo, Mona Bjørnstad.

I dag overleverte Bjørnstad kravene på vegne medlemmene i Oslo kommune, som er et eget tariffområde.

– Vi krever at kommunal sektor får mer enn frontfagsrammen. Kommuneansatte har fått lavere lønnsvekst for tredje år på rad sammenlignet med privat sektor. Dette kan ikke fortsette. Våre medlemmer må ha et ekstra løft i år, sier Mona Bjørnstad.

– Norsk økonomi går godt, men prisene og rentene stiger, og våre medlemmer får stadig mindre i lommeboka, sier hun.

Dette krever YS Kommune Oslo

Vi krever reallønnsvekst
Et ekstra lønnsløft til kommunal sektor
Sentral lønnsjustering ved tillegg på lønnstrinn

Bakgrunnen for kravet

Den økonomiske veksten i Norge i 2022 var god og prisveksten endte på 5,8 prosent. Som følge av den høye prisveksten i 2022 har kommunal sektor hatt en klar reallønnsnedgang.

Samtidig har industrien for tredje år på rad fått et høyere resultat enn det som lå i anslaget for frontfagene. Lønnsforskjellene mellom privat og offentlig sektor har økt. Dette må det tas hensyn til i årets mellomoppgjør.

Fristen for å bli enige i kommuneoppgjøret er 30. april klokken 24.00.

YS Kommune krever ekstra lønnsløft

Posted on april 27, 2023juni 27, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

YS Kommune krever ekstra lønnsløft

Torsdag starter lønnsoppgjøret for over 450 000 kommuneansatte. – Vi er klare for tøffe forhandlinger og krever mer for kommunal sektor enn frontfagsramma. Nå må våre medlemmer få økt kjøpekraft. Det var den klare beskjeden fra lederen av YS Kommune, Trond Ellefsen, når han leverer kravet for lønnsoppgjøret 2023 fra YS kommune til arbeidsgiverorganisasjonen KS.

- Våre medlemmer i offentlig tjenesteyting trenger et betydelig lønnsløft også i år, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder for YS Spekter. Foto: YS Media — – Våre medlemmer i offentlig tjenesteyting trenger et betydelig lønnsløft også i år, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder for YS Spekter. Foto: YS Media

– Våre medlemmer er hverdagsheltene i kommune-Norge, men er likevel blant de som har opplevd størst nedgang i kjøpekraft de siste årene. Kommuneansatte har sakket akterut for tredje år på rad sammenlignet med privat sektor. Dette må snus. Våre medlemmer må ha et ekstra løft i år for å kompensere for dårligere lønnsvekst enn privat sektor, sier Trond Ellefsen.

– Norsk økonomi går godt, men prisene og rentene stiger, og våre medlemmer får stadig mindre i lommeboka, sier han.

Dette krever YS Kommune:

Kjøpekraften må økes
Et ekstra løft til kommunal sektor
Kompetanse skal lønne seg

Mer enn frontfaget

Storstreiken i frontfaget er over og den økonomiske ramma endte på 5,2 prosent.

– Vi krever mer for kommunal sektor enn frontfagsramma, sier Ellefsen.

– Resultatet i frontfaget er veiledende, men ikke en fasit for våre oppgjør. Medlemmene har sakket akterut for tredje år på rad sammenlignet med privat sektor og dette må det tas hensyn til i årets oppgjør. Vi mener det er slik frontfagsmodellen skal virke sier Trond Ellefsen.

– Alle ansatte i kommunene er like viktige

– Det ser ut til at politikere og media har glemt at kommunal sektor består av flere enn to eller tre yrkesgrupper. Ja, vi trenger sykepleiere og lærere, men kommunal sektor består av mange yrkesgrupper som alle er viktige.

– Det er uaktuelt at ikke våre viktige grupper skal prioriteres. Alle ansatte i kommunene er viktige for å sikre gode velferdstjenester.

Frist 30. april

Partene i oppgjøret i kommunene har frist fram til 30. april klokken 24.00 med å komme fram til et resultat.

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet, Parat, Yrkestrafikkforbundet og STAFO.

YS Stat med tydelig krav: Kjøpekraften skal opp

Posted on april 27, 2023juni 27, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

YS Stat med tydelig krav: Kjøpekraften skal opp

Torsdag starter lønnsforhandlingene i staten, og YS Stat går til forhandlingsbordet med et tydelig krav. – I år er vi nødt til å sikre økt kjøpekraft for de ansatte i staten, for å kompensere for flere år med nedgang, sier YS Stat-leder Jens Jahren.

YS Stat vil kreve en ramme minimum på linje med det som ble oppnådd i NHO-forhandlingene. Der endte oppgjøret med en ramme på 5,2 prosent.

YS Stat har ved flere tidligere oppgjør sagt at rammen fra frontfaget ikke nødvendigvis er en fasit, og at det kan være aktuelt å kreve mer.

– Dette er enda mer aktuelt i år, hvor vi ser at våre grupper i staten er under press. Vi ser også at kompetanse og kompetanseutvikling blir stadig viktigere for våre medlemmer i staten, hvis disse gruppene skal henge med i utviklingen, sier Jahren.

Jahren understreker også at YS Stat vil fremme krav om både et generelt tillegg og avsetning til en pott for lokale forhandlinger.

– Staten må nå kjenne sin besøkelsestid og sørge for at statsansatte får en reell økning i kjøpekraften i år, sier YS Stat-leder Jens Jahren.

YS Stat forhandler på vegne av følgende YS-forbund som har medlemmer i staten: Parat, Delta, Befalets Fellesorganisasjon, Norsk Tollerforbund, Kriminalomsorgens Yrkesforbund, Skolelederforbundet og STAFO.

YS krever økt kjøpekraft i forhandlingene med Virke

Posted on april 26, 2023juni 27, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

YS krever økt kjøpekraft i forhandlingene med Virke

– Vi forventer økt kjøpekraft for våre medlemmer, på linje med resultat fra oppgjøret mellom YS og NHO, sier Anneli Nyberg, leder for YS Privat. I dag startet det sentrale lønnsoppgjøret mellom YS og Virke.

– Vi krever at våre medlemmer får lønnstillegg som bidrar til å øke kjøpekraften og sikre deres rettmessige andel av verdiskapningen i virksomhetene, sier Nyberg.

– Resultatet fra NHO-oppgjøret danner utgangspunkt for våre krav, men må tilpasses tariffavtalene med Virke, opplyser hun.

Bakteppet for YS’ krav til Virke er prisstigningen i 2022 og den reallønnsnedgangen YS-medlemmene har erfart i kjølvannet av dette.

– Det bekymrer meg at arbeidstakernes del av verdiskapingen synker og at lønnsforskjellene øker, sier lederen for YS Privat.

– Vi forventer at det tas hensyn til dette. YS er opptatt av økt kjøpekraft til alle våre medlemmer, og krever derfor også at det må gis tillegg som fremmer likelønn og motvirker lavlønn, sier hun.

– Større overskudd til eierne og mer i bonus og lederlønninger viser at det er rom for at også de ansatte kan ta ut sin del av verdiskapingen, påpeker Nyberg.

YS forhandler på vegne av nær 6 800 medlemmer, ansatt i virksomheter tilsluttet arbeidsgiverorganisasjonene Virke. Disse YS-forbundene omfattes av forhandlingene med Virke: Parat, Negotia, Finansforbundet, Yrkestrafikkforbundet og Delta.

YS og Virke har avtalt å avslutte forhandlingene senest 9. mai. Hvis partene ikke kommer til enighet går oppgjøret til mekling.

Høringsmøte i Stortingets utdannings- og forskningskomite

Posted on april 24, 2023juni 16, 2025 by a2n_adm

Utdanning og kompetanse

Høringsmøte i Stortingets utdannings- og forskningskomite

– Meldingen er et godt håndverk som oppsummerer tidligere meldinger, rapporter og utredninger med noen supplerende og oppdaterte tall og statistikker. Meldingen bekrefter tidligere kjent kunnskap. Vi håper nå at kunnskapsgrunnlaget som foreligger er tilstrekkelig for litt mer handling og litt mindre vurderinger, sier YS' nestleder Lizzie Ruud Thorkildsen.

– En av tingene vi savner i meldingen og blant tiltakene, er realkompetanse og hvordan denne kan vurderes, dokumenteres og verdsettes. Et bedre system for realkompetansevurdering enn det vi i dag har, vil øke mobiliteten i arbeidslivet, redusere tid og ressurser i arbeidet med å formalisere kompetansen til de som mangler dokumentasjon, og dermed oppnå raskere tilgang på etterspurt kompetanse. Alle er enige i dette. Her er det gjort for lite, mener hun.

– Realkompetanse er også sentralt når det gjelder kvalifikasjonsrammeverket for livslang læring. Regjeringen sier at de vil vurdere hvordan kvalifikasjonsrammeverket kan videreutvikles på bakgrunn av den evalueringsprosessen som har vært. Da er det vanskelig å komme utenom realkompetanse. Rammeverket heter “livslang læring”. Da må det også være det, sier Ruud Thorkildsen.

YS er skuffet over at temaet rett til etter- og videreutdanning ikke er behandlet i meldingen. Dette er en problemstilling det burde igangsettes en utredning på.

YS er bekymret for arbeidet som allerede er satt i gang knyttet til endringer av ordningen med Fagbrev på jobb.

Partene i arbeidslivet har et sterkt eierforhold til fag- og yrkesopplæringen, og Fagbrev på jobb ble etablert etter en lang prosess. Det er blitt en god ordning som både ivaretar kvaliteten i fag- og yrkesopplæring og er et godt supplement til ordinær opplæring og Praksiskandidatopplæringen.

– Denne ordningen må gjerne tas i bruk også av brukere hos Arbeids- og velferdsetaten og deltakere i introduksjonsprogrammet, men da innenfor den rammen ordningen har. Hvis dette er utenfor de virkemidlene Arbeids- og velferdsetaten har, er det virkemidlene som må endres og ikke rammen og reglene for Fagbrev på jobb. Kvaliteten på fag- og yrkesopplæring må opprettholdes og ikke uthules, mener YS’ nestleder.

– De fire overordnede prioriteringene i meldinga er bra, men vi savner som sagt noe mer visjonært, en klarere retning og tydeligere og mer konkrete tiltak, påpeker hun.

Dette er de fire prioriteringer i utdannings- og kompetansepolitikken regjeringen har satt opp:

Kompetanse som er nødvendig for et høyproduktivt og konkurransedyktig næringsliv
Kompetanse som er nødvendig for det grønne skiftet
Kompetanse som er nødvendig for å ha gode velferdstjenester i hele landet og for å håndtere den demografiske utviklingen, balansert opp mot behovet for arbeidskraft i andre sektorer i samfunnet
Å kvalifisere og mobilisere flere av dem som står utenfor arbeidslivet

YS i mål i de innledende forhandlingene

Posted on april 24, 2023juni 27, 2025 by a2n_adm

Lønn og tariff

YS i mål i de innledende forhandlingene

YS-medlemmene i Spekterområdet er sikret et lønnstillegg på minimum 14 625 kroner i året før forhandlingene nå fortsetter lokalt. Sykehusansatte forhandler senere.

– Vi har nå et godt utgangspunkt for videre forhandlinger. Vi forventer at våre medlemmer får ytterligere tillegg slik at det oppnås reallønnsvekst, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder i YS Spekter.

Arbeidstakere med en grunnlønn på 490 242 kroner og under sikres et ytterligere lønnstillegg på minimum 5 850 kroner, i disse innledende forhandlingene.

– Vi har fått til et resultat som gir et godt utgangspunkt for det som skal skje lokalt i virksomhetene. Det skal forhandles mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte om ytterligere tillegg. Da må de lokale arbeidsgiverne innfri, og bidra med tillegg som sikrer reallønnsvekst for våre medlemmer, sier Trond Ellefsen, forhandlingsleder i YS Spekter.

De innledende forhandlingene er første fase i lønnsoppgjøret i Spekter. Nå blir det lokale forhandlinger i den enkelte virksomhet. Kronetilleggene som det nå er enighet om blir altså ikke det endelige resultatet, men er en minimumssikring. Deretter avsluttes tariffoppgjøret i sentrale forhandlinger.

YS Spekter legger til grunn at det skal legges vekt på likestilling/likelønn i virksomhetene. Dette er i tråd med de avtalte forutsetningene.

Videre forutsetter YS Spekter at den samlede lønnsveksten som avtales sentralt og lokalt er normgivende for både ledere og andre grupper i virksomheten.

Helseforetak med sykehusdrift og sykehus med driftsavtale er ikke omfattet av lønnsdelen av de innledende sentrale forhandlingene. Lønnsforhandlingene for disse virksomhetene finner sted senere våren 2023.

– Tillitsvalgte har nå en viktig oppgave som forhandlingsledere. Jeg ønsker lykke til, og vil oppfordre medlemmene til både å gi innspill til, og støtte opp om arbeidet. De tillitsvalgte tar på seg viktige oppgaver på vegne av medlemmene, sier Ellefsen.