Forhandlingsleder for Delta og Parat, Trond Ellefsen. Foto: Gunhild Lervåg/Delta
Lønn og tariff
Lønnsoppgjøret for sykehusene: Delta og Parat krever betydelig lønnsvekst
Tirsdag forhandles lønnsoppgjøret for YS-forbundenes medlemmer. – Lønns- og arbeidsforhold i sykehusene må bidra til å rekruttere og beholde ansatte, sier YS-forbundenes forhandlingsleder, Trond Ellefsen.
Publisert: 12.05.2026
Forhandlingene omfatter YS’ medlemmer i helseforetak med sykehusdrift og Lovisenberg Diakonale sykehus.
– Våre medlemmer i sykehusene, som blant annet er helsefagarbeidere, ambulansepersonell, helsesekretærer, renholdere, ernæringskokker, portører og audiografer, bidrar med uunnværlig kompetanse både i pasientbehandling og sykehusdriften. De forventer og fortjener en betydelig reallønnsvekst i år, sier Ellefsen.
– Kompetanse og ansvar skal lønne seg, og derfor prioriterer vi i årets oppgjør lønnstillegg for fagarbeidere og ansatte med treårig høyskoleutdanning, sier Ellefsen.
– Det er også behov for å videreutvikle tariffavtalens bestemmelser om kompetanseutvikling og øke ubekvemtilleggene slik at disse i større grad kompenserer for belastningen det utgjør, sier Ellefsen.
Dette er YS-forbundenes hovedkrav
Betydelig reallønnsvekst
Tariffavtalen må stimulere til kompetanseutvikling
Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
Forhandlingene forventes å bli gjennomført i løpet av tirsdag 12. mai.
Professor Gudmund Hernes (t.v.) ledet den første maktutredningen i Norge. Nå mener YS-leder Hans-Erik Skjæggerud tiden er inne for en ny utredning. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Samfunnsansvar
Politikerne eller algoritmene – hvem påvirker livet ditt mest?
Hvem sitter egentlig med makta i Norge? Det har gått 23 år siden forrige gang vi lette etter svaret på det spørsmålet. YS mener samfunnet er så forandret at vi trenger en ny maktutredning.
– En maktutredning er en undesøkelse av de forholdene i samfunnet som preger alles hverdag. De store tingene som får dem til å gnisse, men også får dem til å gå mot hverandre. Som kan fremme ting, men også hindre ting.
Slik svarer «Maktutredningens far», professor Gudmund Hernes, på spørsmålet om hva en maktutredning er. Hernes ledet arbeidet med den første maktutredningen, levert i 1982. Den neste var ferdig i 2003, (ledet av Øyvind Østerud).
Og hva er så makt? Hernes definerer det slik: “Makt er kontroll over andres interesser”.
Inviterte til felles seminar på Stortinget
– Samfunnet har endret seg mye siden forrige maktutredning. Ny teknologi, sosiale medier, maktens korridorer; veldig mye er forandret. Vi trenger en gjennomlysning av hva det er som påvirker oss, slår YS-leder Hans-Erik Skjæggerud fast.
YS er ikke alene om å ville ha en ny maktutredning. YS, Unio, Arbeidsgiverforeningen Spekter og partiet Rødt har holdt et felles seminar på Stortinget for å diskutere nettopp ideen om en ny maktutredning.
Både Gudmund Hernes, men også Rune Karlsen, professor i medier og kommunikasjon, tidligere redaktør Kjersti Løken Stavrum, med flere innledet.
Unio, YS, Arbeidsgiverforeningen Spekter og partiet Rødt inviterte til felles seminar på Stortinget for å diskutere behovet for ny makturedning. F.v.: Unios leder Steffen Handal, YS-leder Hans-Erik Skjæggerud og Odd Erik Stende, direktør i Arbeidsgiverforeningen Spekter. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
– Vakkert at vi kan arrangere seminar sammen
– Bare det at vi kan holde dette seminaret sammen er helt vakkert. Og utenkelig i mange land, sa Odd Erik Stende, direktør i Arbeidsgiverforeningen Spekter.
– Den norske modellen er noe av det viktigste vi må forsvare i årene fremover. Derfor har Spekter over tid engasjert oss for en ny maktutredning. Jeg håper vi får vedtatt dette i Stortinget, oppfordret han – med klar adresse til de politiske partiene på Løvebakken.
Allerede høsten 2025 varslet Rødt at de ville legge frem et forslag i Stortinget om en ny maktutredning. Statsminister Jonas Gahr Støre har vært åpen for ideen. Det har også leder av Stortingets kontroll- og konstitusjonskomité, Per Willy Amundsen (Frp), men forutsetter et bredt mandat.
Allerede høsten 2025 varslet Rødt at de ville legge frem et forslag i Stortinget om en ny maktutredning. YS-leder Hans-Erik Skjæggerud sammen med Marie Sneve Martinussen, partileder for Rødt. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Alle ville ha ny maktutredning nå, unntatt NHO
– Unio begynte å snakke om dette for syv år siden, at vi trenger en ny maktutredning, mente Unios leder, Steffen Handal.
– Vi må ha en fri og uavhengig presse, som ser oss i kortene. Jeg er veldig glad for å se at også journalistene er opptatt av det. Og så er det dette med pengestøtte til partiene, som nå foregår både i det skjulte og i det åpne, sa Handal.
Bare NHO er fortsatt i tenkeboksen:
– NHO har ikke tatt stilling til spørsmålet om ny maktutredning. Det er alltid behov for ny kunnskap, men det er ikke sikkert det er en ny maktutredning som skal til. Vi har ikke tid til å bruke flere år på å undersøke så viktige temaer, mente Anne Louise Aartun Bye, avdelingsdirektør for arbeidsliv og kompetanse i NHO.
Det tok henholdsvis ni (1973-1982) og fem år (1998-2003) å lande de to forrige maktutredningene.
Forskningsleder Johannes Bergh, Institutt for samfunnsforskning i samtale med Kjersti Løken Stavrum, styreleder i Schibsted Media. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
– Hernes definisjon av makt er for snever
– Gudmund Hernes har en for streng definisjon av makt. Det må “slærke” litt i begrepet, ellers sitter det ikke igjen mange med makt, mente Kjersti Løken Stavrum, tidligere journalist og redaktør og nå styreleder i Schibsted Media.
Stavrum understreket at vi trenger en offentlig og opplyst samtale for å kunne ta gode beslutninger.
Og: – Avmakt er ikke lenger usynlig, algoritmene løfter den opp. Derfor må vi også undersøke avmakten, sa hun.
Også hvem som setter dagsorden er endret, ifølge Rune Karlsen, professor i medier og kommunikasjon ved Universitetet i Oslo:
– Makten er flyttet fra de redaktørstyrte mediene til en algoritmekuratert dagsorden, til influensere, profiler og opinionsledere – som er til salgs. Til globale plattformer med egne, private regler. En enorm dagsordensmakt er flyttet ut av landet, advarte han.
– Ekkokammer- og skyttergravdynamikk fører til kraftig polarisering, med innhold som spiller på følelser og hvor vi får forsterket egne standpunkter. De tradisjonelle mediene er redningen, slo professoren i medier og kommunikasjon fast.
– Våre medlemmer i brann- og redningstjenesten, ambulansetjenesten og Tolletaten må i dag ta regningen selv hvis de skader seg mens de trener på skarpe oppdrag. Slik kan vi ikke ha det, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Sander Eilertsen/YS
Arbeidslivet
– Viktig seier om yrkesskade, mener YS
Regjeringen vil endre hva som skal regnes som arbeidsulykke. YS-leder Hans-Erik Skjæggerud er fornøyd med at regjeringen nå signaliserer at vi nå skal få en mer rettferdig yrkesskadeordning.
Publisert: 08.05.2026
Torsdag la regjeringen frem et lovforslag om endringer i yrkesskadeordningen. Dette vil gjøre det enklere for flere grupper å få godkjent yrkesskade.
– YS har lenge jobbet for forbedringer i yrkesskadeordningen og er glad for at regjeringen har lyttet til oss, sier Skjæggerud.
– Det er urimelig at ansatte med mer risikofylte jobber har lavere sannsynlighet for å få yrkesskadeerstatning enn andre. Det er bra at regjeringen retter opp i denne urettferdigheten, mener han.
Regjeringen vil også sikre at de som er pålagt øvelse på farlige situasjoner er dekket av yrkesskadeordningen hvis uhellet er ute under trening.
– I dagens regelverk står ansatte i blant annet brann- og redningstjenesten, ambulansetjenesten og Tolletaten uten dekning hvis de skader seg under pålagte øvelser. YS har jobbet lenge for at også de skal få trygghet og erstatning. Jeg er fornøyd med at regjeringen har lyttet til oss i denne saken, sier YS-lederen.
Skjæggerud understreker at det fortsatt er behov for å inkludere skader som oppstår på grunn av belastning over tid i ordningen.
– Stortinget har anmodet regjeringen om å inkludere belastningsskader i yrkesskadeordningen. Jeg forventer at det følges opp raskt. Dette er særlig viktig i en del typiske kvinneyrker. Ett eksempel er helsefagarbeidere, som løfter pasienter over mange år og dermed risikerer belastningsskader.
YS vil nå gå grundig gjennom det som er lagt frem, for å vurdere detaljene sammen med våre medlemsforbund.
YS-leder Hans-Erik Skjæggerud mener dagens renteoppgang fra Norges Bank vil ramme folk med lave og middels inntekter. Han ber regjeringen komme med mottiltak.
Publisert: 07.05.2026
– Folk folk med lave og middels inntekter er det vanskelig med renteøkning nå, fordi de allerede har fått høyere utgifter til helt nødvendige varer som mat og energi, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud.
YS mener regjeringen bør bruke revidert nasjonalbudsjett til å komme med tiltak for å bedre folks kjøpekraft i møte med prisvekst og høye renter.
– Nå forventer YS at regjeringen kommer med kraftfulle tiltak for å gi folk bedre råd. Vi mener brede skattekutt til de med lave og middels inntekter vil være mest treffsikkert, sier Skjæggerud.
Stemningen var god da leder for YS Stat, Jens B Jahren (t.h). møtte riksmekler Mats Wilhelm Ruland (t.v.) torsdag morgen. I midten mekler Richard Saue. Foto: Vetle Daler
Lønn og tariff
Både stat og kommune er nå i gang hos riksmekleren
Torsdag 7. mai er det oppstart i meklingen i tre ulike tariffområder: Staten, kommunene og Oslo Kommune. Blir partene ikke enige innen 28. mai er det overhengende fare for streik fra arbeidstiden begynnelse fredag 29. mai.
Publisert: 07.05.2026
Torsdag 7. mai møtte både YS Stat, YS Kommune og YS Kommune hos Riksmekleren i Akersgata 45 for å starte mekling i sine oppgjør.
– Prisveksten har vært høy over tid og det er derfor viktig at vi oppnår et resultat som gir våre medlemmer økt kjøpekraft, sa Jens B Jahren, leder for YS Stat, kort tid før møtet.
– Vi optimistiske og håper på en løsning i løpet av meklingen. Det er Vanskelige temaer som skal løses og meklingen kan derfor bli krevende. I tillegg til økt kjøpekraft er det viktig for YS Stat å få gjennomslag for kravet om likelydende tariffavtaler i Staten, understreket Jahren.
Leder for YS Kommune, Trond Ellefsen. Foto: Martin Müller
– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst. Vi tar med oss kravene våre videre når vi nå skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sa Trond Ellefsen, leder i YS Kommune.
– Vi går inn i meklinga med en intensjon om å finne gode løsninger. Vi krever betydelig reallønnsvekst og økte ubekvemstillegg. Våre medlemmer forventer et oppgjør med reell, økonomisk bedring for alle, sa Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo, på vei inn i møtet.
Mens meklingen pågår er det kun meklerne som har anledning til å uttale seg.
Mona Bjørnstad, leder for YS Kommune Oslo. Foto: Siv Bjelland
Parat sitter på dokumentasjon som viser at over 40 ekstravakter er hentet inn for å utføre arbeidet til de streikende ved Grand Hotel i Oslo som driftes av Scandic-kjeden.
Publisert: 06.05.2026
– Dette er et lærebokeksempel på klassisk streikebryteri, uttaler forhandlingsleder Lars Petter Larsen i en pressemelding fra Parat.
Samtidig som nær 100 ansatte ved Grand Hotel markerer lovlige kamp for bedre vilkår utenfor dørene, foregår det en storstilt operasjon på innsiden for å nøytralisere effekten av streiken. Dokumentasjon som Parat sitter på viser at hotellet har satt inn store mengder ekstrahjelper, trainees og nyansatte i avdelingene der streikeuttaket er størst.
Over 40 ekstravakter på vaktlistene
Tallenes tale er ifølge fagforeningen klar. Parat har identifisert navn på over 40 ekstravakter og tilkallingsvikarer som er satt inn etter at konflikten startet.
Housekeeping: Til tross for at 20 av 22 fast ansatte er i streik, vaskes rommene som normalt. Dokumentasjonen viser at over 20 ekstravakter som tidligere ikke har vært oppført på noen lister er hentet inn til denne avdelingen.
Resepsjonen: Her er det identifisert ni nye navn på vaktlistene, personer som ikke har jobbet der tidligere.
Banketten: Syv faste ansatte er i streik, men ledelsen har ifølge interne meldinger hentet inn åtte ekstravakter for å dekke arrangementer.
– Det er snakk om systematisk og massivt streikebryteri. Når arbeidsgiver henter inn nye arbeidstakere for å utføre streikerammet arbeid på denne måten, er det et direkte angrep på den frie streikeretten, sier Parats forhandlingsleder.
Leier inn eksterne vakter
Parat reagerer også kraftig på bruken av det eksterne vaktselskapet Prosec. Siden hotellets egen sikkerhetsavdeling er tatt ut i streik, har Prosec overtatt nattevaktene i lobbyen.
Hotelldirektør Toril Flåskjer har tidligere avvist kritikken og hevdet at Prosec er leid inn av Eiendomsspar, der Christian Ringnes er styreleder, for å passe på kunst og verdier. Den forklaringen kjøper ikke Larsen.
– Dette er utelukkende for å dekke opp for de streikende nattevaktene som vanligvis har dette ansvaret. Uansett hvem som formelt har leid dem inn, så utfører de arbeid som våre medlemmer skulle gjort. Det er streikebryteri der både Scandic-kjeden og Eiendomsspar bidrar til å undergrave en lovlig streik og ansattes rettigheter, sier han.
NHO har et ansvar
NHO Reiseliv er varslet om forholdene og alvorlighetsgraden, men har så langt ikke imøtekommet Parats anmodning om et raskt møte for å løse situasjonen.
– Vi registrerer dessverre at NHO Reiseliv ikke i nødvendig grad tar tak i problemene. Med så mange ansatte i streik er det ikke mulig å holde dette hotellet i drift uten bruk av streikebrytere, sier Larsen.
Arbeidstilsynet har også kommet på banen i saken og advarer nå hotellbransjen generelt mot uforsvarlig arbeidstid under konflikten, etter meldinger om at enkelte har jobbet opp mot 20 timer sammenhengende for å dekke opp for de streikende.
Parat varsler at de vil følge saken tett og vurderer fortløpende hvordan de skal reagere på det de betegner som en kynisk omgåelse av spillereglene i arbeidslivet.
– For at organisasjonene i arbeidslivet skal kunne gjøre jobben vår trenger vi mer kunnskap og forskning, sier YS-leder Hans-Erik Skjæggerud. Foto: Thomas Brun/NTB Kommunikasjon
Samfunnsansvar
Inviterer til diskusjon om ny maktutredning
YS, Unio, Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og Rødt inviterer til felles seminar på Stortinget 5. mai. Temaet som skal diskuteres er behovet for en ny maktutredning.
Publisert: 04.05.2026
YS har lenge tatt til orde for at vi trenger en ny maktutredning, men har nå fått følge av Unio, Arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og partiet Rødt. Dermed arrangeres det et felles seminar på Stortinget tirsdag 5. mai, klokken 11.30 – 13.30. Seminaret krever påmelding.
Programmet ser slik ut:
11:30 – Velkommen ved Rødt, videre introduksjon ved YS, Unio og Spekter
11:45 – Historien om maktutredninger – Gudmund Hernes
12:00 – Bygge bro til nåtiden – Anine Kierulf
12:10 – Stortinget og folkestyret – Johannes Bergh
12:20 – Økonomisk makt – Maren Toft
12:30 – Digitalisering/den nye offentligheten – Rune Karlsen
12:40 – Medias makt – Kjersti Løken Stavrum
12:50 – Makt i arbeidslivet – samtale mellom moderator og partene
13:10 – Avslutning
Moderator: Aslak Bonde
23 år siden forrige maktutredning
Det har gått hele 23 år siden den forrige maktutredningen ble lagt frem. Siden da er mye endret:
Rask digitalisering og økt maktkonsentrasjon hos tekgigantene. Friere flyt av desinformasjon.
Norge er tettere integrert i det europeiske fellesmarkedet, med betydelige konsekvenser for offentlig forvaltning og maktbalansen i sentrale deler av arbeidslivet.
Autoritære krefter har vunnet terreng i en rekke land.
Økt følelse av avmakt hos mange.
Arbeidslivet trenger ny kunnskap
– For at organisasjonene i arbeidslivet skal kunne gjøre jobben vår trenger vi mer kunnskap og forskning. Hvordan blir vi påvirket og hvordan kan vi møte utfordringene, spør YS-leder Hans-Erik Skjæggerud og Anne-Kari Bratten, direktør i Arbeidsgiverforeningen Spekter.
– Vi må forstå hvordan makt utøves og fordeles. En ny maktutredning vil gi viktige svar og bidra til å styrke tilliten til demokratiet, trepartssamarbeidet og våre institusjoner, mener Unios leder, Steffen Handal.
Partiet Rødt foreslår ny maktutredning
Tirsdagens seminaret tar for seg hvilke områder som bør prioriteres i en ny maktutredning. Blant temaene er digitale maktstrukturer, tillit og deltakelse i demokratiet, maktbalansen i arbeidslivet, samt aktuelle spørsmål som norske makteliter, KIs påvirkning på arbeidsmarkedet, desinformasjon og folkestyrets utvikling.
Partiet Rødt fremmet nylig et forslag om en ny maktutredning. Det ligger nå til behandling i Stortinget. YS, Unio og Spekter oppfordrer alle på partiene på Stortinget til å samle seg om forslag om en ny maktutredning.
– Vi ønsker ikke å ramme folk flest mer enn absolutt nødvendig, derfor treffer dette streikeuttaket først og fremst arbeidsgiver, sier YS Stat-leder Jens B. Jahren. Foto: Vetle Daler
Lønn og tariff
Brudd i lønnsoppgjøret i staten
YS Stat kom ikke til enighet med staten i årets forhandlinger. Dermed fortsetter oppgjøret med mekling.
Publisert: 30.04.2026
YS Stat gikk inn i forhandlingene med flere klare krav. De viktigste er reallønnsvekst minst på linje med frontfaget, og at de fire hovedsammenslutningene (YS Stat, LO Stat, Unio og Akademikerne) skal ha likelydende hovedtariffavtaler med staten.
– Det er ikke enighet om avtalestrukturen, og vi har heller ikke fått den nødvendige økningen i kjøpekraft for våre medlemmer. Nå må vi ha bistand fra Riksmekleren til å komme oss videre, sier leder i YS Stat Jens B. Jahren.
Statlige etater har store utfordringer med å beholde ansatte med nødvendig kompetanse.
– Det er derfor viktig at staten kan tilby alle sine ansatte konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår, sier Jahren.
Han mener likelydende tariffavtaler for alle statsansatte er en av de viktigste forutsetningene for å få til dette.
– Likelydende tariffavtaler er noe vi i YS Stat har prøvd å få til i flere oppgjør på rad, Det er svært uheldig å operere slik det er nå med forskjellige avtaler for ansatte som har like funksjoner, utfører likt arbeid og har like lang utdanning. Lik lønn for likt arbeid er et viktig prinsipp, sier Jens B. Jahren.
Partene møtes nå hos Riksmekleren, og har frist til 28. mai klokken 24:00 for å finne en løsning. Hvis ikke blir det streik.
– Våre medlemmer forventer et oppgjør som gir reell økonomisk bedring for alle, sier forhandlingsleder for YS Kommune Oslo, Mona Bjørnstad. Foto: Siv M. Bjelland
Lønn og tariff
Bekrefter brudd også i Oslo kommune
– Det var umulig å akseptere det Oslo kommune la på bordet, sier forhandlingsleder i YS kommune Oslo, Mona Bjørnstad.
Publisert: 30.04.2026
Det er brudd i tariffoppgjøret mellom YS Kommune Oslo og Oslo kommune. Oppgjøret går nå til mekling.
– Det var ikke mulig å finne felles løsning under forhandlingene. Vi er selvsagt skuffet, sier Mona Bjørnstad.
– En betydelig reallønsvekst er avgjørende for oss. Skal Oslo kommune vinne kampen om unge arbeidstakere, må dagens ungdom se at det er attraktivt å utdanne seg for arbeid i kommunene. Lønn og arbeidsforhold betyr mye når unge skal velge yrke og yrkesliv, sier Bjørnstad.
Dette er kravene fra YS Kommune Oslo
Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
Heltidskultur og arbeidstid
Heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
I år er det hovedoppgjør. Da forhandles det om både lønn og andre bestemmelser i tariffavtalen.
Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i Oslo kommune fra arbeidsdagens begynnelse 29. mai.
Fakta om YS Kommune Oslo
Oslo kommune er en av landets største arbeidsplasser og er et eget tariffområde.
YS Kommune Oslo (YS-K Oslo) representerer YS-forbundene Delta, Skolelederforbundet og Parat som alle har medlemmer i Oslo kommune. Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunens forvaltning og tjenesteyting.
Leder i YS Kommune, Trond Ellefsen. Foto: Martin Müller
Lønn og tariff
Brudd i kommuneoppgjøret med fare for streik
– Det var umulig å akseptere tilbudet KS la på bordet, sier leder i YS kommune, Trond Ellefsen.
Publisert: 30.04.2026
Torsdag ettermiddag 30. april ble det brudd i lønnsoppgjøret mellom YS Kommune og KS. Oppgjøret går nå til mekling. Årsaken til bruddet er stor avstand på flere punkter, særlig på det økonomiske tilbudet og bestemmelser om arbeidstid.
– Det økonomiske tilbudet var langt fra godt nok, i en krevende tid trenger våre medlemmer betydelig lønnsvekst, sier Ellefsen.
– KS vil også svekke arbeidstidsordningene for ansatte. Det kan vi ikke være med på. God organisering av arbeidstiden er viktig for arbeidstakerne, for å sikre mer heltid og kvaliteten på tjenestene. Det å ha en arbeidstid det er mulig å leve med, er avgjørende. Kommunal sektor har ingen ansatte å miste, og trenger bedre rekruttering. I omstillingene kommunene står overfor nå, er dette helt feil retning å gå, understreker Ellefsen.
YS Kommune krever at fagarbeidere og ansatte med treårig utdanning må prioriteres.
– Fagarbeidere og ansatte med treårig høyskole er viktige grupper for å sikre gode velferdstilbud i kommunene nå og framover, sier lederen av YS Kommune.
Dette er kravene fra YS Kommune
• Betydelig reallønnsvekst for våre medlemmer
• Kompetanse og utdanning må gi lønnsmessig uttelling
• Heltidskultur og heving av tillegg for ubekvem arbeidstid
– Vi tar nå med oss kravene våre videre når vi skal jobbe for en løsning hos riksmekleren, sier Trond Ellefsen.
Årets oppgjør er et hovedoppgjør. Det betyr at både lønn og de andre bestemmelsene i tariffavtalen forhandles.
Møtes hos riksmekleren i slutten av mai
Meklingsfristen er 28.mai. Dersom partene ikke blir enige innen 28. mai klokken 24.00, blir det streik i kommuner og fylkeskommuner fra 29. mai.
Dette er forbundene i YS Kommune
YS Kommune består av YS-forbundene Delta, Parat, Skolelederforbundet og Yrkestrafikkforbundet.
Medlemmene arbeider i hele spekteret av kommunal og fylkeskommunal forvaltning og tjenesteyting. Størsteparten av medlemmene arbeider med tjenesteyting i direkte møte med brukere og innbyggere, men en god del arbeider med tilrettelegging, ledelse og administrasjon av de tjenestene kommuner og fylkeskommuner tilbyr.
YS Kommune organiserer blant annet disse yrkesgruppene:
Renholdere, helsefagarbeidere, ansatte og ledere i barnehager og skoler, vernepleiere, saksbehandlere, kjøkkenpersonell, kulturansatte, aktivitører, ansatte i brann- og redning, ansatte i tannhelsetjenesten og teknisk personell.