Enighet i sentrale lønnsforhandlinger for sykehusansatte

Posted on mai 13, 2026mai 13, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Enighet i sentrale lønnsforhandlinger for sykehusansatte

– Resultatet i sykehusoppgjøret sikrer alle YS-medlemmer et generelt lønnstillegg, før det skal gjennomføres lokale forhandlinger i hvert enkelt sykehus. Vi har også fått gjennomslag for å styrke tariffavtalens bestemmelser om kompetanseutvikling, sier forhandlingsleder Trond Ellefsen.

De sentrale lønnsforhandlingene for medlemmer i sykehus ble gjennomført tirsdag 12. mai.

– Medlemmene i YS-forbundene bidrar med viktig kompetanse både i pasientbehandling og sykehusdriften. Det skal vises på lønnsslippen. Jeg er spesielt glad for at vi har fått gjennomslag for vårt krav om økte tillegg for fagarbeidere med fagskoleutdanning, sier Ellefsen.

Resultatet i lokale forhandlinger blir avgjørende

– Jeg er tilfreds med resultatet i de sentrale forhandlingene, men resultatet i de kommende lokale forhandlingene blir avgjørende for om vi kan si oss fornøyde med oppgjøret totalt sett, understreker Ellefsen.

– Våre tillitsvalgte har et viktig arbeid foran seg med å sikre Deltas grupper ytterligere lønnstillegg og gode arbeidsvilkår i de lokale forhandlingene, sier Ellefsen.

Ubekvemstillegg, heltid, kompetanse og arbeidssko

Økte ubekvemstillegg, tiltak for heltid, kompetanseutvikling og arbeidssko har også vært temaer i forhandlingene.

– Jeg er glad for at vi er kommet enda et stykke på vei i årets forhandlinger. Delta mener at kompetanseutvikling skal gi forutsigbare lønnstillegg, at ubekvemstillegg skal kompensere for ulempene det medfører, og arbeidssko for ansatte i sykehus burde være en selvfølge. Nå fortsetter vi arbeidet i partssammensatte utvalg og dialog med Spekter i tariffperioden, sier Ellefsen.

Resultatet i A2-forhandlingene 12. mai

Det skal gjennomføres lokale forhandlinger med frist 12. juni.
Generelle tillegg:
Arbeidstakere i stillingsgruppe 1 gis et generelt tillegg på kr. 18.000.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 2–3 gis et generelt tillegg på kr. 19.000.
Arbeidstakere i stillingsgruppe 4 og 5 gis et generelt tillegg på 3,4%. Jordmødre gis et ytterligere generelt et tillegg på kr. 2 000,-.
Arbeidstakere som ikke er innplassert i en stillingsgruppe gis et generelt tillegg på 3,4 %.
Tillegg for fagarbeidere har gjennomført fagskoleutdanning øker:
fra kr. 20 000 til kr. 25 000 for 60 fagskole- eller studiepoeng
fra kr. 10 000 til kr. 12 500 for 30 fagskole- eller studiepoeng.

For flere detaljer om resultatet, se: https://www.delta.no/lonn-og-avtaler/spekter/omrade-10/2026-2028/enighet-i-sentrale-lonnsforhandlinger-for-sykehusansatte

A2-forhandlingene for sykehusansatte i Spekter-området

Forhandlingene for Deltas medlemmer i sykehus omfatter A2-overenskomsten mellom YS-forbundene og Arbeidsgiverforeningen Spekter. A2-overenskomsten regulerer lønns- og arbeidsforhold for medlemmer i YS-forbundene Delta og Parat i overenskomstområdene Spekter område 10 Helseforetak med sykehusdrift og Spekter område 13 Sykehus med driftsavtale.

Partene avtaler i de årlige forhandlingene om det også skal gjennomføres lokale forhandlinger, såkalte B-forhandlinger, i helseforetak og sykehus. Forhandlingene avsluttes med sentrale forhandlinger.

Lønnsoppgjøret for sykehusene: Delta og Parat krever betydelig lønnsvekst

Posted on mai 12, 2026mai 12, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Lønnsoppgjøret for sykehusene: Delta og Parat krever betydelig lønnsvekst

Tirsdag forhandles lønnsoppgjøret for YS-forbundenes medlemmer. – Lønns- og arbeidsforhold i sykehusene må bidra til å rekruttere og beholde ansatte, sier YS-forbundenes forhandlingsleder, Trond Ellefsen.

Forhandlingene omfatter YS’ medlemmer i helseforetak med sykehusdrift og Lovisenberg Diakonale sykehus.

– Våre medlemmer i sykehusene, som blant annet er helsefagarbeidere, ambulansepersonell, helsesekretærer, renholdere, ernæringskokker, portører og audiografer, bidrar med uunnværlig kompetanse både i pasientbehandling og sykehusdriften. De forventer og fortjener en betydelig reallønnsvekst i år, sier Ellefsen.

– Kompetanse og ansvar skal lønne seg, og derfor prioriterer vi i årets oppgjør lønnstillegg for fagarbeidere og ansatte med treårig høyskoleutdanning, sier Ellefsen.

– Det er også behov for å videreutvikle tariffavtalens bestemmelser om kompetanseutvikling og øke ubekvemtilleggene slik at disse i større grad kompenserer for belastningen det utgjør, sier Ellefsen.

Dette er YS-forbundenes hovedkrav

Betydelig reallønnsvekst
Tariffavtalen må stimulere til kompetanseutvikling
Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid

Forhandlingene forventes å bli gjennomført i løpet av tirsdag 12. mai.

Krever tiltak for å gi folk bedre råd

Posted on mai 7, 2026mai 7, 2026 by Liv Hilde Hansen

Kvnne taster inn kode på betalingsautomat — Foto: Maskot

Lønn og tariff

Krever tiltak for å gi folk bedre råd

YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener dagens renteoppgang fra Norges Bank vil ramme folk med lave og middels inntekter. Han ber regjeringen komme med mottiltak.

– Folk folk med lave og middels inntekter er det vanskelig med renteøkning nå, fordi de allerede har fått høyere utgifter til helt nødvendige varer som mat og energi, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.

YS mener regjeringen bør bruke revidert nasjonalbudsjett til å komme med tiltak for å bedre folks kjøpekraft i møte med prisvekst og høye renter.

– Nå forventer YS at regjeringen kommer med kraftfulle tiltak for å gi folk bedre råd. Vi mener brede skattekutt til de med lave og middels inntekter vil være mest treffsikkert, sier Skjæggerud.

Både stat og kommune er nå i gang hos riksmekleren

Posted on mai 7, 2026mai 8, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Både stat og kommune er nå i gang hos riksmekleren

Torsdag 7. mai er det oppstart i meklingen i tre ulike tariffområder: Staten, kommunene og Oslo Kommune. Blir partene ikke enige innen 28. mai er det overhengende fare for streik fra arbeidstiden begynnelse fredag 29. mai.

Torsdag 7. mai møtte både YS Stat, YS Kommune og YS Kommune hos Riksmekleren i Akersgata 45 for å starte mekling i sine oppgjør.

– Prisveksten har vært høy over tid og det er derfor viktig at vi oppnår et resultat som gir våre medlemmer økt kjøpekraft, sa Jens B Jahren, leder for YS Stat, kort tid før møtet.

– Vi optimistiske og håper på en løsning i løpet av meklingen. Det er Vanskelige temaer som skal løses og meklingen kan derfor bli krevende. I tillegg til økt kjøpekraft er det viktig for YS Stat å få gjennomslag for kravet om likelydende tariffavtaler i Staten, understreket Jahren.

– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst. Vi tar med oss kravene våre videre når vi nå skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sa Trond Ellefsen, leder i YS Kommune.

– Vi går inn i meklinga med en intensjon om å finne gode løsninger. Vi krever betydelig reallønnsvekst og økte ubekvemstillegg. Våre medlemmer forventer et oppgjør med reell, økonomisk bedring for alle, sa Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo, på vei inn i møtet.

Mens meklingen pågår er det kun meklerne som har anledning til å uttale seg.

Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo. Foto: Siv Bjelland

Parat anklager Grand Hotel for streikebryteri

Posted on mai 6, 2026mai 6, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Parat anklager Grand Hotel for streikebryteri

Parat sitter på dokumentasjon som viser at over 40 ekstravakter er hentet inn for å utføre arbeidet til de streikende ved Grand Hotel i Oslo som driftes av Scandic-kjeden.

– Dette er et lærebokeksempel på klassisk streikebryteri, uttaler forhandlingsleder Lars Petter Larsen i en pressemelding fra Parat.

Samtidig som nær 100 ansatte ved Grand Hotel markerer lovlige kamp for bedre vilkår utenfor dørene, foregår det en storstilt operasjon på innsiden for å nøytralisere effekten av streiken. Dokumentasjon som Parat sitter på viser at hotellet har satt inn store mengder ekstrahjelper, trainees og nyansatte i avdelingene der streikeuttaket er størst.

Over 40 ekstravakter på vaktlistene

Tallenes tale er ifølge fagforeningen klar. Parat har identifisert navn på over 40 ekstravakter og tilkallingsvikarer som er satt inn etter at konflikten startet.

Housekeeping: Til tross for at 20 av 22 fast ansatte er i streik, vaskes rommene som normalt. Dokumentasjonen viser at over 20 ekstravakter som tidligere ikke har vært oppført på noen lister er hentet inn til denne avdelingen.
Resepsjonen: Her er det identifisert ni nye navn på vaktlistene, personer som ikke har jobbet der tidligere.
Banketten: Syv faste ansatte er i streik, men ledelsen har ifølge interne meldinger hentet inn åtte ekstravakter for å dekke arrangementer.

– Det er snakk om systematisk og massivt streikebryteri. Når arbeidsgiver henter inn nye arbeidstakere for å utføre streikerammet arbeid på denne måten, er det et direkte angrep på den frie streikeretten, sier Parats forhandlingsleder.

Leier inn eksterne vakter

Parat reagerer også kraftig på bruken av det eksterne vaktselskapet Prosec. Siden hotellets egen sikkerhetsavdeling er tatt ut i streik, har Prosec overtatt nattevaktene i lobbyen.

Hotelldirektør Toril Flåskjer har tidligere avvist kritikken og hevdet at Prosec er leid inn av Eiendomsspar, der Christian Ringnes er styreleder, for å passe på kunst og verdier. Den forklaringen kjøper ikke Larsen.

– Dette er utelukkende for å dekke opp for de streikende nattevaktene som vanligvis har dette ansvaret. Uansett hvem som formelt har leid dem inn, så utfører de arbeid som våre medlemmer skulle gjort. Det er streikebryteri der både Scandic-kjeden og Eiendomsspar bidrar til å undergrave en lovlig streik og ansattes rettigheter, sier han.

NHO har et ansvar

NHO Reiseliv er varslet om forholdene og alvorlighetsgraden, men har så langt ikke imøtekommet Parats anmodning om et raskt møte for å løse situasjonen.
– Vi registrerer dessverre at NHO Reiseliv ikke i nødvendig grad tar tak i problemene. Med så mange ansatte i streik er det ikke mulig å holde dette hotellet i drift uten bruk av streikebrytere, sier Larsen.

Arbeidstilsynet har også kommet på banen i saken og advarer nå hotellbransjen generelt mot uforsvarlig arbeidstid under konflikten, etter meldinger om at enkelte har jobbet opp mot 20 timer sammenhengende for å dekke opp for de streikende.

Parat varsler at de vil følge saken tett og vurderer fortløpende hvordan de skal reagere på det de betegner som en kynisk omgåelse av spillereglene i arbeidslivet.

Brudd i lønnsoppgjøret i staten

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Brudd i lønnsoppgjøret i staten

YS Stat kom ikke til enighet med staten i årets forhandlinger. Dermed fortsetter oppgjøret med mekling.

YS Stat gikk inn i forhandlingene med flere klare krav. De viktigste er reallønnsvekst minst på linje med frontfaget, og at de fire hovedsammenslutningene (YS Stat, LO Stat, Unio og Akademikerne) skal ha likelydende hovedtariffavtaler med staten.

– Det er ikke enighet om avtalestrukturen, og vi har heller ikke fått den nødvendige økningen i kjøpekraft for våre medlemmer. Nå må vi ha bistand fra Riksmekleren til å komme oss videre, sier leder i YS Stat Jens B. Jahren.

Statlige etater har store utfordringer med å beholde ansatte med nødvendig kompetanse.

– Det er derfor viktig at staten kan tilby alle sine ansatte konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier Jahren.

Han mener likelydende tariffavtaler for alle statsansatte er en av de viktigste forutsetningene for å få til dette.

– Likelydende tariffavtaler er noe vi i YS Stat har prøvd å få til i flere oppgjør på rad, Det er svært uheldig å operere slik det er nå med forskjellige avtaler for ansatte som har like funksjoner, utfører likt arbeid og har like lang utdanning. Lik lønn for likt arbeid er et viktig prinsipp, sier Jens B. Jahren.

Partene møtes nå hos Riksmekleren, og har frist til 28. mai klokken 24:00 for å finne en løsning. Hvis ikke blir det streik.

Bekrefter brudd også i Oslo kommune

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Bekrefter brudd også i Oslo kommune

– Det var umulig å akseptere det Oslo kommune la på bordet, sier forhandlingsleder i YS kommune Oslo, Mona Bjørnstad.

Det er brudd i tariffoppgjøret mellom YS Kommune Oslo og Oslo kommune. Oppgjøret går nå til mekling.

– Det var ikke mulig å finne felles løsning under forhandlingene. Vi er selvsagt skuffet, sier Mona Bjørnstad.

– En betydelig reallønsvekst er avgjørende for oss. Skal Oslo kommune vinne kampen om unge arbeidstakere, må dagens ungdom se at det er attraktivt å utdanne seg for arbeid i kommunene. Lønn og arbeidsforhold betyr mye når unge skal velge yrke og yrkesliv, sier Bjørnstad.

Dette er kravene fra YS Kommune Oslo

Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
Heltidskultur og arbeidstid
Heving av tillegg for ubekvem arbeidstid

I år er det hovedoppgjør. Da forhandles det om både lønn og andre bestemmelser i tariffavtalen.

Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i Oslo kommune fra arbeidsdagens begynnelse 29. mai.

Fakta om YS Kommune Oslo

Oslo kommune er en av landets største arbeidsplasser og er et eget tariffområde.

YS Kommune Oslo (YS-K Oslo) representerer YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet og Parat som alle har medlemmer i Oslo kommune.  Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunens forvaltning og tjenesteyting.

Brudd i kommuneoppgjøret med fare for streik

Posted on april 30, 2026april 30, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Brudd i kommuneoppgjøret med fare for streik

– Det var umulig å akseptere tilbudet KS la på bordet, sier leder i YS kommune, Trond Ellefsen.

Torsdag ettermiddag 30. april ble det brudd i lønnsoppgjøret mellom YS Kommune og KS. Oppgjøret går nå til mekling. Årsaken til bruddet er stor avstand på flere punkter, særlig på det økonomiske tilbudet og bestemmelser om arbeidstid.

– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.

– KS vil også svekke arbeidstidsordningene for ansatte. Det kan vi ikke være med på. God organisering av arbeidstiden er viktig for arbeidstakerne, for å sikre mer heltid og kvaliteten på tjenestene. Det å ha en arbeidstid det er mulig å leve med, er avgjørende. Kommunal sektor har ingen ansatte å miste, og trenger bedre rekruttering. I omstillingene kommunene står overfor nå, er dette helt feil retning å gå, understreker Ellefsen.

YS Kommune krever at fagarbeidere og ansatte med treårig utdanning må prioriteres.

– Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole er viktige grupper for å sikre gode velferdstilbud i kommunene nå og framover, sier lederen av YS Kommune.

Dette er kravene fra YS Kommune

• Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
• Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid

– Vi tar nå med oss kravene våre videre når vi skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sier Trond Ellefsen.

Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og de andre bestemmelsene i tariffavtalen forhandles.

Møtes hos riksmekleren i slutten av mai

Meklingsfristen er 28.mai. Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i kommuner og fylkeskommuner fra 29. mai.

Dette er forbundene i YS Kommune

YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.

Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.

YS Kommune organiserer blant annet disse yrkesgruppene:
Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.

Full støtte til de streikende fra hovedstyret i YS

Posted on april 29, 2026april 29, 2026 by Liv Hilde Hansen

Samfunnsansvar

Full støtte til de streikende fra hovedstyret i YS

YS’ hovedstyre uttrykker sin fulle støtte til de streikende i hotell- og restaurantbransjen, organisert i YS-forbundet Parat.

Under onsdagens hovedstyremøte benyttet ledere i YS og YS-forbundene anledningen til å treffe noen av de streikende, for å vise solidaritet og støtte.

Hovedstyret vedtok også følgende støtteerklæring:

Medlemmer i hotell- og restaurantbransjen la ned arbeidet 12. april, og streiken har siden blitt trappet opp. Kravet er en lønn å leve av og forskuttering av sykepenger.

Arbeidstakersiden krever reell lønnsøkning og forskuttering av syke-, foreldre- og omsorgspenger for ansatte i hotell- og restaurantbransjen. Ansatte i hotell- og restaurantbransjen jobber kveld, helg og natt, men tjener bare 76 prosent av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn. De streikende krever en lønn å leve av.

For mange ansatte i bransjen kan lang ventetid på sykepenger få store konsekvenser. Kravet om forskuttering handler derfor om økonomisk trygghet når ansatte blir syke, må være hjemme med syke barn eller går ut i foreldrepermisjon.

YS’ hovedstyre gir vår fulle støtte til streikende og oppfordrer YS-medlemmer, forbund og organisasjoner til å gjøre det samme.

YS’ hovedstyre oppfordrer publikum til å unngå å bruke hoteller og restauranter som er i konflikt så lenge streiken pågår og til å velge steder med tariffavtale.

Enighet om sosiale bestemmelser i sykehus

Posted on april 28, 2026april 29, 2026 by Liv Hilde Hansen

Lønn og tariff

Enighet om sosiale bestemmelser i sykehus

YS-forbundene og Spekter er enige om å videreføre de sosiale bestemmelsene (A1) for ansatte i sykehus og øvrige helseforetak i område 10, 11 og 13.

– Jeg er glad for at vi i dag har blitt enige om å videreføre de sosiale bestemmelsene, som sikrer våre medlemmer i sykehusene gode rammebetingelser i ulike livsfaser, sier forhandlingsleder for YS Spekter og nestleder i Delta, Ola Yttre.

Nå fortsetter oppgjøret med forhandlinger om lønnstillegg og andre arbeidsvilkår.

Den 12. mai skal partene møtes igjen for å forhandle om lønnsoppgjøret for sykehusene. Da blir det også avtalt om det skal settes av midler til lokale forhandlinger, eller om hele oppgjøret skal forhandles sentralt.